北京装饰工长招聘,北京装饰工长招聘信息

1. 北京市哪家装饰公司招工长？
2. 北京市哪家装饰公司招工长？
3. 北京唐亮工长俱乐部怎么样？
4. 为什么北京好多装修的自己开个公司，自己去装，也不招工长了？

北京市哪家装饰公司招工长？

一般哪家公司都招聘工长，因为招聘了工长就能收取押金，押金可以做为公司流动资金 第一：建议选择装修公司的认真了解他们的业绩，别加盟后没业务。

第二：签订正式的合同，注明押金如何情况下可以退，毕竟交的钱都是自己辛苦赚来的。

北京市哪家装饰公司招工长？

一般哪家公司都招聘工长，因为招聘了工长就能收取押金，押金可以做为公司流动资金 第一：建议选择装修公司的认真了解他们的业绩，别加盟后没业务。

第二：签订正式的合同，注明押金如何情况下可以退，毕竟交的钱都是自己辛苦赚来的。

北京唐亮工长俱乐部怎么样？

唐亮工长俱乐部真不怎么样，别看电视台忽悠，那都是俱乐部给了钱的，俱乐部就是个中介，签合同是和工长签，俱乐部收300元的中介费就不管了，工长说白了就是个包工头，工长不干活，别看电视上工长干活，工人都统一服装，都是宣传效果，等到你家就不是这样了。

为什么北京好多装修的自己开个公司，自己去装，也不招工长了？

很大的原因是开装修公司门槛低，注册营业执照就可以经营！

其实原则上来说是不可以的，需要有一定的设计、施工等资质，但是这些年装修行业随着房产市场井喷，市场需求太大，有资质的企业一般都去做工装，很少进入家装市场，监管也不太得力，行业协会对于资质的培训和办理也没有跟上，就导致了现在市场上任何人都能进来切一块蛋糕，只要你不傻（导致很多活干得不好也能接到活的奇怪现象）。说白了还是市场需求量巨大，但是监管没跟上。

另一个原因就是做施工的觉得自己被盘剥，这行门槛低，作为公司方，除了接活以外给不了施工队更多的壁垒，那好了，施工队也可以接活啊（装修行业基本没有消费者品牌可言，很多业主都是到邻居家看装得怎么样然后联系施工队装修），既然被盘剥了，我又完全能自己干，我为啥不自己干呢？这样把40%左右的毛利润让一部分给消费者，我施工队也能多得一点，俩下皆大欢喜。

我个人意见：装修公司要想有竞争力，一是必须加强营销意识，让消费者有品牌辨识度（比如：变态环保、超强施工质量、价低质优等等强标签），二就是做一些壁垒，是施工队所不能打破的壁垒，比如某种工艺的研发，某种新材料的独家渠道引进，（现在已经有一些企业在做）

大部分的中小（很多也是施工队转型）家装企业其实是很迷茫的，因为没有核心竞争力，我的建议从设计或者施工质量来做突破，做成自己的优势标签，这样会在市场中拿到份额。虽然竞争还比较激烈，但是这个市场远远没有饱和，只要持续专心的打造一个优势标签，一定会有所突破。

你知道装修公司怎么盈利吗？知道业主的装修款怎么分配吗？

装修款40%会被装修公司拿走作为利润、广告费、提成。

10%发给工长

50%作为材料费和施工费

这样你明白装修工人拿多少了吗?

干最多的，拿最少的，有技术为什么不自己做?