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1. 一线城市，年薪超过四十万的有多少？
2. 2020几月离职比较好？为什么？

一线城市，年薪超过四十万的有多少？

一线城市，年薪超过40万的人从比例上来说大概在10%左右。年薪40万可以说是非常高的收入了，即使是在一线城市可能也没有多少人能够达到40万的年薪的。

一线城市的平均月薪

现在一线城市月薪能够超过1万元就算是一个不错的收入水平了，如果要是达到3万多月薪那就算是相当好的收入水平了。

根据智联招聘的数据，2019年北京平均薪酬在11521元，而上海在10967元，深圳在10477元，这样的薪酬水平显然比年薪40万还是低的多的。

年薪40万，每个月的薪酬水平大概在3.33万元，大概相当于一线城市平均薪酬的3倍左右，显然能够拿到年薪40万的人数是不算多的。

即使是在大城市，能够拿到40万的年薪，也能够让自己过上比较好的生活了。而且如果比较节俭，想买房子的话，那么通过自己的奋斗，也可能通过贷款买到自己比较喜欢的房产，这样就能够在大城市拥有自己的温暖的家了。

因此，年薪40万在大城市也算是比较高的收入了。

年薪40万的人员也就是大概10%左右

按照上述智联招聘的平均收入的数据，一线城市平均月收入大概也就是1.1万元左右，这样的话，***设这个数据是中位数的话，也就是50%的一个分界点。

可以看出来年薪40万元，也就是月薪3.333万元，大概是一线城市月薪平均数的3倍，这样来测算的话，那么年薪40万大概能够占到10%左右的样子。

因此，可以看出来，如果拿到平均收入水平的人员大概是在50%分界点的话，显然能够拿到3.33万元月薪的人员的比例是不算高的，年薪40万的人员大概也就是占到全部就业人员的10%左右。

结论

综上所述，在一线城市，年薪40万的人员大概也就是占到就业人员总数的10%左右。

一线城市，年薪超过四十万，即是月入收入超过3万的，确实不多，毕竟一线城市平均工资才1万出头，而这个平均数是不能反映出整个城市的收入水平的，一线城市聚集了很多的有钱人，是国内收入水平顶尖的水平，而对于平均收入来说，并不代表一个城市有一半人工资达到过万收入，起码有七成是达不到平均收入的，两成多在平均收入附近，只有一成不到，甚至更少的人收入超过平均收入。

一线城市大多数人的工资并没有那么高，都是被平均起来的，可以看看深圳市人力***和社会保障局发布的《深圳市2019年人力***市场工资指导价位》可以看出一线城市真实的平均水平。

这份报告一共抽取1164家企业，获取245715名员工的薪酬调查资料，经过逻辑性和合理性的数据审核，确认出这份工资指导价位。

这份报告，可以说是除了IT行业和卫生和社会工、金融行业中的货币金融服务之外，其他都行业中位值和平均值都没有过万，而IT行业和卫生行业、金融行业可以说是城市的基础，保证深圳作为一线城市的根基，不过都只是小部分人，这部分人提供大多数人GDP总值，这是一线城市常见的表现。

高薪行业特点是高门槛，特别是学历的要求，IT行业可以说是各行的代表，以深圳互联网龙头企业腾讯为例，入职人员基本都需要985或者211大学，而金融业也一样，想要做到比较专业的职位都需要高学历，卫生和社会工作方面多属于事业单位，向医院这种，在一线城市当中，研究生学历已经是最低的门槛。

最后，一线城市里面，年薪超过四十万的不多，都已经是行业里面的精英，加上位置行业竞争激励，不一定能够长远地保持在这个收入水平，想要继续保持高收入，就需要不断地努力。

人数非常多，但比例并不高，目前我国一线城市中，北京和上海平均收入还是领先广深一截，据数据显示上海和北京月收入过万元的人数均超过3成。但月收入过2万的则仅在5%左右，至于月收入过三万的，比例大体也就在1%上下。

为什么很多人觉得身边全是高收入者

这两年有一个很奇怪的现象，就是关于很多人在讨论一线城市收入情况的时候，当有人说到月入过万的人很多的时候，就会有一批人出来反驳他，而如果有人说其实一线城市收入没有想象的高时，也会有很多人喷。这就造成了一个很奇怪的现象，到底一线城市的收入情况究竟如何呢？

首先可以肯定的是，在一线城市高收入者非常多，原因也很简单，一线城市汇聚了全国人才，这里大型的央企、国企、外企、民企汇聚，高学历者众多，高端人才鳞次栉比，所以当然集中了很多高收入者。但问题是，高收入者除了一些高级专业人才外，普遍集中于几个行业，比如金融行业、互联网行业，传统行业部分高新人群都集中在中高层，人数非常有限，大量的普通员工拿着非常一般水平的薪水也是正常现状。

所以如果你发现你身边的人真的都是高收入，那么就要思考一下自己所在的环境了，是不是在一个高收入行业中，还是自己出身优越，本身结交的都是家族显赫的人，除此以外普通人身边真正高收入者的人数占比依然不可能太高。

年薪超过40万的有多少人

年薪超过40万就代表月薪超过3万，至少要达到这个水平再加上一些补贴、年终奖之类的才能突破40万。那么在北京、上海这样全国最发达的一线城市，月薪过3万的人数有多少呢？

从抽样调研和统计局的数字来看，比例大体也就是1%上下。比如北京目前常住人口2153万，有二十多万人年薪能够达到40万以上。

很多时候我们觉得1%是一个很低的比例，但放在一个大都市的人口群中，实际上高收入者也真的不少。二十多万人，这是一个多么庞大的群体。

当下“北上广深”是绝对的一线城市，目前所查的数据如下：

1，2018年北上广深平均工资如下：

非私营单位，北京145766元， 上海140270元，深圳110304元，广州109879元。

私营企业，北京76908元，广州66719元，深圳63635元，上海57056元。

2，2019年全国月薪过万人数占比城市排名前三甲分别是，上海，北京，深圳，南京和杭州紧随其后，超越广州。

3，以上六座城市除南京外，大部分受访者表示平均工资在5000元～8000元之间，南京为3000元～5000元之间。该区间人数占该城受访者总数的比例为24%～33%左右。

从以上数据不难看出年薪超四十万的人寥寥无几。比照***定律来看，年薪超40万的人不会超过20%，甚至有可能低于10%。

以上推测纯粹个人所想，祝各位芝麻开花节节高！

作为一个二线城市的人来说，身边的朋友基本家庭条件都是中产，特例富豪。本科硕士63开，1成是博士，985 211能占百分之三十，应该都属于知识分子了，收入大部分一年都在8万到10这个区间段徘徊，因为有一半的人都入了体制内，包括我自己，所以大家基本都是4500到6000的月工资加上35000到48000左右的绩效。收入刚够日常使用，因为大家基本上家里都把房子备好，只有少数的还在努力买房，生活虽然没有大富大贵，也算得上衣食无忧，剩下的一半基本是国企私企82开，去私企的人比较少，收入少的能有3000多，高的基本上在20到30万左右徘徊，月薪40万以上的以前有8个人，后来有一个辞职入了事业编，有一个接管了家业，这些年薪过40万的，有国企中层，开金融公司的，做房子装修的，做教育中心的，做餐饮饮食的，搞工程做二次分包商的，做手机***开发和适配的，还有一个是做代理的，根据概率统计，我们这样的普通***全中国差不多2亿左右，年薪40万以上的占我朋友圈五分之一，从个人情况来说，年薪四十万差不多占1/35，一线城市我多加一点，1/30一线大城市人口按2000万算，除去400万的孩子不具备赚钱能力，剩下的按比例差不多53.3万左右。个人见解，难免有偏颇，看看就好。

2020几月离职比较好？为什么？

我认为整年都不适合离职，尤其是裸辞更是要不得。

而且今年的上半年一定不是跳槽的最佳时间，这个无论哪个行业都是一样的。

一般来说，金三银四是招聘旺季。以往这个时期刚好是大量岗位放进市场，人才流动招揽的大好时机。

但是最近疫情期间，这个以往的黄金时期被推迟了，而且有些企业熬不住***用裁员的方式自保，那么僧多粥少的现状更是加大了市场的竞争力。

所以，本年度求稳为主，拿到合适的offer以后再离职也不迟。

之所以说下半年会比上半年更有机会，是顺应市场规律的。

我们现在大都在逐渐复工复产中，逐渐运作正常的情况下，要对这期间的人力***做些盘点和调整，尤其受到疫情比较严重波动的企业，那么当这些企业恢复元气的时候才会考虑到岗位的增加。

这和企业的发展趋势息息相关。

但是，不是说完全没有机会的，有危就有机。

当我们足够出色，就是企业竞相争取的对象了。

谢邀！

对于题主的第一个问题，几月份离职比较好，个人从目前多方面数据和情况来分析，2020年全年都不适合离职。除非:

1. 你自己想创业；
2. 你自己已经找好了下家，且什么都谈好了，拿到了录用通知书，只需要办理离职手续即可去下家上班。
3. 除非公司倒闭。
4. 除非你被公司辞退或开除。
5. 除非你一人吃饱，全家不饿。

为什么说今年任何时候都不适合离职呢？

全球经济将进入危机时期，我们也难逃此劫

美国经济是世界经济的晴雨表，美国股市是美国经济的晴雨表，现在美股都已经五次熔断了，你说世界经济会好吗？从目前的数据和情况来分析判断，可以明确一点世界经济将进入危机时期，陷入停滞或倒退阶段，谁都无法置身事外。虽然我们底子还不错，但没有了广阔的外部市场，只靠内部需求解决发展问题，还不能完全满足产能的需要，因此，很多产能就会停止生产，很多企业就会关门歇业。

危机来了，收入肯定下降，有的还会没有收入

如果你有一个工作，就算不稳定，但还是多少有点收入来源。如果辞职，暂时找不到工作，那就没有了收入，你的生活怎么办？你的家庭怎么办？

长时间不工作，人就废了

现在可以说，20-35岁的，学历高，能力水平强的，[_a***_]好找，但是如果你学历不高，能力水平又一般，那就真的不好说。

经济危机正在慢慢到来，我们可能会延迟几个月感受到，但到了那个时候，你又辞职了，工作肯定更加不好找，而且工资还低，这样就很不划算了。

如果超过三个月不上班，整个人的状态和情绪都会发生重大变化，有的甚至导致严重错误，这些我们生活里太多案例了。

所以，笔者建议，万不得已不要离职，特别是在这种情形下，一定要坚守岗位，尽职尽责，哪怕是你非常厌恶现在的工作，因为你已经不是一个人的事了，关系到你对整个家庭和亲人的责任。

只要你找到了更好的工作，便是离职最好的时机！不管什么时候，千万不要祼辞。

为什么这么说呢？主要有这样三个原因。

在经济发展的正常时期，如果一个人祼辞之后，再去寻找新的工作，通常需要有4个月的空窗期。这对于我们普通的打工者来说，是一件非常困难的事情，也是一个很艰难的时期。

也因为祼辞会给我们新的求职工作带来巨大的经济压力，让我们求职成功的机会大大的降低，甚至会让我们不得不先将就而工作。

所以，一个成熟的职场人是绝不会做出鲁莽的裸辞行为，往往会***取“骑驴找马”的办法，让自己实现职场工作的平稳过渡，减少自已的经济压力，防止自已陷入裸辞的困境之中。

每一个职场人都知道辞职跳槽有金三银四的说法，但它并非普遍的定律，它必须要根据职场的具体情况而定。

如果一味的遵循人们的这种习惯性的看法，而忽略现实情况的改变，最终我们可能会一无所有，以惨败而告终。

所以最重要的还是要根据自己所从事的行业特征，以及自已寻找新的工作情况而定。只要我们自己找到了更好的工作，不论是什么时间，我们都可以辞职跳槽。