北京门窗安装招聘,北京门窗安装招聘信息

1. 门窗厂招聘怎么写？
2. 感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？

门窗厂招聘怎么写？

门窗厂招聘，需求大量优秀人才加入我们的团队。我们需要有工作经验、技术能力和团队合作意识的人员。我们提供良好的薪资待遇和职业发展空间，欢迎有意者加入我们的大家庭，共同创造更好的明天。

招聘岗位包括生产工人、技术工程师、销售人员等，有意者请持简历和相关证件前来应聘。

感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？

招工不在于难不难，只在于这家企业对待员工的态度怎么样，***如一个企业，工资、***、待遇、跟的上，我相信 员工是不会 跑路的。因为一线员工的付出与回报不成比例，再有工作环境也不理想，现在很多90后00后要求比较高一点。

招人要具体问题具体分析，影响招聘的因素很多，如，时间，地点，待遇等。先了解自己要招聘的岗位人员的市场行情，人员数量和分布再精准定位招聘。推荐微信群招聘，拉人介绍成功奖励红包方式！

工资按行就市，***待遇方面注意提高，让员工有归属感，留住老员工。一般小年轻20岁左右的，他本人除非家境不太好的肯踏实上班，要不然这种人流动性很大，再一个说是结婚的，有了一定的生活责任感，他也会片面的不会频繁的换工作。我感觉一个公司***和各方面都好的话员工不会和流水线一样来来去去的。他们都就会很珍惜这份工作的。

下面以工厂为例。首先讲一下为什么招工难？

大环境是低文化程度的就业岗位多样化，对工厂就业的依赖少了很多。年轻的从业人员选择工厂就业的就少了。

那从企业自身的用工角度来说：

一、企业所在的位置对招工的难易度有很大关系，比如市县级工业区和乡村工厂。

二、同行业开的工资的高低。

三、工厂上班环境等应素。

那有什么办法呢?

现在做什么事首先要讲信誉，招工信息薪酬要与现实相符，一般要保证8小时不加班，现在的打工群体以90，00后为主，都十分个性的，他们是不喜欢加班的，要加班的话也要给加班费，开工资的时候要有工资条，不要做糊涂账，还有最重要的一点是管理要人性化，本来现在进厂的年轻人就很少了，再抱着之前那种***思想去管理，我想是留不住人的，这代人工作要的是钱，更要的是尊严！

先说说为啥招工难，现在招工有很大一部分是靠骗的，先许诺高工资，高待遇，然后工人来了一看不是这么回事就走了，回去一宣传你企业就不好招工了。要想解决招工难的问题，必须诚信为本，说到就要做到，让工人得到切实的利益，在管理上尽量实行大棒加栆的政策，估计很快就会解决招工难的问题

你说的招工难，不知道你是什么公司？招聘的什么职位？这几年招工都普遍比前几年要难。

基层人员

基层人员包括工厂员工、服务人员、门店人员、公司基层工作者等等。这类岗位要求年龄都是90后，甚至更小。经验没有太多要求，每个行业工作强度不同，现在加班加点也是常事，工资也不高。

就于现在90后、甚至95后都是基础工作人员的主要人群。他们这个年龄多半是独生子女，没有太多吃苦的经历。

也没有成家，也没有经济的压力，所以工作比较随心所欲。辛苦的、受气的、工资低的都不太愿意干。

这就导致基层岗位流动大，招工也难。

中层人员

公司、工厂等各种行业的中层人员是比较好招工的，中层管理人员，通常年龄会放宽一些。要求有一定工作经验，工资会比较高。

因为这一部分人普遍是中年人，有一定的工作经验，能吃苦耐劳。很多也已经成家，有一定的经济压力，自然不敢随便辞职，会比较珍惜工作。

这就导致中层管理人员比较稳定，就算招工也可以招到人。