北京南六环招聘,北京南六环怎么样

1. 成功的hr应该做成什么样子？
2. 高房价之下，你会鼓励小孩大学毕业之后去北上广深打拼吗？

成功的hr应该做成什么样子？

感谢邀请，你的这个问题，让我想起了一个名词，叫做“HRBP”(人力***业务合伙人）。

我们都知道，普通的HR更多的是发布行政命令，收集人力数据和人力分配等问题，工作偏重复，以及被动性强；

而HRBP的工作，其主动性更强，高度更高，不仅需要根据公司战略给出人力分配方案，还需要了解行业的商业闭环，为业务提供前瞻性战略地图。

也就是说，一个成功的HR，不仅能处理得了员工争风吃醋的事情，还能在战略上为组织提供解题思路上的支持。我们看不管是阿里政委，还是腾讯的HRBP系统，还是在这个方向去搭建。

因此我认为，一个成功的HR，一定是能够与企业一同成长的人，能够根据企业发展战略，给出相对应人力方案的人。

想要了解如何做一个成功的HR，欢迎点击链接：

***s://ke.kchuangqi***/mobileWX/index.html#/courseShare/1950?uid=124&jumpType=courseShare

成功的HR我的理解是这样：1、熟悉公司的业务形态理解公司的商业模式，2、不玩花哨和新名词，力求实用，3、发现公司运营问题并能解决问题，4、要有自己独特观点，5、低调做事，6、不要成为老板的爪牙，时刻清楚你的角色是在老板和员工之间寻求利益平衡，7、尽量客观公正，以身作则，8、高度认同企业文化。

感谢邀请！成功的HR应该做成什么样子，笔者认为应该从以下几点入手：

其一、领导的信任和认可：当然，无论做人事工作还是其他工作，都需要得到领导的信任和认可。尤其是人事工作更应该如此，一个领导不信任、不认可的HR，即便有翻江倒海的能力，领导不信任、不认可也是徒然。

其二、出色的才华和能力：有才华的HR，不一定有能力，有能力的HR，不一定有才华；这里的才华和能力是专业方面的才华和能力，诸如完善的人事招聘规划，建立健全一整套招聘、培训、绩效、考核以及入职、离职的策略和规划。
其三、做好对外协调工作：这里的对外工作，主要是指组织员工户外拓展训练、完善的社保管理体系、招聘渠道关系的维护、薪资发放及与银行关系的维护。

1、人际。成功的HR在人际上绝对是成功的，这是基础。这里面包括老板的信任、内部员工的支持，以及外部***的协调。

2、专业。成功的HR有其专业功底，任何问题都能在他这里梳理清晰。

3、业务影响力。成功的HR熟悉业务，能够通过HR的专业影响业务决策。

高房价之下，你会鼓励小孩大学毕业之后去北上广深打拼吗？

我不鼓励，也不支持孩子大学毕业去北上广。

因为现在很多人都只有一两个孩子，父母老了需要孩子照顾，如果孩子去了北上广，先不说能不能发展，老人的照顾怎么办？

还有一个必须面对的问题，有一个说法是：在外打拼领一万多一个月的工资，不如回老家拿三千多的薪水！在外面需要租房，一个月的水电费、宽带费、生活费等，都要从工资里扣除，实际能存到手的，有多少钱？我身边的很多同学，毕业后都不在老家工作，可是不到5年都回老家了！为什么？原因是在外面的花销太大，还不如回老家发展。更何况现在的房价，让人望而怯步，如果大家都往北上广挤，今后的社会竞争会更大。

长远来看，以后也要成家，如果在北上广成家，怎么照顾父母，把父母接过去住，他们能习惯吗？除非你发展得非常好，出类拔萃，不然找工作还是离家近点好！

先说结论：我想我是不会的。

我今年35了，在某央企广州公司，在广州没有买房，租房住，公司有报销。在家乡省会按揭一套90多平的房子（老牌学区房），在某地级市开发区按揭一套160平的大四居。因大宝上小学了，所以把老婆孩子都送回老家省会了。

同样都是省会城市，同等地段的学区房，广州的价格是我家乡的5～6倍，这差距不是一般的大。人这一辈子无非衣食住行，开心愉快，有余力的情况下顺带追求一下精神生活。

别和我说一线城市有多么好，抛开财富讲这些就是耍流氓，有钱哪里都好。一线城市也就表面风光，原住民享受了房价上涨的红利，新移民面对动辙5万加的房价一般年轻人在不啃老的情况下还真挺费劲。你这一代买得起一线城市的房，下一代人的房买的起吗？

我现在就想尽快在三四年内把贷款还完回老家，我恋家。我现在这么辛苦就是为了不让下一代再这么辛苦。

谢邀。这个问题挺有讨论价值的，故也想聊聊自己的看法。

北漂、沪漂、深漂这几个词出现好多年了，诞生了很多神话，也出现了很多“笑话”。

而关于是否值得去北上广深打拼，个人认为衡量标准只有一个：能否留下并活得更好。什么机会多、见世面、多锻炼、能力提升快等等，那都是“前浪”从“更前浪”那听来，又对一批又一批的“后浪”画的饼而已。冷暖自知。

“能否留下并获得更好”，有两个前提要满足：1是买房落户，房价就成了城市的敲门砖。2是活得更好，比如更好的就业前景、更好的收入前景，更好的下一代教育。

买房落户是前提，活得更好是展望，顺序不能颠倒。如果颠倒了，用理论上存在的“未来美好”为住着群租房的“不堪现在”加油打气，这对于大部分人来说都是“天方夜谭”。这段话不是在否定打拼、努力这些正能量，而是只想说明一个问题：眼下的北上广深高房价，对于大部分年轻人而言已经是近乎不可能。

我们经常听到这样的神话。当年巴菲特没买房，选择了投资；马云拿着五十万，没买房，创办了阿里；马化腾拿着五十万，没买房，创办了腾讯；丁磊拿着五十万，没买房，创办了网易。

这些“前浪”创造出来的神话，吸引着一批又一批的“后浪们”前往北上广深，渴望出人头地、飞黄腾达。可我们始终忽视了时间维度这个神话的背后。

首先，马云父亲是曲艺大家，原本就有很好的家境，在杭州西湖边住着大房子。马化腾是编程天才，认真写个程序就能在当时买套房。其次，巴菲特没买房做了投资，那是因为那会美国百业齐放，房价也不贵，根本不需要急着买房。阿里巴巴、腾讯、网易创办时，国内环境也是如此。那时候，房价也没有泡沫，也没有炒房人，社会财富也没有像如今这样差别巨大。

所以，当一个年轻人不需要为房子、房价担忧时，反而拥有了“毫无后顾之忧”的创业动力。因为你不用担心你还在打拼着暂无积蓄，房价却蹭一下涨了。当你还在为加薪2000元跟老板沟通、较劲时，房价蹭一下涨了2000元一平米。

再退一步讲。即便在当时百花齐放、市场化起步期、竞争也不算激烈的时代背景下，成功者也不过寥寥。而现在呢，市场化高度成熟、物资过剩、就业竞争激烈，即便涌现出共享经济、新零售、新电商、区块链等商业新领域，又能给“一无所有”的年轻人提供多少化茧成蝶的可能呢？