北京精诚学校招聘,北京精诚学校招聘信息

1. 也说华为招聘流程？
2. 我只知工作不知和领导来往，能升职吗？

也说华为招聘流程？

笔试：华为一般是每周三晚上19：00固定的，面试不一定会按时间表来，看面试官的时间。去年秋招提前批晚了好多天。

硬件的笔试：全部是选择题，30个单选+10个多选，60分以上通过（没有手撕代码），华为的IC类的笔试应该算是最简单的几家公司了。

软件的笔试：3道编程题；

可以说的是：华为面试官的级别都不低，技术上都很厉害，要保持谦逊的态度。

一面：专业面，部门的技术；包括自我介绍、项目内容问答（涉及项目内容，项目相关的基本知识提问）、手撕代码，常规题目，比如状态机序列检测、计数器等，但是会扣查一些细节问题，比如在代码中要求同步高电平复位，看你了不了解复位相关内容，比如让你把这段简单的代码画出对应的电路，看你有没有硬件思维；

二面：主管面，部门的部长等；每个人情况不同，有的侧重技术，有的侧重校园经历等等，需要注意的是，如果你后面还参加提前批和秋招，那时候主管面的时候应该还是这个主管。所以：别整活。

性格测试：网上可以搜一下题目，别不当回事，也别太当回事，按自己心意选，记住一定不要前后矛盾，比如你前面选的很想当领导后面选的很不想当领导。

华为校招对学校和学历的要求很高，基本上都是211、985院校，并且学历层面，硕士学历占据主体。某些专业，例如法学类专业，华为对法务的招聘需求比较偏好知识产权方向的学生；营销类专业懂通信、计算机等的偏爱。

二、华为招聘的整个流程与注意点

第一步，简历筛选。根据学校专业，可以选择研发岗或者非研发岗。

第二步，初试，只保留性格测试。

第三步，群面。非研发岗面试，又称'无领导小组讨论'。两组队员面对面坐在一起，针对同一话题的正反两面展开争锋相对的讨论，即使是同一组的面试者，既要精诚合作，又要互相拆台，最终12个人最多有一半可以进入下一轮。

面试官在最后询问每组队员：你认为你们小组表现比较好的是哪几位？你觉得你今天的表现如何，可以排第几？这些问题都很尖锐。

WHY：一则是，表现好的人，说明这个人是个自信、有能力的人，如果一味谦虚，有自卑或者怯懦之性格，适得其反；

HOW:必须具备强大的心理素质，谨防面试官的问题陷阱，积极参与团队的讨论，贡献自己的一份力量。

第四步，专业面试。

专业面试主要考察面试者的专业基础知识与能力，1TO1，技术方面中高阶领导，因为每个人所学的专业不同，擅长的领域不同。比如你是商科类专业的，但是遇到个项目财经的专家，专业并非完全不对口，一方面，会根据你的简历提问专业相关的问题；另一方面，问一些他觉得你可能了解的问题，发挥除了专业基础以为的能力，这得靠个人平时的积累与拓展学习。

我只知工作不知和领导来往，能升职吗？

　　一般来说，升职的人都是具有某一方面特长的人。领导确定升职对象是会综合考虑各方面的因素来决定的。

　　１、你在工作上与另外的人是一样的业务水平，但另外的人如果平时注意与领导来往，那么在升职时，领导肯定会优先考虑经常与他来往的人，因为他的综合素质比你强，又对他了解，属于身边的人，提拔他既是给他人情，也对工作有利。此时，你是不占优势的，因为领导对你不够了解，不知道你平时在想什么，而且你也没有什么突出的能力让领导注意你。

　　２、你在工作、业务上水平明显高出其他人一截，有较大的优势，此时领导就会注意你，即使你不和领导来往，领导也会从别的渠道了解你。尽管别的人经常和领导来往，但为了从业务发展的需要，在升职时领导也会考虑你的。　　

　　３、每个人都有自己的性格特点，有的人擅长与领导来往，有的人擅长钻研业务，只要发挥自己的特长，在某一方面做出成绩，肯定会引起领导的注意。如果你在某一方面没有出众的成绩，升职也是没有什么优势的。

　　４、在实际中也有一些只会溜须拍马，业务能力极差的人会升职，大家对此可能看不惯，对于这种情况，你除了继续做了工作或者离开这个单位外，是别无选择的，因为溜须拍马你不会去学，你学不会，到头来可能还吃力不讨好。还不如继续做好工作，发特长和优势，在业务上出类拔萃，让领导看到你的可用之处。再怎么差的领导，他也不会让单位的成绩很差吧，为了做出成绩，他也会给你升职吧。如果真的遇到一个昏庸的领导，你可能要考虑离开这样的环境了，到能知人善用的单位去了。　

　　５、如果你能在做好工作的同时，在与人接触上有些改进，注重在工作上多与领导接触（不是溜须拍马），让领导有机会了解你，你的升职机会可能会大些。

　　综上所述，只知工作不知和领导来往，还是有升职的机会的，关键是你要出类拔萃，要在业务上引起领导的重视。是金子总会闪光的。