应届的硕士研究生毕业到移动公司工作,一般安排在技术岗位。移动公司每年招录大学生入职,其中本科生主要是服务岗位或者管理岗位,而应届的硕士研究生大多适用于技术类岗位,包括移动技术开发、软件或硬件管理等,所以硕士研究生在技术岗。
一、初步筛选与简历评估
在北京移动的招聘流程中,首先会进行初步筛选与简历评估。
二、笔试环节
通过初步筛选后,候选人将进入笔试环节。笔试内容主要包括专业知识测试和综合能力测试
三、面试环节
在通过笔试后,候选人将参加面试环节。面试主要分为技术面试和综合面试两个部分
四、背景调查与体检
通过面试后,北京移动将对候选人进行背景调查,以确认其提供的个人信息的真实性
五、录用决策与发放offer
经过综合评估后,北京移动将对候选人进行录用决策,并向被录用的候选人发放offer。
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