办了北京户籍员工辞职补偿-员工拿北京户口后辞职判赔25万

本文目录一览：

• 1、北京落户协议违约金服务期未满
• 2、员工取得北京户口后离职,公司要求赔偿18万,公司的赔偿合理吗?_百度...
• 3、公司员工取得北京户口后离职,员工提前离职企业该怎么办??
• 4、爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万,为何离职还需要赔偿?
• 5、北京2023离职补偿怎么计算?
• 6、月薪1.3万员工取得北京户口后离职,公司可以要求其赔偿损失吗?_百度...

北京落户协议违约金服务期未满

如果是您违反的制度等约定，导致企业合法解除的话，需要赔偿一定的违约金。但是如果是单位违法解除，您无需支付，且单位需要向您支付赔偿金。

如果服务三年以解决户口为前提条件，那么，如果单位办了，而你辞职，当然应承担二万元违约金。如果单位违约，没在规定的时间内办理户口，那么你可以不受此条款制约。

服务期违约金怎么计算 服务期违约金的计算，常见的方式是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。

如果用人单位以其为劳动者办理落户为由约定服务期和违约金，并以此为依据要求劳动者支付违约金的，则明显违反了劳动合同法的强制性规定，应属无效。

可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

根据劳动合同法，是违法的。只有单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，才能约定服务期限。住房分配、户口落户等类似***不能约定服务期限，所以没有违约金。

员工取得北京户口后离职,公司要求赔偿18万,公司的赔偿合理吗?_百度...

北京的一位员工获得了户口之后，主动向公司提出离职申请。这完全不符合公司的立场，于是公司向对方索赔18万。第一个原因：公司培养人才不容易众所周知，优秀大学毕业的求生也无法在第一时间胜任各种工作。

而且是公司将自己的工作岗位调动才导致她提出离职，并不是刘小姐故意离职，因此不愿意赔偿。***判决员工赔偿6万 双方因为赔偿的问题引起了矛盾，因此公司将刘小姐***到法庭，要求刘小姐赔偿公司损失18万。

内容为刘某在公司工作，公司为刘某办理北京户口。任何一方违约，都需要赔偿对方100万元。刘某因个人原因提出离职在刘某工作一年多后，因个人原因提出离职，公司当然不认可，于是公司拿出了他们之前签订的补充协议。

员工取得北京户口后离职，公司要求赔偿损失18万，***最终判男子赔偿公司六万元。现在社会是人才的竞争，很多公司为了吸纳人才，就会***取各种各样的方式来吸引求职者的加入。

万万没想到的事情发生了，员工在工作不到两年之后，竟然主动提出辞职。公司管理人员觉得很郁闷，毕竟自己已经帮助员工获得了北京户口。公司要求赔偿18万元，***判决离职员工应该对公司进行赔偿。

公司员工取得北京户口后离职,员工提前离职企业该怎么办??

当公司遭遇到类似的员工时，第一时间就会向劳动监察局提供举报资料，并且要求司法介入，要求员工个人赔偿公司的损失，并且返还所得的利益。根据具体的情况，员工个人需要赔偿公司。我们不能做一个言而无信的人。

公司要求赔偿18万元，***判决离职员工应该对公司进行赔偿。该公司的离职员工已经提出自己把户口迁回了生活所在地虽然大部分人都想获得大城市的户口，但并不是所有大城市的户口都能够帮助居民获得良好的生活方式。

自己在入职之后，公司帮忙办理集体落户手续，员工要自愿提供不少于五年的服务，在离职后公司要求进行赔偿。

由于合同中已经明确规定了赔偿金额，员工就应该给公司一定的赔偿。

但是没想到刘小姐获得了北京户口后没多久就提出了离职。

爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万,为何离职还需要赔偿?

1、因为彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则。

2、爱奇艺员工落户北京后辞职，被判赔偿公司10万 2019年12月，彭某户籍进京，手续全程由公司爱奇艺办理完成，两个多月后彭某以个人原因提出辞职，2020年3月27日和公司解除劳务关系。

3、彭某每月税前工资为28500元+补助500元，在入职两个月拿到北京户口后，彭某提出辞职，爱奇艺要求赔偿16万，二审坚持一审的最后结果最终***裁定赔偿10万元。

4、想不到这个员工却违约了，在之后就离职了，所以对于公司来说，造成了一定的损失，因此需要赔偿给公司10万元。这个行为不算是一种欺诈的行为。

北京2023离职补偿怎么计算?

1、计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、年辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

4、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、可以领取9个月失业保险金； 累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金； 累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

6、以北京市2023年最低工资标准为例，如果哺乳期员工月均工资为30000元，则公司需要按照3倍的月最低工资标准（即每月3270元）计算补偿，补偿总额为9810元。

月薪1.3万员工取得北京户口后离职,公司可以要求其赔偿损失吗?_百度...

1、公司要求赔偿18万元，***判决离职员工应该对公司进行赔偿。该公司的离职员工已经提出自己把户口迁回了生活所在地虽然大部分人都想获得大城市的户口，但并不是所有大城市的户口都能够帮助居民获得良好的生活方式。

2、从***判定的结果看，最终女子只赔偿了六万元，公司的损失价值应该在六万元左右。事情经过为了更好地吸引人才，很多公司都会打着帮忙落户的口号，网上月薪3万的员工就是这样。

3、那么是否女子给公司造成了损失？答案是肯定的。公司的损失成本主要在培养员工和办理户口两个方面。员工的培养需要耗费公司一定的成本***。

4、根据具体的情况，员工个人需要赔偿公司。我们不能做一个言而无信的人。既然都取得了户口，那么就应该好好上班。虽然说不能把公司当成自己的家，但也要尽心尽职的完成自己的份内之事，不能给公司造成巨大的损失。