北京速城国际招聘,北京速城国际招聘电话

1. 什么职位招聘最快？
2. 从哪里可以看招聘信息？
3. 经纪人最快招聘方式？
4. 想要招聘大量兼职人员，从哪里招聘比较快？

什么职位招聘最快？

公司因业务需要招聘人才，哪些渠道招聘人才比较快呢？

1、 网络招聘：原来的58同城 、智联 、前程，最近两年比如BOSS直聘，直接面向小微企业，让应聘者和老板直接面对面，再比如拉钩网，主要针对互联网人才，再比如猎聘网，主要针对高端人才，是猎头的线上补充；

2、 内部转介绍：随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，转介绍有利有弊，优势在于节省招人成本、增加人员稳定性和忠诚度、减少筛选的难度，最要紧的是把招人定位为不仅仅是人力***的事情，也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一个公司裙带关系比较复杂，公司后期管理难度加大等。但总体利大于弊，有很多公司在用内部转介绍的方法在招人。

3、 校园招聘：大公司比较喜欢的一种方式，每年从10月11月开始，陆陆续续就有大公司到校园抢人大战。

4、 竞争对手处挖人：这个方法对于需要招专业型人才、核心人才不失为一种好办法，招过来的人要核心关注一个点：文化能不能匹配。

5、 人才档案：建立人才档案，主要是指过去面试但是没有被录用、离职员工、内部转岗的人要建立档案制度，今年他不适合你公司并不代表着他在其他地方锻炼了3-5年还不能胜任你们的工作，所以要跟人才保持粘性，一方面是你招人有储备的人才库，另一方面也是在给公司做宣传。

6、 猎头：这种方法适用于核心岗位，人才是公司的核心中的核心，一个核心人才可以改变公司很多东西，所以得人才者得“天下”，有些公司希望通过猎头公司找到这个行业或这个领域里顶级的人才来公司效劳，或者通过猎头公司来“挖人”，让专业的人干专业的事儿。

从哪里可以看招聘信息？

1、智联招聘

智联招聘是国内最早的招聘网站之一，拥有较为广泛的招聘渠道和覆盖范围，在求职行业中的知名度较高。其优势在于职位信息较全面，招聘企业较多，同时提供了求职攻略、企业评价等多种服务。

2、51job：

51job是国内比较成熟的招聘网站之一，拥有较为广泛的招聘渠道和覆盖范围，其优势在于职位信息更新速度快、招聘企业较多，同时提供了求职攻略、企业评价等多种服务。

3、拉勾网

经纪人最快招聘方式？

招人一直是中小规模房产中介门店头疼的事情，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大，人员稳定性较弱，中介公司怎样做才能更好地招人、留人、育人，有哪些技巧呢？

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。

构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬***模式

想要招聘大量兼职人员，从哪里招聘比较快？

你好谢谢邀请

这个时期说实话高薪也不好招人，不知你对年龄有没有要求，年轻的可以分三部分：

1.有工作的已经陆陆续续的各回各公司准备上班了。

2.没有工作的也在找工作，职场人也明白，找工作是相互的，你也愿意他也愿意才可以。这部分人不去着急的会会慢慢找，这个时期着急也没有什么用。

3.最后这部分是在家的，有好的工作就去，没有就在家吃喝玩乐，肯定是不缺钱的主。

这个非常时期谁会拿命去冒险，何况挣的小钱，要钱还是要命？你掂量掂量

还有一类人是家庭主力，也是咱们说的顶梁柱，这部分人一般是中年，中年或者老年人一部分是等着工地开工，工地虽然累，但是能挣到他们需要的钱，工地要求条件也很低，比如你不是字也一样可以干，挣的是辛苦钱。

临时工的话建议还是考虑就近***，本区域周围，毕竟***工资较低，周围工厂或者其他的肯定是人有做，主要是***群。还是现在线上发下吧，多看看线上平台应该可以的，如果这着急就自己去平台找，不要在家呆着等电话找上门了，此一时披一时。