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1. 外企的招聘要求？
2. 一直找不到理想的工作，是不是该随便找个工作将就活着呢？
3. 前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

外企的招聘要求？

工作职责

1.招聘流程运营：按照既定的标准独立运营招聘渠道和流程，工作任务包括但不限于简历获取及筛选、侯选人邀约、offer录用、人才维护等环节，确保各环节的运营效率和质量，同时确保候选人的良好体验；

2.面试筛选：独立完成候选人的一对一面试，能够有效提问并收集相关信息来作出有效的录用决策；

3.数据维护和分析：按照既定流程和标准维护日常工作所需的数据和系统，确保数据更新的及时性和准确性。提供分析建议，以帮助团队更好的完成招聘；

4.招聘能力培训：为招聘团队新员工提供培训，以确保团队成员可以独立开展日常工作。

任职要求

1.本科学历及以上，英语四级以上；

2.2年及以上招聘及面试经验，有批量招聘经验者优先；

3.良好的沟通协调及问题解决能力；

一直找不到理想的工作，是不是该随便找个工作将就活着呢？

有能力讲究的时候不将就

没能力讲究的时候只能将就

有点扎心，但是也是事实。

没有找到满意工作的时候，我会选择将就。

就象培养感情一样，慢慢培养与现在工作的“感情”，或许也会不一样。

工作很少有令人满意的，只是换个角度去看就好了。

保持好心态，保持好奇心。

祝你好运！

人生不如意者十有八九。一生能找到一份称心如意，长盛不衰的工作是许多人的梦想。然而，老天不肯遂人愿，向你伸出橄榄枝的单位也还是你喜欢的，你喜欢的又难觅其路。为了讨口饭吃，低下高傲的头颅，暂且委屈求全，蓄谋他日另谋高就。

大学毕业后我四处查看招考公告，投递工作简历，先后参加银行系统和国公务员系统统一考试，读报纸，写评论，练模卷。夜以继日，孜孜不倦。功夫不负有心人，每次考试都能通过笔试，而在随后的面试里由于天生紧张胆小，说话不流畅，思维无逻辑。往往折戟沉沙，一败涂地。尤其在一次农行系统考试中遗憾满满，自己笔试第一名，面试也基本论点清晰，紧扣主题，当然表达还是一弱点。最后仅以微弱劣势败给一为小丫头。眼看身边同学一个个走上工作岗位，羡慕嫉妒心情油然而生，为了那点颜面，也为了生计，在某县党校中做了临时工。工作以材料为主。正好提升自己写作水平，工作之余每天逼自己熟记各行各业知识，一天一套模拟卷，反复练。蓄势待发，等着实现梦想的那一天。

终于好运降临，第二年在某特殊单位网站里发现招考公告，正好该职业是自己一生的梦想，报名，预审，笔试，政审，笔试，心理测试，每门没每项力拔头筹，顺利进去系统工作。

这段刻骨铭心的经理已过去十年之久，但每每想起历历在目，工作以后我也笔耕不辍，精益求精，有过困难也有过迷茫，但始终相信星光不问赶路人，岁月不负有心人。只要付出汗水，终会收到回报。在此我也勉励在求职中迷茫的学子们，有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，三千越甲可吞吴。天道酬勤，春华秋实。幸福都是奋斗出来的！！！

很高兴回答您的问题，针对这个问题，我觉得还是要从几个方面看待：

1、所处阶段，如果这时候你所处阶段是生存期，这时候可能你最需要解决的问题是生存问题，因此能养活自己是最重要的选择，如果没有其他备选可以去考虑先做着。如果你目前已经有一些存款，这时候可以去再给自己一些时间。

2、内求，这时候我们可能需要去看看是不是可能自己要的东西太多，或者本身是冲突的，比如可能又想快速成长，又想很好平衡生活，其实本生可能就需要我们去有所取舍。

3、目前岗位，我们需要花费一些时间去了解一些目标公司，通过多维度去了解是不是真的和想象一样的，这样可以节省更多不必要时间。

4、寻找差距，如果没办法找到满意工作，我们需要去分析一下自己的差距在哪，有哪些可以去提升，这样可以下一次去获得更好机会。

—————————[送心]关注我————————

本是一枚互联网产品狗[看]，却渴望通过生涯咨询和心理咨询，遇到一些人，认识一些人，改变一些人。关注我@完美的生涯 ，让我们一起聊聊职场和心理那些事，我有酒，你有故事吗？

当然不能！

不管干啥工作都要认真去做，哪怕是干最脏，最苦的工作也要坚持做好。

做事表面是在完成一项任务，其实是在锻炼思维，素养，责任感。以及与他人的沟通合作能力。

如果你一开始就抱着得过且过的态度去做事，肯定做人也是相当失败的。没有任何一个人喜欢和不负责任的人在一起工作，轻则做事一团糟，造成不必要的麻烦和损失，重者有可能造成身体伤害和生命危险。

做事就要一开始严谨，在整个人生的历练中不断养成自律的意识。争取做到每做一件事都要追求完美，不留遗憾。不给别人留下话柄，不给对方造成不必要的烦恼和伤害。

现在的人都显得心浮气躁，抛开大环境影响外，也于我们的传统文化在现实中过多流失有关。我们现在是课堂上学，课后忘，到了社会压根就没这种思想理念。这就是当今社会写照。

中国要强大，跟每个人都是息息相关的。不管你是普通百姓还是上层精英，认真去做事，才是硬道理，才是民族之希望，才是强大的水源。

首先你要确认找不到理想工作的原因是什么？自己有能力没有平台还是自己看中一些平台而别人并不看好你。如果是第一种，不用着急，慢慢寻找自己的伯乐，还要学会推销自己。如果是第二种就危险了，必须加油提高完善自己。在寻找伯乐或者在提高自己同事，找个事先做着，毕竟活在人世间不可能不食人间烟火，而烟火是需要付费的。有句话说的好：有资本了做自己喜欢的事，没资本之前只能做自己不喜欢但不得不做的事，加油，共勉。

前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

首先可以肯定的说，这两个招聘网站都是正规的网站，招聘效果其实都差不多，至于你说的那些职位靠谱，我个人认为不是网站发布的岗位不靠谱，而是里面的招聘单位是否靠谱？谈到不靠谱的岗位一般都是这几种情况：

1.有些企业很担心目前在职的人员有流动，索性把招聘发过的职位一直不关闭一直挂着，求职者也不知道是不是真招人就一直投递简历。而人事经理可能那天无聊了才会看一下也不通知。这样的企业虽然知道在职的人员刚开始有想法，但是大家都知道了也无所谓。

2.有很多小企业大量招聘业务人员，但是来的人很少，人事部门就***用一些策略，一是发布很多和销售岗位的差不多名字的'职位，比如原来叫业务员，现在改成业务经理或者市场主管等，其实都是销售业务员。另外发布一些文职类等职位例如业务助理，客服专员，经理助理等就是等人员招聘的时候让她们改行做销售。这使得应聘者很难接受而抱怨招聘网站不靠谱，实际上不是招聘网站的事情，是企业招聘部门不地道造成的负面影响。

3.在描述岗位的薪资时，很多企业在网上显示的薪酬都会有一个范围，比如业务经理4000-8000元/月，实际上工资就给4000，8000是你加入基本工资和销售提成才会有那么多。所以这些企业都喜欢玩这种花样，所以求职者毕业上套，看到这种场合就不要指望多高的的工资，就按照最低的基本工资拿吧，提成估计很难拿到手。

那么我们求职怎么识别这些企业招不招人呢？可以做到以下几点就不会耽误你的时间

1.有些企业常年累月招聘网上挂着很多岗位但一个也不通知他们过来面试

这种企业建议不要去，即使接到电话也没必要去面试，去了也不会有什么好结果，反而白跑一趟影响心情。

2.有的小公司在网上连个官方网站都没有。估计这样的企业没什么实力，有点不靠谱。否则去了情况不好就是在浪费时间。

3.还有一些企业网上发信息又不招聘，实际上想通过网站来做宣传。相比较只要一年交个几千块钱，就能向国内人员免费打广告实在是很划算。遇到这种企业也最好不要去。

总之，求职者也要自己擦亮眼睛，仔细鉴别那些不靠谱企业的，以免浪费时间。如果觉得我没有说错的请及时关注我，谢谢！

应该说，前程无忧和智联招聘都是很靠谱的。是国内招聘网媒巨头数一数二的网站。这两年，BOSS直聘的等网站出现新招聘形式才慢慢改变这个行业格局

但前程无忧和智联招聘仍然是广大求职者投简历求职首选，也是广大企业发布招聘信息的平台。

值得说的是，前程无忧和智联招聘两个平台主要面向的群体是大学，大中专院校毕业生，企业中中大型企业岗位招聘，岗位都是需要一定技术含量，文凭，行业专业度的。

上面发布的职位都是真实可信的，平台对发布企业有严格资格认证。

当然也有小部分挂羊头卖狗肉的，比如招***演员啦，远航船员啦之类的。

如果是找临时工作，苦力，基层销售，小微企业招人。等往往是58同城等比较合适。

不过都不能一概而论。如果找工作不妨多个网站都投简历。收到面试通知成功率大些

另外，自己投简历在前程无忧，智联招聘长时间没收到面试通知，应该第一时间反省的是自己的简历是否写的好。把过去工作经验总结写明

同时也看自己投送简历的岗位与自己能力，过往工作经验，个人文凭，专业，技能方面是否匹配。

当然还有其他方面。