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1. 初创型企业如何招聘人才？
2. 你认为援鄂护士“求编制”能否变成“给编制”？为什么？

初创型企业如何招聘人才？

现在金钱世界 我的建议就是 底薪加提成加 奖金 年终奖 你看看现在广州的制衣厂现在那些制衣厂的老板多可怜 开的工资月入过完了 可是为什么就是招不到人呢？ 换做以前挤破头都会闯进去 可是现在年代不一样了 刚刚开始的公司 我建议发到五八同城吧 把你公司的***清清楚楚的写上去 把你公司的前景清清楚楚的也上去 把进你这家公司做 以后会有多么好的前景待遇***给统统写清楚 我相信您公司很快招到人 现在是互联网时代 都喜欢在网上找工作了 谢谢 说的不好请见谅 但是我相信您说好了 一定能招到人的

初创企业如何能招聘到优秀员工？这个问题很常见。

对优秀员工来说，初创企业是又风险的，主要体现在：

1. 事儿杂。

2.不稳定，随时可能关门。

3.钱少，***不多。

4.比较累，自己时间少。

初创企业如何能招聘到优秀员工？

1. 提供发展空间和工作决策权。

首先，创始人的人格魅力很重要，极强的影响力、感染力、说服力，必然是初创公司吸引人才的必要条件。

其次，公司对于未来的定位、规划。说白了，就是公司的前景、钱景。初创公司未来能否赚钱必然是吸引人才的基本条件。

还有，公司的价值观，这个也很重要。共同的价值观，是一个公司力量的主要条件。往往吸引人才的不是创始人多够意思，也不是能赚多少大钱，而是我们共同的价值观，共同的梦想。看起来很虚，其实是所有公司吸引人才的主要条件。

总结一下，做为初创公司，创始人很重要（前期是窗口，要展示所有），未来盈利能力很重要（不赚钱，谁跟你玩？），企业价值观更重要（代表企业行为，不要因为初创而忽略）。

对于每一位创业者来说，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！

为什么这样说？

首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？

以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。

想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？

四点建议：

1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。就像马云给蔡崇信讲故事一样。

2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。

3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把普通人才用最快速度培养成为优秀人才。这样虽然解决招聘问题，但是后期培养成本会更好。

4.加强创始人自身能力价值提升，解决上面三个问题：第一个：建立公司完善的培训体系，加强人才培养速度。第二个：提升自己演讲水平，掌握编故事，讲故事能力。第三个：解决公司融资问题，让公司先有钱。

创业者在创业初都有人力***规划，可是创业者企业还不成熟。这样很艰在社会层面招聘到优秀人才，只能是创业者几个伙伴用创业愿景吸引相好的同伙加入，及宗族.亲友.人脉等

你认为援鄂护士“求编制”能否变成“给编制”？为什么？

甘肃省援鄂护士回归后，除了国家给予的合理补助，地方***没有其他任何优待。要实在说有，也就是援鄂期间的停车费减免了。当日疫情发展，这些人不顾自己的生死，勇敢逆行。后来援鄂结束，胜利归来，***给了最高的礼遇。但隔离结束，却如此对待，实在难以让人心里面舒服。

近日，数名援鄂人员在人民网上反映，自己是编外人员，每月只有1200、1600、1800元不等的工资，实在难以维持正常生活所需，希望能解决编制问题。省上的回答是因管辖范围不同，让找兰州市解决，而兰州市至今也没有相应的回复。

有的人说，编制都是大家考上的，不能私相授受。援鄂人员拿了国家的补助，就不应该再提出解决编制的要求。也有人说固定工资是1200元、1600元不等，但每月加上绩效，拿到手就不至这些，还有人指责故意隐瞒收入，实际上，即使加上绩效，编外人员的工资待遇，比编内同岗位人员，那是不可同日而语。即使比固定工资高，每月也就3000元左右，这样的工资高吗？

反对直接给予编制的，和反对给援鄂人员子女高考加分的，理由都是影响公平，这话是有道理的。但同样的，内蒙古援鄂编外人员，在胜利归来之日，自治区***就直接给予解决，到了甘肃，就解决不了，让人情何以堪？同样是经济欠发达地区，对待人才两种态度，那么以后引进人才，还会有人来甘肃吗？肯定是能去内蒙古，不到甘肃。天天强调营造良好的“营商环境”，每个城市都在引进人才，对自己的人才却如此对待，是否合理，是否考虑了甘肃的形象，和此事发酵之后引起的不良后果？

甘肃省实施公立医院体制改革，编制实行备案制管理，实际上等于是取消公立医院的编制使用。甘肃部分地区县以上公立医院，已经在试点改革。因为一个即将取消的编制，把自己推到火上烤，置于尴尬的境地，真不知道是怎么样想的，是什么样的工作水平。甘肃援鄂人员的编制问题，已经引起了人民日报的关注，相信不久就会有更好的结果。

援卾勇土们凯旋而归，包括那此编制外的临时工，他们受到英雄般的礼遇！

然而，十里鲜花，百里相送，万千致敬，不如让临时工们入编，让她们挺直腰杆，真正佩得上英雄的荣光。

大疫当前，武汉有难，她们大义凛然，打起背包，义无反顾地逆行，从死神手上夺回了一条又一条垂危的生命！在生与死，血与泪的考场上，她们向人民递交了满意的答卷，人民用鲜花，用泪水，用真诚来感激这些代表党，代表祖国的英雄们！

于是，她们要入编并不过份！入编不仅仅是经济上的待遇问题，更是为了证明他们是正宗的、合法的医务工作者！

这一点，广东做出了表率，火线上让临时工们入编“正规军”，受到全国网友的好评！我们也希望其他地方的主管部门效而法之！不要把劳动指标再藏着掖着，或者等着“萝卜”再挖坑！

也许，有人坚持“逢进必考”，请问，还有比武汉这次更严格，更高端的考场？凭心而论，援卾护士们基本上是业务尖子，都有相关资质，只是缺少或无缘几道设在空调里面的理论题而已。

我们有理由相信，从要编制，到给编制的转变一定会实现！

谢邀

这次各省援鄂医疗队，基本都是公立医院成制组成的。而当前公立医院用人形式有三种：

1.事业编制人员(中人)

2.事业编制招考新进人员(聘任)

3.人事代理或劳务派遣人员，

这次援鄂医疗队中，有部分年青优秀的医务人员其个人身份是人事代理性质的人员，参加了抗疫前线。大量的信息看到，他们并没有在意个人身份，而是全心全意的忘我的奋斗在抗疫一线，他们是优秀的，是当今最可爱的人。很多省市，对这些优秀的医务人员，解决了编制，让他们成事业编制人员。真心，真正的关心和关爱这些专业技术人员，体现了当地***的勇于担当，真正的为这些时代的勇士们服务。

坚决支持一些省市有关部门，给予这次援鄂医疗队中的优秀人员转编。