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1. 公司要裁你，会有哪些征兆？

公司要裁你，会有哪些征兆？

谢谢邀请！你好，对你提出的问题说一说我个人看法。工作中都希望遇到一个好的领导，而你的领导对你的态度往往决定着你在这份工作上能走多远。工作中最重要的就是和领导的上下交流，顺畅的沟通会让领导觉得你是个办事利索，思想有条理的人，那么恭喜你，这种人一般不太会遭领导讨厌，也许你觉得同事之间会有相处，也会有勾心斗角，但这些远远比不上领导的黑幕。

领导如果重视你，给你机会自然好，但有时候的“重视”会让你更加难过。如果领导对你做这3件事，你就一定要注意了，说明领导已经开始讨厌你，时不时准备整你一回，而这样你的好日子不多了，赶紧做好离职的打算吧。

1、对你的工作不管不问，没有明确态度。你的工作和领导的工资有一定的关系，为了自己的工资，他们一定会关注你正在进行的工作。当然，就算领导不在意他的工资，出于礼貌，对下属的工作也是会关注的。当领导不在意你的工作，在你对工作有疑问时，也不会给你提出建议、解决问题，那一定对你有些意见。这时，你应该反省是否是自己的问题，如果不是，下次就要注意了。

如果在你汇报工作时，或者你对工作的感受和提出的一些建议和意见，反馈到领导那里时，领导却不表态、不支持，甚至连回复你都不回复。说明领导对你已经非常失望，不再想要理会你，这时候你就需要做好随时撤退的准备了。

2、安排你做根本不能完成的任务这是领导看不惯一个职员经常会做的事情，表面对你客客气气，实际想着如何整你。给你安排一个无论你如何努力，都无法达到领导满意的任务，即使你拼尽全力达到90%的领导要求，领导也会揪着那10%，***批评或者打压你。又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务，这样不管你做成什么样，领导都会挑出你的错误，然后再甩给你脸色看。

如果你遇到类似的事情，最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的。在此之前，你都要当作正常工作来对待，领导不给你确定的目标和标准，主动开口询问，不给的话，领导的目的就是想让你辞职了。

3、让同事协助你工作，或分解你的部分工作你要清楚自己在公司里的地位，是否需要同事协助。领导这样做，是想通过这种方式，减少公司同事对你的需要，逐渐消减你在公司的重要度，而这最大的可能就是对你有想法，已经开始讨厌你了。出现这个信号你一定要心里清楚，你可能遇到麻烦，而且这个麻烦还不小。

如果这种情况持续下去，你的主要工作被其他同事得到，甚至原本自己拿到的***，被其他人截胡。这样的话你就要小心自己的处境，等到公司其他人基本能够代替你时，那你离被裁掉也就不远了。职场如战场，同事就算再怎么跟你使绊子，你也可能会接住，然而领导对你都有意见，那你这份工作也就做不长时间了。2019.3.30.

谢谢邀请

我是安妮巴顿 分享所知所感

冰冻三尺非一日之寒，一个运转良好的公司不会无缘无故裁员，一个努力上进的员工也不会没有征兆被裁。

裁员要么是公司运转出现问题，迫不得已裁减部分非核心员工，要么就是自身工作方式没有得到领导认可，与同事相处不融洽格格不入，或者出现重大失误给公司造成损失等等。

所有的结果都关联一个诱因过程，如果莫名被裁一定先从自身找原因，被裁没关系，但是找不到自身问题只是抱怨才是最大的问题，自身意识不到问题所在，不分析解决，那么下次裁员的还是你！

谢邀。

要说裁员的征兆，我认为有以下几个。

一是领导疏远你。以前领导看见你，总是那么和蔼可亲，但慢慢的发现，领导似乎不再那么在乎你，看见你总是表现出木然，不再热情，不再搭理你。

二是态度发生变化。突然间，对你的态度表现出前所未有的生硬，或在大庭广众之下，或在会上，对你的工作提出严厉批评，甚至横加指责，有时不分青红皂白。

三是对你的工作不满意。即便是你的工作做得再好，领导也觉得达不到要求，总是这也不满意，那也看不惯。或者给你下达的工作任务、指标出奇的重，逼你就犯，迫使你主动提出辞职。

四是同事对你敬而远之。慢慢的你还会发现，过去亲密无间的同事，关系却发生了微妙的变化。同事不再与你聊天，不再与你结伴而行，不再邀请你聚会、聚餐、K歌等，有意无意的与你作出切割。其实，这是领导裁你前明显征兆，因为领导早已与给他走得近的人那里，放出风来，要对你下手了。这样，同事私底下自然就会作出切割了。

謝邀：公司裁员有些是公司经营不善，生存有问题肯定裁员，另一种是主管交给你的任务经常完不成，对单位可有可无那样一旦裁员肯定会有你，所以你在公司老实做人，踏实做事，肯定会成功。

公司要裁我的话肯定有一些客观原因，不同的原因又会有不同的征兆。

1.如果公司由于经济效益不好，会裁掉一批人，当然也包括你。这时最大的征兆就是近期公司工资、奖金发延迟发放，公司会议减少。这时就应该有心理准备了，适当的做下一步的准备。

2.如果由于自身原因，业绩不佳，工作不在状态。在这个期间裁你的症状就是上级找你谈话，这时你就危险了。

3.如果上级由于某种原因对你有偏见，不同领导也有不同的做法，有的会突然给你加大工作量，让你难以完成，有的是处处为难你。随之同事们也疏远你。

总之，想在职场中立于不败之地，平时除了投入工作热情，还要注意自己一言一行，可以说每个人都是你的监视器。职场中的“炒鱿鱼”种类也很多，上面只是列举了三种情况，以后遇到具体情况具体分析吧。