北京编外人员招聘,北京编外人员招聘2024年考试

1. 北京市机构改革清理编外人员吗？
2. 在机关单位，没有编制，你会不会觉得低人一等？

北京市机构改革清理编外人员吗？

是的，北京市正在进行机构改革并清理编外人员。这是为了优化机构设置，精简机构人员，提高行政效率和节约财政经费。据报道，截至2018年底，北京市已经实现了编制、编外、岗位三统一，并压减编制超过5万人。同时，北京市也在积极推进编外人员的转岗或转业，以便更好地适应新的工作机会和环境。总的来看，北京市的机构改革和编外人员清理有利于促进***机构的优化和提高行政效率。

在机关单位，没有编制，你会不会觉得低人一等？

在机关单位，如果没有编制，就相当于单位“二等公民”。

首先，从身份认同上来说，有编制的视无编制的为局外人，觉得高人一等，内心看不起无编制的；

其次，从工作任务来说，无编制的大多从事繁杂的工作，就是有编制的不愿意干的工作，还要听从有编制的调遣，说白了就是给有编制的跑腿；

第三，从待遇上来说，无编制的收入肯定不如有编制的高，五险一金也是按照最低标准缴纳，就是逢年过节的***，有可能也低人一等。

机关单位的工作人员身份种类很多，有的是公务员，有的是事业编，有的是临时工，有的是借调来的，还有社会扶持的失业人员。就跟我们上大学一样，一个班级里面有来自五湖四海的同学，完全不必感到低人一等。

下面具体说一下不必有这样心态的理由：

1、工作机会***平等。能够进入机关单位工作的人员就都是通过严格的考核和审核才可以就业的，不管负责什么具体工作都是可用之材。首先如何把自己负责的工作做出彩，才是最需要考虑的事情。做个比方，就连简单的分发报纸也有工作好坏的区别，只要把工作作好就没有人小看你，不需要有所顾虑。

2、正确面对工作分工。一般机关单位的分工都比较明确，除去的办公室的工作比较繁杂以外，各个科室有各个科室的具体负责工作。每个人有不同的工作职责，不需要因为分工的不同认为自己的工作分量不够，从而有低人一等的心态。

3、理性面对待遇区别。机关单位的工作人员身份种类很多，每一类的工作待遇都有所不同，这属于政策事实，无法改变。就如同我国的高考政策每个省市都不一样，是一个道理。只要是想在此工作就理性面对，既来之则安之。

变压力为动力：

1、走过的路不白走。一时没有编制不代表一直没有编制，抱着学习的态度向编制内的同事，多交流，多学习，让自己有一定的竞争力。等待有机会参加选拔，大显身手，实现“翻身”。

2、吃过的苦不白吃。认真面对工作机会，把它当成一种财富。一般默认为非编制的人员不太稳定，可能说走就走，说辞职就辞职了，所以不会安排特别中心重点的工作。再简单的工作也要认真面对，绝对不要敷衍了事，从中寻找有效的工作方法，为自己将来的职业生涯打下扎实基础。

3、争取机会突破自我。在机关里时常会举行一些主题活动，把它当成免费提升自己的机会，突破自己。多多见识各种场面，即使以后不在机关工作，去企业工作也是宝贵的工作经验。

常常激励自己，给自己充满正能量，生活工作都会有所不同。加油吧！

你的自我感觉好与不好，旁人都不会重视。没有编制，虽在机关单位工作，但却不是“”铁饭碗”。不说工资待遇***等是否低人一等，仅仅是工作压力的承受力也与正式在编人员不是一个等级。就如前几年许多单位出事后，都安排临时工背锅一样。

近年来，随着机构改革等各项规定，许多单位要求陆续清退无编制的工作人员。建议，为自身未来考虑，要将目光放长远，及时寻找出路，或考编，或创业，不可被机关单位的平稳***象所蒙蔽，当事情发生时没有退路。

毫无疑问，有气性的人都会这么觉得。

编制就是体制内同体制外的一条明显的分界线，好比院子里的栅栏，明明是镂空的，但就是走不过去，实在是一种无形的隔离带。

弟媳是通过劳务外聘方式进入的，在统计局上班。当时也是统计局在******上公开发布招聘公告，然后经历笔试面试一步步考上的，但就是没有编制。她原本是想有个工作就好了，何况工资也还可以，工作量也不大，挺满意的。

半年后她主动说要继续考编，因为每月发工资的时候太“***”人了。

一样的工作岗位，不一样的工作量，月底的工资明显比对方少。更***人的是中间工资调标，对方补了一年多的差额，有四千多，而她没有。更***人的是年底的考核奖，有编的人发了两个月的全额工资，无编的人没有此项待遇。

这样明显的差距让她“眼热”，也成为她考编的动力。

体制内的晋升空间本来就小，很多无编的人士就凑不了那份热闹。

我记得我入职乡镇第二年听说的。市交警大队事故科的副科长，年轻有为，干劲十足，多次有立功表现，历经几任大队领导都对他赞不绝口。可惜，他无编——不能任科室正职、不能提拔。

为此他也想参加考试，奈何我们要求的是全日制大专以上学历才能报考，而他只是中专学历。

有了这两个“差距”在，是不是感觉“低人一等”已经不重要，重要的是，要想在体制内长期呆下去，那就化悲愤为力量，好好考编吧。

机关，实行严格的干部人事管理制度。增加人员、选拔干部、调入调出均需要履行严格的管理程序。要实现严格管理，其中一个重要的抓手就是编制。为此，还有专门的部门管理编制——各级机构编制委员会办公室。编办以前单独存在，本次机构改革后划归组织部门归口管理。

机关的编制，一般有这样几种类型：行政编制（干部）、事业编制（后勤服务人员，机构改革后部分参公事业单位划转人员使用“锁定事业编制”）和行政工勤人员。第一种类型是正儿八经的机关干部。

对机关工作人员，内部通常有个分类：编内、编外。

编制外又有哪些人呢？下属单位或基层借调人员、合同聘用人员、劳务派遣人员、***购买服务人员、临时工等。挂职人员不在本文讨论之列。

编内、编外人员有什么不同？

除了组织关系、人事档案存放地的不同，政治、经济待遇也大不相同。要知道，机关里的很多待遇和权益是直接和编制挂钩的。

• 参加某些会议，阅文、办文（尤其是密件），出席活动，办理工作证件，执法、办案，编外人员受到限制。
• 工会***，平时各种奖金、待遇，编外人员可能无法享受。
• 入党、职务职级晋升，编外人员的组织人事关系不在这里，基本无缘。

编内、编外的区别，不是针对您个人，而是由我国长期的编制管理和干部人事制度造成的，未来还将长期存在。

没有编制，您在机关上班，会缺乏主人翁意识，感觉自己是局外人，无法融入这个集体。也会产生一些自卑的想法。这些都是正常的。但应该不卑不亢，做好本职工作，而不是一味觉得低人一等，抬不起头。

• 保持阳光的心态和谦逊热情的态度，摆正自己的位置。
• 努力工作，办好上级交办的每一件任务，让人刮目相看。
• 努力学习，提高政治素质和业务技能，甚至抓住机会，参加考试成为编内人员。

如果在区县、乡镇，受编制数量限制，没有编制的工作人员大把存在，您就更没必要觉得低人一等了。不管怎么说，尽心尽力把工作做好，才能赢得别人的尊重。