肯定的回答你只要反映的问题是合理的真实存在的,北京市的“12345有事找***”就一定管用。我曾经在一套新房装修时,就向12345***热线反映过公交线路的问题,很快就见到成效。
事情发生是因为这路公交车是小线,过去那里乘车人可能比较少,道路交通也比较拥堵。所以他们就经常甩站发车间隔时间长,后来新的小区投入使用乘坐人急增。他们还是老一套而且态度很不好,有几次我们等待40多分钟也不见车辆开来。无奈之下只有到另一条街上坐另一路车,大家非常有意见,因为就是总站就向他们领导提意见,也得不到解决。
我们在又一次的等待不发车的情况下,大家希望我能代表向上级领导反映一下。我试着就给12345热线打了个电话☎️,把这个问题反映给了他们。一位接线员受理了此事,并表示会及时通知相关部门进行处理。一天后一个自称公交线路领导的人给我打电话讲了一些困难等等,希望我们向上级部门反映一下路上车多问题。我告诉他这是你们自己反映的问题,而且北京市任何一个道路都是车多。他还说学校多不好解决希望大家能够理解。
第三天我突然接到了北京市12345热线客服回访,询问我是否有人说明情况并加以解决改善。我把我们打电话的内容简单介绍了一下,热线客服告诉我说:这个问题是会解决的,我们要把问题向上一层反映,你们不要着急。
又过两天问题一下就解决了,因为我们在十五分钟左右就有一辆公交车发出,早晚高峰期五分钟就有车驶来还有加车。我们小区的居民都说北京市12345热线好。每当我路过那座***热线大楼的时候,就想到是为百姓办实事的部门。
这所漂亮的重色楼就是北京市12345***热线服务中心。
劳动争议到哪里***,公司注册地或者劳动履行地。有时候当地仲裁机构会有特别要求,比如只受理注册地在本地的劳动争议案件,这时候就只能到北京去仲裁了。
疫情是不是不可抗力,要看其影响是不是导致合同不能履行。对于劳动合同履行来说,基本可以断定疫情影响还不是不可抗力。这时候公司如果解除劳动合同,有可能是违法解除。
违法解除劳动合同,公司应该支付赔偿金,而不是人道主义的三天工资。
鉴于题主在山东,不想来北京,可以先到当地仲裁委去看看立案情况,再决定是接受公司条件还是仲裁。
一、一般合同***司法管辖权
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定:“因合同***提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民***管辖。”
《最高人民***关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条规定:“合同没有实际履行,当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的,由被告住所地人民***管辖。”
《民事诉讼法》第三十四条规定:“合同或者其他财产权益***的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民***管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”
二、劳动合同***司法管辖权
劳动争议是不适用约定管辖的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民***管辖。
三、行政仲裁管辖权
人力***社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》
没有特殊约定管辖***的合同案件一般由被告住所地和合同履行地人民***管辖。题主可以向被告住所地***提***讼。***发生在哪个履行地就向哪个合同履行地***提***讼也是可以的。
这个问题是属于员工和单位签订合同的地点和实际工作地不同。这样确定管辖的仲裁地很关键。在这种情况下,你可以去合同履行地或者单位所在地申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民***提***讼。
《劳动争议调解仲裁法》第21条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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