北京潮牌店招聘,北京潮牌店招聘信息

1. 餐饮的招聘渠道都有哪些？
2. 开女装批发档口需要准备什么？
3. 一般小公司是如何招聘的？
4. 没有学历的服装设计师怎么找工作？
5. 没有学历的服装设计师怎么找工作？

餐饮的招聘渠道都有哪些？

之前写过一篇文章《人力***那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！

互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。

线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。

线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。

2011年时在企业做招聘负责人时***实施“兼职猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。

关注，一起分享企业招聘、猎头、职场干货！

首先餐饮渠道是流动性大的一个职业，所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢，有以下几个建议：

第一、店外海报，我想你的店面处在一个人口量大的地段，这个方法最直接有效。

第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会，也是一个直接的方法。

第三、通过职业介绍中心，他们会为你提供需要的很，也解决你了麻烦。

第四、利用手机APP软件发布，效果慢，可信度不高。

建议如果需要就***用前两个方法。希望能帮到你。

餐饮业的招聘的大部分岗位应该都是服务员或保安保洁，洗碗工等，这方面的人员学历一般不会太高，网上招聘或现场招聘一般效果都一般，现在餐饮业基本上都是自建招聘平台-慧人力招聘小程序，利用小程序的裂变功能，和现有员工的朋友圈分享，可以快速便捷直接触达应聘者，实时收到简历。

餐饮招聘渠道都有哪些？

传统的招聘渠道效果不行了，移动端的可以选择，猎聘网，但建议直接与相关的学校、培训机构对接人才，定向人才引进与培养，这种效果会更好。

如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，请关注我，感谢你的分享。

今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发

开女装批发档口需要准备什么？

开女装批发档口需要准备的主要是货源、场地和人员。货源是核心，需要选择优质的女装供应商或厂家合作，保证货源稳定，价格合理。

场地要选择交通便利、人流量大的商业区或市场，并做好装修和摆放。

人员方面要考虑店铺经营和客户服务，需要招聘销售员、收银员等，让店内整体氛围舒适，服务贴心。另外还要注册相关行政证照、制定经营***、开设银行账户等。总之，准备充分、规划周详，将能给女装批发档口带来更好的发展。

一、要有厂家供货（价格一定要和其他档口的工厂价格差不多）

二、在批发的市场熟悉一下操作！

三、请人最好请熟手或请个能领导新手的人四、要了解你开档口的市场，主要的客户是哪里的五、要你的员工最好能懂点英文，这样外单才不会走掉六、你的货好走，自然其他档口就会翻版，你要懂得变通！要不然你赚钱快，亏得也快的！

开设女装批发档口需要准备以下几项：

1. 供应链及货源：确保对女装市场有一定的了解，了解当前流行趋势，并建立与女装制造商或供应商的合作关系，以确保能够获得高质量、流行款式的女装货品。

2. 店铺的选择与布置：寻找一个适中的面积的店铺，需要考虑到陈设及货架的摆放，以便于顾客浏览及选择商品。

3. 货架及展示：准备货架及展示货品的工具，确保商品能够以整齐有序的方式展示给顾客，吸引他们的注意。

4. 货品***购及库存管理：定期进行货品***购，确保货品的充足及多样性，同时需要建立良好的库存管理系统，以便掌握库存情况。

5. 推广与宣传：创造品牌知名度，可以通过网络宣传、广告、微信群、社交媒体等方式进行推广；也可以定期举办促销活动、打折等方式吸引顾客前来。

6. 财务管理：确保将所有销售收入准确记录，制定预算***，同时合理控制成本，以确保盈利能力。

7. 人员招聘和培训：根据档口的规模，需要雇佣一些销售员工，要确保员工熟悉女装产品的特点，并进行销售技巧培训，提高销售能力。

8. 售后服务：提供良好的售后服务是留住顾客的关键，包括退换货政策、售后咨询等，确保顾客对商品及服务的满意度。

开女装批发档口需要准备的主要有两个方面的内容。

一是要准备充足的货源，了解市场的时尚潮流趋势，选择质量好、价格实惠的女装货品。

二是要选址合适、交通方便、有足够的展示空间和经营资金的地方搭建档口。同时需要注意店面设计、陈列和服务等细节，提高客户满意度。开店前要对市场需求和竞争对手进行分析，制定市场营销策略和***，以期望达到创业成功的目标。

开女装批发档口需要准备以下几个方面的事项。

首先，需要有一定的资金用于***购女装商品。

其次，需要找到可靠的供应商，确保货源稳定。同时，需要有一个合适的场地用于展示和存放商品，可以考虑租赁商业空间或者搭建展示柜台。

另外，需要进行市场调研，了解目标客户群体和竞争对手情况，制定合适的销售策略。还需要注册相关的营业执照和税务登记，确保合法经营。

最后，需要进行宣传推广，可以利用线上线下渠道进行广告宣传，吸引客户。

一般小公司是如何招聘的？

感谢楼主提问，我一直从事人力***行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。

我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。

比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。

我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。

然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。

另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资***还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了。

最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以[_a***_]发岗位，曝光量也很大。

上面这些方法说起来轻松，这也是当时没有办法被逼才这样做的，那个时候没有了任何招聘渠道的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂，真是绝处逢生啊！

总结起来，如果招聘预算有限的话，可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘，很适合小企业。

小公司的招聘数量比较少，招聘经验可能也比较不足，所以可以考虑使用猎聘这种求职者质量高、粘性高的渠道。起点质量高意味着筛选求职者的效率高，后续的人员管理工作也会轻松很多。

如果预算比较低，可以使用猎聘APP的招聘功能，招聘成本特别低。

老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为***湖一定要带你。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！

一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。

二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，***取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。

三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感。

一般小公司是如何招聘的，翠姐工作这么多年，有在3000人以上的工厂工作过，有在5个人以下的公司工作过。一般小公司是怎么招聘的呢？翠姐感觉有以下类型：

一、实话实说型

这类公司招聘时，把公司的各种要求，提供的***、要求的岗位都说的很清楚，大有一种条件就这样，相中就来的英雄气概。我说的都是实话，看应聘人员能接受嘛！

二、画饼充饥型

这类公司在招聘时，一般来说都会给员工描绘一个前景光明的未来。例如，来公司几个月后，公司给股份！或者是做到年底，公司发多少红包什么的！总之让你感觉公司很好，前途无量。

三、坑蒙拐骗型

这类公司在招聘时，担供的招聘信息真真******，让人分不清。公司不管你提什么要求，只要你答应入职，一律答应。进入公司后，你提的要求都会忘了脑后。

我是翠姐，我聊职场，欢迎大家讨论！

没有学历的服装设计师怎么找工作？

学历是敲门砖的一种，高学历容易招到服装设计师的工作，但不代表只有高学历才能找到。服装设计师是一种技术型的工种，需要不断的更新知识。

企业看重的是能力和潜力。

求职者可以把自己的作品去参加各类服装设计大赛，通过得奖提升自己的知名度，同时有机会找到工作。也可以 把自己的作品上传到服装设计网上，让更多的企业先看重你的作品。

作为信息时代的求职者，先要到各大服装人才网上上传自己的简历，让自己先被招聘中的企业看到。

同时服装设计师还是要跟上时代潮流，不停的抓取时尚信息

没有学历的服装设计师怎么找工作？

学历是敲门砖的一种，高学历容易招到服装设计师的工作，但不代表只有高学历才能找到。服装设计师是一种技术型的工种，需要不断的更新知识。

企业看重的是能力和潜力。

求职者可以把自己的作品去参加各类服装设计大赛，通过得奖提升自己的知名度，同时有机会找到工作。也可以 把自己的作品上传到服装设计网上，让更多的企业先看重你的作品。

作为信息时代的求职者，先要到各大服装人才网上上传自己的简历，让自己先被招聘中的企业看到。

同时服装设计师还是要跟上时代潮流，不停的抓取时尚信息