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1. 80后这一代的「职场人」，30年后的社会角色或人生轨迹是怎样的？

80后这一代的「职场人」，30年后的社会角色或人生轨迹是怎样的？

过好当下，三十年后谁都无法预知，但我知道80后现在交的养老保险给50后，60后发退休金了，三十年后80后也年过花甲了，而现在出生率这么低，将来的养老金靠谁来交是个大问题，所以国家就延迟退休，那么30年后80后这一代还得继续工作，这样才能减轻国家的养老压力，命短的人熬不到退休那一天。这是80后30年后的人生轨迹，上小学的时候，大学免费包分配；上大学了小学初中免费了；大学毕业了才发现遍地都是大学生，根本就不了业；没参加工作的时候，退休职工国家发退休金，好不容易考到体制内了，发现退休金得自己交，关键是你交了养老金能不能领到还是问题，所以且行且珍惜，养好身体，等着多领几年退休金！

八零后已经三、四十岁了，可以说他们的事业正处于黄金时代。

他们这一代人，***地是没怎么经过挨饿受冻的年代，也是高等教育扩招受益最早的一代。

他们也是百年来，中国人可以自信的第一代。

因为以前，中国人见个老外都稀奇，甚至围观他们。

而八零后不但出国不是梦，甚至就和老外在一个班级做同学，一个办公室做同事。

这样的经历，让他们看世界已经很淡定，也可以说见多识广，能以平常心看待中国和世界。

他们走上工作岗位长的已经近二十年，成了各个单位的主力军。

看看航天发射控制中心，已经鲜见白发苍苍的老专家，八零后占的比例最大，有的已经走上领导岗位，担任分系统总师、副总师。

当年说他们是垮掉的一代，我自己也有这样的看法，现在看起来，我们被打脸了。

总之，他们赶上好时代，使他们更自信，更有主见，只要努力前程似锦。

文∣ 职场书院 朱院长

这个问题提的太好了，说到了咱们80后的心坎里了

别人我不知道，我多少有一种被遗弃、甚至有些迷茫和失落感，说说原因。

在最黄金的年纪，我们没有赶上90年代那波投资浪潮；在互联网创业最火的年代，我们渐渐老去。80后拼命的努力，却又面临35岁后起之秀的竞争。

这中间可谓“高不成低不就”，很多人都是将就着过活，反正饿不死、也不算好，就那么回事吧。

现在的90.00后是真“猛”

现在流行一种自由职业，也就是投资副业。看到我公司很多这样的90后离职，也不知道他们一天在想什么，干什么，总之过的是很滋润。动动手机，发些视频，有的就比那些奋斗在职场上10多年的80后赚的多。相对80后“苦逼”的职场拼命，他们似乎活的才叫潇洒。

所以啊，80后还必须进行快速的观念更新，否则真的跟不上时代了。

80后的未来的人生轨迹

现在努力还为时不晚，我觉得未来有两个轨迹，可能是咱们必要的经历。

• 投资创业，自己做老板

这是最好的归宿，毕竟这个年纪，原始积累也差不多了，趁着还年轻，非常适合搏一搏。让自己的接下来人生，更加出彩。

• 稳定的输出，中规中矩

继续在自己的工作岗位上，更上一层楼。这就需要自己，加强个人能力提升与心性的培养了。毕竟到这个时候，是最适合提炼“人生哲学”的时候。

结束语

总之，不管什么时代，都有着自己的特点。最终的赢家还是那些乐观、与时俱进的人。否则就如逆水行船，不进则退啊！

能想到这个问题，很不错。

鸡汤拯救不了职业生涯，现实是非常残酷的。

35岁、40岁，分别是两个坎，对职场人意味着非常重要节点。

要在这两个节点前准备好相应的准备。

企业的管理层，的确是有限的。同时企业管理层也是围城一样，面临自己的困惑与痛苦。

所以，职业人要尽快考虑清楚未来的职业路线，要么打工到底，要么早点创业。顺其自然的话未来不确定的因素会比较多。

如果打工到底，那么要么走专家路线，要么管理路线，不能一个工种做到底。除非你在国企或国家单位有“编制”（其实也会有问题）。

所以年轻的时候尽快拼，进入管理层后，你会面临的是从业务管理，到运营管理，再到综合管理这么一个过程。如果你所在的业务领域是变化较小的，那么你在业务管理上做精也行。如果你所在的业务领域变化很快的，那尽快再网上，否则过不了5年又是一个危机。

如果走专家路线，那么一定要是那种年纪大了依旧可以干的。比如研究性人才等。很多岗位是只能年轻时候做的，年纪大点就编制了。

所以，这些要理性去分析。