北京大学校医招聘,北京大学校医招聘2024

1. 本人护士，现在全职宝妈，想转行去幼儿园当校医或保健医怎么样？具体都负责什么呢？
2. 医院编制是什么意思?是需要考试才能成为正式编制内的职工吗？

本人护士，现在全职宝妈，想转行去幼儿园当校医或保健医怎么样？具体都负责什么呢？

我建议去网上看看部队文职，里面也有招护士的，如果你还打算拼一把就去考一下试试，最近就在招聘，十二月多可以考试，反正一年两次报名机会，考试内容也不多，你也不在乎这几个月去学习一下相关知识，如果真的能入选，待遇要比公务员好太多了，建议你去看看

题主由护土想转行幼儿园当校医或保健医生，恐怕并太是那么随意。因为这个问题还得看幼儿园的具体性质，才能确定题主能否转行成功。

如果题主是想进入公办幼儿园当校医，则必须要具备以下条件：

1、医师执业资格；

2、严格要求，要有教师资格证；

3、教育心理学二级以上资质；

4、通过专门组织的相关考试。

只有具备了这些条件，题主才能成为公办幼儿园的校医，而且是享有与教师相同的事业编制，也就是我们常说的正式工。

当然如果题主只是去往私人幼儿园，其要求可能没有象公立幼儿园那么高。作为一名护士，题主应该是有较好的专业基础，转行去幼儿园当校医或保健医等都是可以的。

一、负责幼儿园每天晨检工作

1问：问幼儿饮食、睡眠、大小便情况；

2看： 一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹；

首先你有护士从业经验，这是非常好的专业基础，其次有养娃经验，也是成为幼儿园老师的优势所在。但是幼儿园保健医生还需要非常专业的小儿保健和治疗知识，小儿应急处理方法，以及小儿医学常识等等相关专业知识。

如果你有这个意愿，建议先学习相关专业知识，幼儿园保健医生可能没有医院那么忙，但是每一个小***都关乎一个家庭的幸福，所以肩上的责任还是非常重大的！

最后，祝你早日实现梦想！

看了这个问题的很多问答，在关于幼儿园校医或保健医具体负责什么这块作出了很详细的解答，我这里就不再重复啰嗦。

至于你到底是去做护士还是转行去做幼儿园当校医可以从以下几点作参考:

一、个人追求

每个人都有不同的追求，在面对追求之前，你应该问问自己，比如在这三者之中，你更喜欢哪一种工作类型。

实话实说，无论是护士，还是幼儿园校医或者保健医三者的工作量据行业人士透露相差无几。只不过上班时间这块有很大的差别，护士晚上也会加班，幼儿园校医与保健医师则会视情况而定。

当然，从职业上升空间来看，只要你做得好，上升机会都有。

二、薪酬待遇

薪酬待遇这块得分地区，有的护士工资远远高于幼儿园医保与保健医，有的地区护士收入远远低于这两则，还有的地区属保健医的收入最高。

如果有更高的工资拿，自然得选择高工资，高薪酬，高待遇的工作方式。

医院编制是什么意思?是需要考试才能成为正式编制内的职工吗？

您好，中山华图教育为您解答~

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在***待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

若想要获取更多报考指导，可以关注中山华图教育，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。 在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在***待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。 成为正式编制内职工是需要考试的。 在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

对于这个问题，我的看法是这样的：

简单来说，就是医院的合同工变为正式工，相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以达到一千多，甚至会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。

入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：

1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。

2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。

3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。

4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童***医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。

5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。

6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。

7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。

取消高校教师的编制使用基本上已成定局。《事业单位分类改革方案》中明确规定，县级以上的大学和公立医院取消使用事业单位编制，但是会保留事业单位的属性。换句话说，尽管大学仍然是事业单位，但它们不再利用编制，并且改为实行聘用制管理来增强大学人才的流动性，发挥其主观能动性，提高人才竞争意识，并促进产业升级。

县级以上公立医院和高校取消了编制，保留了事业单位的属性。该薪水目前处于试点改革阶段。从2018年3月起，在陕西省对县级以上公立医院进行试点改革。高校试点工作由北京承担，其他地区的市，县也将有试点。根据事业单位改革工作的安排，到2020年底，事业单位改革将全面完成。从各省市改革工作的时间表来看，春节前省直事业单位改革基本完成。到明年6月底，市县乡镇改革工作将基本到位。在不到7个月的时间内，包括高校和县级以上的公立医院在内等的事业单位要基本改革完成。

一些地区还尝试了“老人老办法、新人新办法”，也就是说，取消高校取消事业单位编制并不是“一刀切”的模式，而是老人老办法。现有编制内的单位仍然使用，一起到调动、退休等自然减员后，腾退出来的编制直接回收，不再供其他人使用。在党政机关工作人员中目前已经***用了这种方法目前党政机关的工勤编制，就是随现有工勤人员随退随销，不再保留使用。新招考人员实行聘用制管理，不进入编。这种方式在同一岗位使用不同的管理方式，显然不是改革的初衷，也不符合改革的要求，很快被否决。

高校、县级以上公立医院改革，废除编制是肯定的。未来的改革后，大学将根据实际需要确定职位比例，并根据实际需要招聘人员，只需要向主管部门、组织、人社、编办报备就可以了。高校的人才使用和薪酬管理具有很大的自***。它可以根据招聘人员的素质和工作要求来确定薪金和薪酬。他们之间的良性竞争使大学人才的使用和管理能够满足市场需求，并使大学享有更大的自***，从而促进了高等教育的全面改革，创新和发展。

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