歧视北京户籍就业-就业中的户籍歧视

本文目录一览：

• 1、求职时因户籍地不符被拒,职场中遇到地域歧视怎么办?
• 2、就业中的就业歧视
• 3、你在找工作中遇到过地域歧视吗?
• 4、你见过哪些就业中的歧视?
• 5、招聘要求北京户口违法吗
• 6、哪些属于就业歧视

求职时因户籍地不符被拒,职场中遇到地域歧视怎么办?

1、如果对方在辩解的过程当中说了一些脏话或者是影响了中国内部团结的话，会把它公布到网上，或者是直接向求职招聘平台举报，下架他们的招聘通道，让他们以后再也不能够在网上招聘。

2、如果你遭遇了职场歧视，首先应该尝试与你的雇主或直接上级进行沟通。告诉他们你的情况，提供证据，并要求***取适当的行动。大多数公司都有反歧视政策和程序，他们可能会提供支持和帮助。

3、寻求法律支持。如果您无法与招聘单位达成协议，您可以寻求法律支持。这可能需要您花费一定的时间和精力，但您值得尝试。 与招聘单位坦诚地沟通，说明您对职位的兴趣和条件。

4、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。作为劳动者，破解就业歧视最先需要正视自身情况，做到诚实守信，敢于和就业歧视行为说不，依法运用法律武器，保护自身合法权益。

就业中的就业歧视

学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。

正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。

国家人力***和社会保障部科学研究所副所长告诉记者，在我国，就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款。

最常见的就是对残疾人的歧视，这是很常见的，尤其是那些轻微残疾的人，对工作几乎没什么影响，是歧视的重点。

你在找工作中遇到过地域歧视吗?

地域歧视不利于人们的工作，尤其是在外地，若是遇到地域歧视的现在，往往使求职者感到沮丧和不公平的对待。积极行动起来***地域歧视。我们一定要端正心态，即使遇到地域歧视的现象，我们一定要坚决***这种行为。

地域歧视：一些用人单位可能持有地域歧视观念，认为上海人素质不好、沉浸在繁华都市中，缺乏较真实的工作经验。因此，他们可能会对上海籍求职者持有偏见并拒绝录用。

因此，如果大家在求职面试的过程当中碰到地域歧视，一定不要选择这家公司，因为说明他们没有办法筛选人才，所以只能通过这种下三滥的手段来面试员工，这说明他们的企业也是没有未来的，人才进入企业之后不久也会离开。

你见过哪些就业中的歧视?

颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。

《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。

最常见的自然是学校歧视我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。

在应聘的过程中，可能会遇到以下几种歧视： 年龄歧视：招聘者可能会因为年龄过大或过小而拒绝应聘者。 性别歧视：招聘者可能会因为应聘者的性别而偏向某一方。

残障人士歧视指的是企业在招聘过程中对残障人士持有偏见或限制其职业发展。这种歧视包括不提供必要的工作环境，拒绝为残障人士做合理的适应需要。

残疾人士因为身体上的限制，也可能会受到就业歧视。性取向歧视 性取向歧视在职场中也存在，对于同性恋者或跨性别者，存在不公平待遇。有些公司可能因为性取向偏见，而不愿意招聘或晋升该群体的员工。

招聘要求北京户口违法吗

法律分析：不合法。根据《就业服务与就业管理规定》的有关规定，企业招聘时候是不能歧视劳动者的，劳动者依法享有平等就业的权利，不会因为户口、性别等而遭受歧视。

对于北京KFC的/全职职位申请者，必须具有北京户口的要求并不存在。但是，可能需要申请工作证明等，以证明您可以在北京合法工作。具体要求可能因不同招聘岗位而异，请您在申请前查看相关要求。

你虽然入职的单位，但是不符合北京户口所要求的条件，所以单位是不可以给你办理北京户口的。

法律分析：需要。北京市公务员考试延续了往年的规定，对户籍进行了一定限制，社会人员需具有北京户口。

不违法啊，。他把北京的公司注销了，就北京的社保户就注销了，只能到他们公司总部或者其他分公司，有社保账户的地方给你交了。

北京市招警考试限制户口，要求是北京户口。招警属于公务员考试的一种，招录通过后即是公务员，享受公务员待遇。招录过程除了体能测试和按警察标准体检这两个环节，其他几乎与普通公务员招录一样。

哪些属于就业歧视

1、年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。

2、学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

3、残疾人士因为身体上的限制，也可能会受到就业歧视。性取向歧视 性取向歧视在职场中也存在，对于同性恋者或跨性别者，存在不公平待遇。有些公司可能因为性取向偏见，而不愿意招聘或晋升该群体的员工。

4、最常见的就是对残疾人的歧视，这是很常见的，尤其是那些轻微残疾的人，对工作几乎没什么影响，是歧视的重点。

5、那么，职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢？最常见的，性别歧视。

6、性别歧视，多半在于女性朋友，此类HR简称无脑，国家明文规定不能以任何理由歧视劳动者的，包括性别、民族等。很显然歧视性别的HR属于不称职的HR。养成面试过程录音的好习惯，被歧视好***。