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1. 奢侈品柜姐招聘条件？
2. 公司为别人创造什么价值？
3. 一份月薪1万的企业管理工作和一份月薪6千保底并且有机会入股培训机构的工作，你会怎么选择？

奢侈品柜姐招聘条件？

答：长相一定要有，气质要好好培养 ，现在商场的柜姐都是非常漂亮的，一线品牌的要求更高。要会外语，通常一线品牌都是国际性的品牌，柜姐至少要会一到两种外语，英语是必须的，具备大学英语四级以上水平，其他的可能是法语，西班牙语、俄语、日语也需要涉及一点。

情商要高，通常能够买一线品牌的客人都是经济条件比较好的，除开二代三代们之外，其他人都是白手起家，可以说是人精，所以，不会语言艺术，情商低的人，也很难成为一个出色的柜姐。

皮肤要好，年纪不能超过三十岁，最好懂彩妆技巧，懂搭配，还要会化妆，对各大彩妆品牌有一定的了解，热爱化妆品以及时尚行业。

学历要求在大专及以下，有的丝芙兰专柜还要求有本科以上的学历，要求综合素质要高，可招收应届毕业生或者毕业一年内的应届生，专业不限，具有学士学位。

要会享受团队合作的乐趣，渴望体验不用城市的工作经验，热衷从事零售行业的店铺运营管理工作。

个别柜姐或许曾经没有很好的服务过你 反思一下是否你曾经尊重过她们 还有很多奢侈品销售都有海外留学背景跟硕士学历 不要小看任何一个人 选择这个行业是因为对这个行业的热爱 良好的发展渠道跟晋升通道 好的公司文化跟品牌可以给到员工更多的关怀跟培养。

当晋升到管理岗位的时候需要学习管理课程学会带人带团队 一起去达成每个月的指标 攻克每一个挑战 这世界上没有一份工作不辛苦 不要以为奢侈品行业就是外表光鲜亮丽好像既不辛苦又不费力 好像柜姐怎么样势力怎么样挑客人 所有你看似简单的工作背后都有人夜以继日的工作跟付出 每一位客人我们都努力做到真诚相待 多少客人在***发微信询问产品都及时回答 很少有休息时间跟私人时间 高强度的工作量 长时间的久站 熬夜加班整理货品 这些都是表面看不到的东西。

公司为别人创造什么价值？

培养专业人才，唯一的条件就是企业产品的利乐包装材料必须使用利乐的！在中国，几乎所有的乳品企业都接受过利乐的帮助，他们的做法确实是为客户创造了价值。很多豪车和奢侈品品牌，都能为顾客创造价值。

譬如劳斯莱斯、奔驰宝马汽车品牌和爱马仕、普拉达、古奇、lv等品牌，都能为用户创造“被尊重”的价值。未来品牌的塑造，也可以通过品牌定位，为顾客创造“人格地位提升”的价值，譬如最新为电脑工作者定制的抗辐射茶叶品牌“键客”。

公司可以为别人创造多种价值，具体取决于其经营的行业和业务领域。以下是一些常见的方式：

1. 产品或服务创新：公司通过不断研发和创新，提供具有独特特点或解决特定问题的产品或服务，为用户带来实际的价值和好处。

2. 解决问题和满足需求：公司的产品或服务可以通过解决用户的问题或满足其需求，为他们提供便利、效率和满足感。

3. 提供就业机会：公司通过员工招聘和提供工作岗位，创造就业机会，为员工提供稳定的收入来源和发展机会。

4. 经济增长和税收贡献：公司的经营活动可以为当地、国家甚至全球经济增长提供动力，并通过纳税创造财富和为社会提供公共服务。

一份月薪1万的企业管理工作和一份月薪6千保底并且有机会入股培训机构的工作，你会怎么选择？

四线城市的工资现在也有这么高么，真的是难以想象。

我现在刚入职一个公司，做教育培训的，名字叫高顿教育，不知道你听没听过！

我当初应聘的时候在网上有看到招聘讲师，就去搜了一下，公司规模好大，总部在上海，说是已经有了3,000,000在线用户，是行业内领先地位，分公司遍布全国哇，想想还是很荣誉的。

我之前在的公司都是小公司，规模不大，薪水也不高。

所以我就来这家应聘了，今天是我入职的第一天，希望一切都顺利，大家给点个赞吧！

我还想靠着这份算是高薪的收入去买买买呢，因为看到好的东西没能力下手，真的是一件很痛苦的事情，最近又看中了一款古奇的包，希望我能在这一直干下去，这样古奇包包什么的不在话下了。

我会不定期来更新一下我在这个公司工作真正的感受，听说这个公司有合伙人，满三年既可以申请，听上去很牛逼的样子，哈哈哈，就是不知道究竟怎么样？