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1. 湖北仙桃仅批准10家公司生产医用防护服，这是为什么？
2. 如何在职场中建立个人标签？

湖北仙桃仅批准10家公司生产医用防护服，这是为什么？

我是仙桃市的，仙桃市彭场镇有300家左右无纺布厂，产量占全国40%，产品主要是出口，质量标准与国内标准不一样，现在要供应国内，所以符合国标的就太少了，再加上现在春节招工太难，800一天都招不到人，怕死

如何在职场中建立个人标签？

职场其实是一个很容易给别人贴标签的地方，有些老实人有失。万金油，有些技术宅有些老油。一旦被贴了标签，想撕下来都不如。在职场贴标签一般让人快速20年。贴标签方便一个标签可以让别人是认识你一个大幅度降低我们在职场认知成本。其实是个人品牌的塑造和传播过程，我们可以让身边的同事更快认识你，挖掘你，信任你，当每个公司成长到一定的程度的时候，就能挖掘自己的闪光点，让别人给你贴标签。首先自己要有点本事，没点真本事，遇到个坎过不去，哪怕招别人的笑话。当然仅仅靠兴趣还是不够，你的标签必须真实让别人信任你。曹正具备一定要多宣传自己，让自己去拥有一定的影响。

在职场中最重要的标签就是靠谱。

靠谱在职场中的意思就是能被信任的意思，也就具备了职场竞争力。而提升职场竞争力，赢在起跑线上的关键，在于初入职场要掌握职场基本的必备技能。那么这些技能有哪些，又该如何应用呢？

这正是《靠谱》这本书要告诉我们的。

作者大石哲之是经营顾问，作家，也经营公司。大石哲之初入职场是在咨询公司工作，他发现在15年后的今天，还一直受用于最初在咨询公司学到的基本职场技能。于是他***访了之前从事咨询工作，现在还一直活跃在其他各个领域的人，这里面有外资公司的商务合伙人，有企业家，有企业管理层，有作家。发现他们的情况都差不多，也就是在初入职场就学到的工作技巧，在已经过了15、20年后的今天他们还一直受用。

后来作者根据自身的经验和***访的资料，把这些工作技巧分门别类的整理出来，就成了这本书的雏形。这本书从沟通技巧、思考技巧、资料制作技能以及商业精神四个方面详细的列举了30个工作技巧，同时***于通俗易懂的案例。对于职场新人来说非常实用，职场的“老人”也可以查缺补漏。

接下来就看下，在职场中，如何做才能更靠谱的方法和技巧。

一，沟通技巧

在职场中要有好的发展，很关键一点是要能帮领导解决问题。做好向上管理，领导安排的事情能够按时高质量完成，同时又能帮领导完成各项指标，这样个人发展和领导的发展就是同步的，会容易拿到好的考核。

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为什么要在职场中建立个人标签？

我们先来看看建立差异化个人标签的必要性。

贴标签是一种可以帮我们节约认知***的方式。认知***是稀缺的，我们没法对身边所有人都做深度研究（也犯不着），认知***只会留给你最希望深度了解的对象。而标签很方便，一个标签可以对应多个属性，这大幅降低了我们的认知成本。虽然由此引起的刻板印象可能会犯错，但这种错误率是可接受的。

之所以要在职场里建立个人标签，本质上是在节约其他人的认知***。这个过程其实是个人品牌的塑造，可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体的效率。

举个例子，标签最简单的应用，是帮公司管理层更好地分工。以我曾供职的麦肯锡公司为例，每个人在成长到一定程度后，都要去挖掘自己的闪光点，比如我的标签是互联网金融，那公司在遇到相关项目时，自然会优先让我去服务，因为我在互联网金融领域的产出效能更高。

于我个人而言，我可以持续得到相关领域的机会，从而不断强化自己在垂直领域的专业能力。所以对个人而言，在职场中建立差异化的个人标签的最大好处，是用最小的成本让别人了解并信任自己，从而获得有利于自我成长的机会。

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个人标签的建立就是个人品牌的塑造

我们该如何差异化自己的职场个人标签？或者说，如何让你的职场个人标签被人记住呢？