北京甲骨文租房信息,北京甲骨文公司地址

1. 甲骨文中国首批裁员900人，此前司更是屡爆裁员，这家企业云巨头怎么了？
2. 岗位稳定月薪15K解决北京户口，和大外企contractor月薪20K但是工作内容很喜欢，选哪个？
3. "甲骨文"的大裁员，给你的职场带来了哪些启示？
4. 元的意思是什么？

甲骨文中国首批裁员900人，此前司更是屡爆裁员，这家企业云巨头怎么了？

甲骨文***取了裁员的措施，其中牵涉到北京研发中心的500人，对于中国区的裁员，关键所在，一个要看赔偿的金额以及裁员的理由；另一个则是需要看甲骨文的发展状态以及业务模式等因素。

实际上，对于甲骨文的裁员行为，主要受压于云业务转型的缓慢，而业务结构调整，可能会牵涉到人员调整的问题。不过，在当前外部环境不明朗的大环境下，甲骨文对北京研发中心的裁员行动，或有政策战略上的考虑，或出于当地本土利益的考虑，对人才的培养策略可能有所调整。

但是，对于公司而言，裁员或人员调整属于公司的正常行为，但关键所在，还是在于合理的裁员理由以及合理的员工补偿方案，而这一系列决策的落实过程，无疑影响到企业品牌形象。

岗位稳定月薪15K解决北京户口，和大外企contractor月薪20K但是工作内容很喜欢，选哪个？

如果我是你，一定要考虑户口问题。 我也是北京的本科毕业，现在在石油行业，你懂吧，不过总部在河北。户口就落到了河北，虽然离北京非常非常近。但是我待遇要比留在北京的同学翻了两倍不止。但是同学有的就会解决集体户口。这个虽然头几年不觉得有什么，但是当你结婚生子，你会发现，房子，你买不了，车，你摇不了号，孩子，没法落户得弄回老家户口，这些都非常非常现实。这还不算你孩子将来的教育问题和你自己的养老等问题。所以一定要慎重吧。

我选稳定15k的工作。一丶工作稳定，收入不错，解决北京户口，这一切，是在北京落地，解决生存的基本保证。在有了这个基本保证后，再在工作岗位上谋求更好的发展和上升途径。退一步说，既使没有发展，也能保证你基本的生存，不用担心失业下岗等生存危机。前几天报道的脸书程序员跳楼***，可以看出，即使名校出生，高学历，依然面临失业生存的危机。二是月薪20k，比15k收入多一些，但可能不稳定，解决不了北京户口，而没有北户口，孩子上学，社保医保，很多问题解决不了，虽然自己喜欢，但你不能保证这个企业因为你喜欢就不会破产倒闭裁员，甲骨文的员工，不会因为员工喜欢这个企业就不裁员。三是喜欢不喜欢是可以改变的。你选择自己不是很喜欢的工作，但通过不断的学习，努力工作，业务水平不断提高，工作有了成就感，得到同事认可，领导重用，你就会渐渐爱上这份工作。所以，在收入稳定，解决北京户口及收入不高很多，但自己喜欢的工作岗位面前，我选择前者，是一条更为稳妥的路。

这个绝对是因人而异，没有哪个选项绝对的优势，***如你看重的是家庭，需要有稳定的收入与户籍的归属，那么选择岗位稳定月薪15K解决北京户口的，当是无可厚非，可往往这样的工作会比较死板，工作的火花点不多，做久了可能会枯燥；倘若你是个自由主义者，需要的是想你所想，做你爱做的，工作处处充满未知与***，那么选择大外企月薪20K的，绝对是你的菜，且越品越有味，然而这样的工作往往加班加点，作息不规律，过多的投入，必将导致对家庭的疏忽，减少与亲人的陪伴。总之，凡事都有两面性，说多了，我们都是人生的旅客，选择了，就好好欣赏沿途的风景，得到的也意味着失去的，生活的态度才是决定质量的良方。

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首先我们要根据自己的情况来选择，如果你喜欢某个行业更多一点，那么就去选择这个。

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另外一个就看你自己的家庭情况，比如说你的家在这里啊，他另外一个工作岗位在另外一个地方，可能就与你相选择不同。

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另外就是看两个工作岗位的薪资怎么样，一般都来说都是去工作岗位钱多的地方。

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但是我们也可以根据自己的兴趣来进行选择，有的时候钱多钱少反而不是一个重要的加分项。

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最后我们再来看看每个工作岗位，他的前途情景，比如说有的是夕阳产业，或者说有的岗位他的精神力度不大，都是选择的关键。

第一份工作岗位稳定说明晋升空间小，工作没有挑战性，胜在安稳，人际关系比较容易上手。月薪15K在北京生活也是足够的，最吸引人的就是北京户口了。如果是男孩子，北京户口很大程度上解决了以后的婚娶问题啊。

第二份工作外企，工作环境绝对一流，财大气粗，很注重员工的薪资***。只要领导不是日本人加班就不会多。晋升机制完善，公司名气大，之后也会一直在同水平的公司就职。可能还会有出国培训的机会，既有面子，还能丰富内在，工作突出就会很有成就感。但是外企工作没有什么人情可讲，你行你就上，不行你就走，需要很强的抗压能力，

相比较下来，其实还是要看当事人的性格、职业规划、以及现在所处的岗位，适应能力，有没有在外企工作过的经验，毕竟重新融入一个相对陌生的团体还是需要时间的。

以我举例，不安分，经常性跳槽，喜欢有挑战性的工作，喜欢工作中带来的成就感，在一个公司呆下去的理由，除了薪资、工作氛围，最主要的就是让我一直处在学习的环境中。我会选择第二份工作，哪怕最后的结果不尽人意，我也会尝试！

希望可以帮到你！😃

"甲骨文"的大裁员，给你的职场带来了哪些启示？

最近Oracle公司裁员的消息刷遍了IT圈，在大幅裁员的背后一方面体现了Oracle在云计算时代的竞争乏力，另一方面也体现了管理者的决策能力对于一家科技企业的重要性，即使是Oracle这样看似有强大“护城河”的企业也难于幸免。

Oracle裁员的背后至少有以下几件事情值得职场人深思：

第一：职场没有舒适区。Oracle是IT行业的巨型企业，一直占据着to B市场的巨大份额，IT行业的技术人员，尤其是行业软件开发人员，可能或多或少都接触过Oracle的产品，而且Oracle一直是IT行业的“学习榜样”，似乎进入这样一家企业就等于进入了IT行业的“舒适区”。但是Oracle此次裁员来的过于“突然”和“凶猛”，也再次印证了职场没有舒适区，尤其是IT行业，即使努力工作也不一定能够保证自己的岗位（据传不少被裁的Oracle研发人员前一天还在加班）。

第二：优秀的员工不一定能够保证企业一直处于领先。不可否认，Oracle公司的大量研发人员都是优秀的，当年很多研发人员能够进入Oracle公司本身就说明了自身具备较强的岗位竞争力，但是这些优秀的研发人员并不是保障企业一直领先的核心因素，核心因素依然掌握在企业的管理者手中。战略上的失误通常是无法用战术来解决的，这在科技行业内屡见不鲜，如今的Nokia还留着“余温”。

第三：IT行业内部的马太效应开始显现。在IT行业，尤其是互联网行业快速发展的初期，传统软件企业与互联网企业可以说是并行发展，互联网企业主打to C端市场，而传统软件企业主打to B端市场，而且互联网公司也在大量使用传统软件企业的产品，Oracle的产品也被不少大型互联网企业使用。但是，在互联网逐渐开始向产业领域发展时，互联网企业必然会与传统软件企业形成竞争，而在占据大量***的互联网公司面前，传统软件企业似乎难以招架。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

永远不要想着现世安稳，工作中要有危机感，不要觉的自己是不能被取代的。甲骨文这次裁的普遍是35岁以上的，所以不管自己工作年限多久，要多提升自己，永远给自己留条退路

并不是有了相对稳定的职业便可高枕无忧，再优秀的个人条件也不能心安理德地不思进取，人无远虑必有近忧，不跟随社会发展趋势，稍有懈怠就可能被淘汰，世界变化太快，两耳不闻窗外事，看不清形势或不愿正视现实，只能被动地听天由命。做为打工者，无论个人职务大小能力高低，切不可放松身心，因为优裕的环境会消磨人的斗志，而骄傲自满，则会使竞争优势消失殆尽，一旦危机来临，便会手足无措无法应对，甚至惧怕重新选择。人终究不能脱离现实，想有长远利益优势，除了始终保持较强的职业竞争力，还应关注职业之外的大环境大形势，这与企业的前途和个人的职业命运息息相关，忽略这一重要因素，绝对不是明智之举。

俗话说：“经验再好，哪怕你说给他听，背下来，可遇到事，他还是要自己去经历去闯去碰的头破血流然后才会真正悟到”。甲骨文的裁员悟到什么？有感受，但是生活还是在旧的道路上前奔着。

裁员没有什么了不起，我们再也不是生活在原先那个时代一份工作干到老的时候了，所以，要做的就是活在当下，不要因为到处裁员而杯弓蛇影，破坏了自己当下的心境，影响生活品质。

其次，活在当下，干好自己的本职工作，尽可能的储备自己的能力，财富，人脉这些最重要的***；就像旧时的东北人家在冬天来临之前，要储备好一冬的粮食柴火一样，这个在任何时候不管是行情好还是经济寒冬都有用的，当别人为了寒冬吃穿发愁时，你却在温暖如春的屋内思考人生，这是多么好的事情啊。

第三变化来了，坦然接受，比起很多一成不变的你又多了一次重新发现自我的过程啊。可能你没有像上面第二条那样做好储备，但是，事情来了躲不掉的，拿出你破釜沉舟的勇气来，重新在搏一搏，人生都是挣扎出来的。

愿我们每个人在寒潮中都能有勇气去搏一场。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

谢邀！

不只是“甲骨文”的大裁员，还是其他公司的裁员，总而言之就因为这两个原因。

第一个是公司的经营出现了问题，需要裁员来节约成本，这时候的裁员往往是比较大规模的。

第二个是公司为了长远的发展，通过裁员淘汰跟不上企业发展的部分员工，这时候的裁员是有针对性的。

然而，裁员，无论是因为哪一种原因，身为打工者，我们都会或多或小的收到伤害，金钱上的，感情上的。特别是对于被淘汰的部分员工，很多时候往往是致命的伤害。

对此，身为打工者，个人觉得，能力还是最重要的，要努力提高自我的各种技能，生活上的，工作上的，要成为那种公司缺我不可得人。

所以，对于年轻的打工者，要保持积极向上的心态，勇于挑战自我，不要同流合污，不思进取。

元的意思是什么？

元

1. 头、首、始、大:~凶。~首。~旦。~年。~勋。~帅。状~(科举考试第一名)。

2. 基本:单~。~件。~气(精气，根本)。~素。~音。

3. 同“圆”。

4. 未知数:一~二次方程。

5. 中国朝代名:~代。~曲。

6. 姓。

7. 古同“玄”，清代避康熙皇帝(玄烨)名讳，以“元”代“玄”。