北京工作居住证跳槽,北京工作居住证跳槽后还有效吗

1. 拿到新工作的Offer后辞了职，报到前被通知取消录用，如何应对？

拿到新工作的Offer后辞了职，报到前被通知取消录用，如何应对？

拿到offer又取消，挺遗憾的；拿到offer提了离职再取消，这就是悲催了。从文字陈述内容来看：通过猎头安排流程，年前确认offer，年后再确认没问题，在入职前一天取消，可以推断出这个offer是书面的。

如果不幸遭遇离职后原确认过书面offer被取消，建议一边***，一边尝试回头，不行再寻找下家。

明确个人诉求，1-2个月签约工资作为赔偿金。先通过猎头沟通，无果再直接和企业方沟通，都不行最后诉诸法律。

好马也可以吃回头草。可能回流后不再受到多大的重视，但是如果公司肯予以接受，先解决眼下的失业危机，再重新建立新的信任关系。倘若企业不肯接受，也不用介意，毕竟是自己抛弃公司在先。

让猎头帮忙推荐新的公司，扩散简历，主动出击，增加被找到的概率，从而争取更多的面试机会。

今天还看到有网友说，年前原本想着辞职换工作呢，疫情发生后老实得跟鹌鹑似的。

我们公司前几个月招聘压力巨大，我也主动联系了候选人，有的候选人就非常识时务，说疫情下还是先不考虑动了。我开始觉得他有点夸张，后来发现他是对的，因为我们也不招人了，而且开始寻摸着要裁人？

题主这种年前谈好了offer年后提了离职结果没有岗位了的情况绝对不是个例。企业发出去的offer违约了应该给违约金的，就是不知道offer里有没有规避掉疫情这种情况。我就碰到一姑娘年后offer被取消连补偿金都没有，她说offer里规避了这种情况。

碰到offer被取消的情况，首先考虑能不能吃个回头草吧，也别想着面子问题了，如果回得去，早回比晚回好。

如果确实回不去了，那只能赶紧找工作了，各种渠道都用起来，不要怕丢人。疫情影响下几乎没有特别好过的企业，多方了解信息还能加快找工作的速度。不惨的都在卖惨，何况你真惨。

另外提一嘴，没找到工作之前社保转个人社保继续交着，不要断了。

可要求新公司赔偿，具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商，若无效可通过仲裁、***来维护自己的权益。一、Offer具有法律效力：我们知道劳动合同很重要，是在劳动争议中主张权利的重要依据。录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质。新公司无故取消岗位，违背了诚信原则，给已辞去原来工作的你造成经济损失，应承担相应的法律责任。你有权向新公司提赔偿。

面对这种情况，我们可以从以下三个方面来努力：

企业拒绝录用，一般有以下几种原因：

01 企业内部原因，取消招聘岗位

疫情期间，很多企业停工停产，复工后也因为经济原因，不仅不招聘员工，反而还可能会裁员，所以取消招聘岗位也是比较常见的。

还有一个原因很可能是年前要离职的员工，疫情后怕找不到工作，不离职了，企业没有岗位空缺，所以取消招聘岗位。

02 公司找到了更为合适的面试者

很多公司在offer发出后，不一定会停止岗位招聘，当后续有比你条件更好的求职者时就会取消录用你。

相对而言，规范的公司有完整的招聘流程，在发出录用通知前，在公司内部录用申请已经过各级领导审批，一般不会出现这种情况。

而管理混乱的公司，由于制度不完整，人员随意录用，随意取消，最终让求职者背锅。

不管是以上哪种情况，我们首先要做的是积极争取，如果所招岗位确实不需要人员时，可以尝试进行岗位调整或者作为储备人员。