花钱能解决北京户籍吗,花钱能解决北京户籍吗现在

1. 非985、211院校毕业生怎样找到可以解决北京户口的工作？
2. 北京落户谁负责？
3. 公司为员工解决北京户口，是否可以约定违约金？

非985、211院校毕业生怎样找到可以解决北京户口的工作？

之所以回答这个问题，是因为身边有亲戚也曾面临北京户口的困扰，她是一个药科大学毕业的研究生非985/211现在已经解决了北京户口所以我了解一些这方面的信息。北京户口在孩子教育，买房，医疗，社保等很多方面存在***，所以太多的人想拥有这张北京的标签，选择解决北京户口要做好面对困难的心理准备。

这里我所说的只是应届毕业生，如果找到合适的工作就可以解决。下面是解决北京户口的几种途径:

第一，就是考国家公务员，北京的公务员，事业单位。 北京的公务员肯定能落户，解决户口，但是需要经过国考京考等层层考核，也非易事儿。至于事业单位， 分为国家各部委，市委，这些单位也有机会解决，都有一定的名额限制，当然这不仅仅需要成绩优秀，肯定也需要一定的人脉。

第二，进入大型国企知名的央企。先取得企业的集体户口，之后再买房变成北京户口。国家每年都会给这些单位一定的名额指标。这些单位招人也会把这个集体户口指标做为一个吸引人材的条件，找工作签合同之前，征询HR往年给户口的概率，自己做好考量。北京集体户口是获得北京个人户口的重要机会，其他获得户口的机会都非常的渺茫。我的这个亲戚就是这样以研究生身份进入国企，获得集体户口指标的。

但是这里啰嗦几句。一方面，进入这些单位解决户口，代价也是比较大的。合同一般都会签五年以上，离职会有高额度的违约金限制，最重要的是一般这些单位***还可以，但是每月的薪金不会很高，和外面一些私企外企没法比，所以就业之前要规划好你的未来方向，是要户口？还是要高薪？鱼和熊掌不可兼得。

另一方面，现在很多取得北京集体户口资格的人，也是很迷茫， 呆在企业赚的少，即使千方百计通过各种途径离职，之后北京的各大人材中心只接受单位性质的托管，不接受个人托管，也就是虽然你有集体户口，不能变成个人户口就不是真正意义的北京户口，这之前你要离职，户口迁出之后，除非下家单位接收或者你自己买房落户，否则你的集体户口会面临无处托管的尴尬。

第三，就是知名外企比如微软，，大型的民企，比如百度，还有高新技术企业。一般也要是企业内的高端人材才有可能解决户口，指标非常少。

以上是常见的进京落户的三种方式，虽然都不轻松，但也是根据自身条件来决定的，希望大家实现自己的梦想，获得北京户口拥有一张北京的“金卡”.

北京落户谁负责？

1、北京落户的具体责任主体是北京市公安局出入境管理处。

2、他们负责处理北京市户籍管理、居民身份证发放等相关事宜。

3、如果您想要在北京落户，可以前往当地公安局的出入境管理处办理相关手续。

在北京市，落户由公安机关负责。根据《北京市户口登记条例》的规定，户口登记的工作本身就是由公安机关负责的。若外来务工人员想要落户北京，需要根据本人选择的落户方式准备相关的证明材料。

在北京市落户，需要准备以下证明材料：

1.身份证件：申请人需要提供本人***件，如***、护照等。

2.户口簿：申请人需要提供本人户口簿，如夫妻户口本、子女户口本等。

3.婚姻证明：申请人需要提供本人婚姻状况证明，如结婚证、离婚证等。

4.购房证明：申请人需要提供本人近亲属在北京市的房产证明，如房产证、购房合同等。

5.纳税证明：申请人需要提供近亲属在北京市的纳税证明，如个人所得税纳税申报表等。

6.人才引进***：申请人需要提供能够证明其具有特殊人才身份的证明材料，如人才引进***等。

7.学生证明：申请人需要提供能够证明其在学校就读的有效证明，如学生证等。

8.工作证明：申请人需要提供能够证明其在北京有稳定工作的证明材料，如劳动合同等。

公司为员工解决北京户口，是否可以约定违约金？

公司为员工解决北京户口，并依此在合同中约定违约金，这样的关于违约金的约定条款无效。

为什么？

因为在用人单位与员工可以就何种事项约定违约金的问题上，法律有强制性的规定。我国《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条是关于服务期约定的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

即除了员工违反服务期约定或违反竞业限制的约定可以约定违约金外，用人单位与员工约定的其他违约金条款均属无效。

所以，公司与员工为解决北京户口而约定的违约金条款是无效的。

违约金条款无效，但并不妨碍公司主张赔偿损失的权利。

2009年8月17日，北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会发布的《北京市高级人民***、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第三十三条指出：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。