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1. 大型地产公司会收大专生吗？
2. 事业单位专技七级一般工资有多少？转成管理七级如何？

大型地产公司会收大专生吗？

肯定会收，但是岗位的选择性肯定要少一些。

首选的岗位肯定是销售岗，这个岗位对于学历的要求不会那么严苛，只要能力达到公司的标准，学历就不那么重要了，后期的只要肯吃苦多努力，前景也是很乐观的。

其次可能后勤支援性质的部门也可能进，但是可能待遇***要差一些，毕竟不是产生利润的部门。

其他比较重要的部门，难度较大，但也不是完全没有可能，运气的成分比较大，可以申请试试，保持好心态就可以了，毕竟也算是积累经验了。

以上是我个人观点，欢迎讨论、补充。欢迎关注。

会但不一定收你

这是五矿集团旗下五矿悦居最新得招聘启事。我公司就在五矿的写字楼里。我与物业主任很熟。不但招大专生。我可以肯定的告诉你，不仅有而且不在少数。地产公司里的前台、客服、销售、追收都要大专生。

如果五矿你觉得不够牛。我再跟你说说排名前三的碧桂园。好几位朋友跳槽去了碧桂园做销售。中新合作项目，外企学历要求严？他们也是大专。从北京某铭球会别墅区项目结伴跳槽过去。

这是碧桂园出纳的招聘启事。

学历不是问题。有些岗位中专都会收，更何况大专。关键是能力。即便是研究生不会做事，私企也不会养你这个闲人。好好想想，自己有哪些“人无我有”的特长？扬长避短，到时候学历这短板就会被你的特长遮蔽。

如果这点没有。那就想办法“人有我优”。同样是大专学历去面试。您的简历，总能比别人做得更美观、更专业一点吧。加粗标红突出关键字。宋体14号字，避免饱和度过高的颜色。

别人还是比我厉害没有把握怎么办呢？“人优我变”另辟蹊径。

总有一些品质是你有，而别人不具备的。例如:孝顺、忠诚、恭敬、幽默、机智等等。尽量不露痕迹让面试官发现这些。一个人能力是可以后天培养，但品质不会轻易改变的。

事业单位专技七级一般工资有多少？转成管理七级如何？

虽然都是7级，但此7级非彼7级。事业单位专技7级属于副高职称，工资待遇相当于副处级，管理岗7级属于正科级。因此，从工资待遇上讲，事业编专技7级转为管理岗7级，绝对不划算。以我们中部地级市举例分析，仅供参考。

一、事业编专技岗7级转为管理岗7级，工资待遇上不划算。①事业编专技岗7级工资待遇情况。工龄20年，每月打卡工资大概5500元，双边公积金大概2500元，年终绩效考核奖15000元，全年可支配总收入大概115000元。②事业编管理岗7级工资待遇情况。工龄20年，算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖全年可支配总收入大概110000元。可以看出，专技岗7级工资待遇好于管理岗7级，其转为管理岗7级不划算。

二、事业编专技岗7级转为管理岗7级，提拔晋升上不划算。①事业编专技岗7级晋升专技6级较为容易，只要6级职数有空缺，一般都可以晋升，至少退休前可以解决副高6级。晋升6级后，每年工资待遇比副高7级多7000元左右。如果运气好一点的话，副高6级还可以晋升5级，工资待遇大概相当于正处级。②管理岗7级晋升6级则比较难，从正科到副处，在市一级，对于管理岗来说，这几乎都是一道很难跨越的坎。在省一级，虽然相对容易一些，但也也不是一般人可以跨越的！

综上，无论是从工资待遇上，还是以后晋升提拔上，专技岗七级都要好于管理岗7级。当然，如果你对当官很感兴趣，对权力十分迷恋，对管人管物十分在行，还有足够硬的背景天线，专技岗七级转为管理岗7级，也是可以的。毕竟管理岗7级晋升为6级后，就可以不限制调任公务员副处实职，从而跳出事业单位系统，前途不可估量。

实话实说，事业单位专技七级不建议转管理七级，不值当。

一、首先来看专技七级的工资待遇

事业单位实行岗位管理，管理岗走职员等级路线，专技岗走职称评聘路线。其中，管理岗区分一到十个等级，分别对应正部到办事员，管理七级对应正科。专技岗分一到十三个等级，一到四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。七级即副高专业技术职务最低等级，工资待遇大致与行政副处相当。

以本地三线城市为例。全额拨款事业单位专技七级每月到手大概在4500到5300元之间（含30%绩效再分配，下同），管理六级在4400-5200元之间，管理七级在3500-4200元之间。相应级别的公务员，副处级每月到手收入在5100-5700元之间，正科4400-4900元之间。单从月打卡收入来看，专技七级与管理六级大致相当，明显高于管理七级职员。与公务员相比，专技七级比公务员副处低，略高于公务员正科。

以上收入数据主要针对全额拨款事业单位，部分差额拨款事业单位比如医院和高校，因为有自营收入可以多拿绩效工资，收入比全额拨款事业单位要高出不少，另当别论。

二、专技七级转管理七级怎么样？

事业单位岗位设置管理办法规定，事业单位岗位之间符合条件可以相互转岗。专技岗转管理岗也在其列。

以管理七级为例，要从专技岗转任，至少要满足3个条件：1、首先要有岗位出缺；2、原则上要求有本科以上学历；3、任职条件，要求具备副高以上专业技术职务或者中级八级专技职务，中级九级要求在岗位上任职满一年，中级十级必须任职满两年以上。

从上述条件可以看出，副高七级转正科级的管理七级职员在条件上并没有障碍。关键是值不值得转。

从副高七级转管理七级，首先工资待遇肯定会有损失，每月工资加上年终绩效，一年至少要少一万五以上，相当于每月少一千多。对于拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。再看发展空间，管理七级在市县两级，基本上到了天花板。而专技七级还有一定的上升空间，进可努力争取正高，拿到正处级待遇，退也岗位内部也可以晋升等级，比如从七级到六级、从六级到五级，也可以拿到比副处还高的经济待遇。而且还不用担负领导责任，工作相对会更轻松。

事业单位能够拿到专技七级的，年龄基本都在35岁以上，此时转岗年龄已不占优势，明摆着各方面都吃亏，为什么非要没转岗？