北京车间主任招聘,北京车间主任招聘信息

1. 在办公室你遭遇过哪些尴尬的事？
2. 北京高危地区成千上万人都核酸检测，检查结果多长时间出来？
3. 北京协和医院的科主任一年工资有100万嘛？
4. 请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？

在办公室你遭遇过哪些尴尬的事？

你好，我来回答一下这个问题。

办公室应该说是我们经常在的地方，上班时间基本上都在办公室，一个公司的办公室分为很多部门，所以真的就是一个大家庭。但是在和人相处的过程中难免会发生一些尴尬的事情。

记得有一次，昨天晚上玩得有点嗨，然后第二天上班就起晚了，匆匆忙忙的起来打车去公司，早餐都没有来得及吃，上班高峰期，哎公司在15层，然后吧，电梯今天竟然在维修，你敢相信，这运气也是没谁了。没有时间了，我就爬楼梯 爬啊爬，又是在夏天，最后爬到了办公室。大汗淋漓的，办公室全部的人都盯着我看，问道:“你大早上这是才去游泳回来？还是掉沟里了……”那尴尬场面，不说了 从此我就在公司出名了。

还有一次也是比较尴尬了，这几天肚子不舒服，也不知道是怎么了，肚子有点胀。然后吧，就时不时的肚子疼，时不时想放屁，最后憋不住了，噗噗噗……那声音，响彻云霄，周围全是女同事，我真的想找个洞钻进去。我在哪？我在干什么?这肯定不是真的。

最后我就成为我们公司的名人了，超级受欢迎！！！我想静静。

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我也说说我的一段办公室的尴尬事吧。我以前曾在贵州某地的一个煤矿担任中层管理干部。一天我在区队值班，空闲时我给我的红颜知己用电脑聊天，因为是晚上就大意了，在给红颜知己发送男女***图片时，误发送到了公司中层干部工作群里了，这个工作群成员，上至公司老总，下到各区队，各科室技术员以上，矿长，副总，各科，各区管理干部都在，几百人，还有好多女士。等我发现想撤已撤不回来了，第二天公司党委书记，公司办公室的领导找我谈话，我一口咬定是QQ号被别人盗了，我自己身为公司中层管理干部，在公司工作群里发送这***片，知道后果不堪设想，是被小人盗用了。最后公司罚钱500结束了。

地点女厕所，上厕所时无意间和同事聊起了八卦，说女秘书长得好性感，难怪董事长黑眼圈这么重(我俩都怀疑秘书是老板的小三)，同事说到问题是老板都地中海了秘书不介意吗。聊的太起劲以至于秘书从厕所出来都没注意到，这时候秘书吭了一声我们从洗脸镜里面才看到她。。。

10年前的一个公司，当时的公司不大，一共才20人，从进门开始一共3间办公室,所有人都在最外面的人办公，中间为会议室，再往里面就是老板办公室，各间办公室都是那种花色的玻璃，透过玻璃能看到里面的情况。有一天，我们几个人要到中间办公室开会，很清晰的看到公司的美女前台坐在了老板的腿上。估计我们进去的声音他们也听见了，女秘书瞬间站了起来，当时那场面特别的尴尬。主要的是前台和老板各自己已经成家。

办公室有个哥们，那天貌似是闹肚子，早上老板开会的时候，那哥们就开始放屁，而且属于那种特别有节奏的，老板说话，他就跟着放，老板一停，他就收住了，反复两次，大家都忍不住了，老板一看哥们那通红的脸，就说你赶紧去解决解决吧！哥们一溜烟就跑出去了，从此他就有外号了pig（屁哥）。

北京高危地区成千上万人都核酸检测，检查结果多长时间出来？

目前，北京共有98家核酸检测机构，日均***样约40万人。但据北京卫健委公布的情况，每日检测能力约为9万人次。40万与9万，在***样和出检测报告之间，每天约有30万的差距。

由于检测量巨大，多家第三方检测机构出报告时间不断延长。

第三方诊断机构美因官方公众号17日发文称，***核酸检测电子报告出具时间暂由24小时调整为48小时。迪安诊断则在16日发布《北京迪安：致客户的一封信》，将出具报告时间由24小时延迟为3天，恢复时间另行通知。

记者了解到，一些医院只负责核酸取样，检测和确诊并非全部在医院完成，例如，垂杨柳医院的部分样本由北京金域医学检验实验室出具结果。

北京***肺炎疫情防控工作领导小组检疫检测工作组副组长、市委组织部副部长张强表示，目前全市日均***样约40万人，今后几天还将持续扩大检测能力。

张强介绍，为提升检测能力，北京市积极统筹疾控机构、医院和第三方机构等98家专业***样队伍、开展业务培训、优化点位设置、强化服务保障等方式，确保检测工作平稳、有序、高效开展。

此外，北京市疾控中心副主任庞星火建议，没有接触过新发地市场和有关确诊、疑似病例的人员不必恐慌，也不必扎堆去检测核酸，要适当降低社交活动频度，观察有无异常症状。没有不良以及不适的人员，不必去医院进行核酸检测，以免增加感染风险。

做好防护防控措施才去检查呀，这样感染的机会降到最低呀。检查总比不检查要好，查个放心。就象买保险一样，买个平安，买个放心呀。如果没有准确度，难道是演戏吗？应该不会吧。

北京协和医院的科主任一年工资有100万嘛？

工资肯定到不了100万，医院执行的是事业单位工资标准，一个科室主任就算是按最高的正高职称核发工资待遇，也不可能有100万那么高，顶天了二三十万。但是算综合收入，以北京协和医院的含金量，还是科室主任，年入过百万不是事。

本地是西部三线城市。以一个三甲医院科室主任为例，其基本工资加岗位津补贴正常来说一般在六千元左右，除此之外，还有绩效、业务加成、科室奖励等收入，加起来一个月比工资要高的多，再算上年终效益奖、公积金等收入，一年保底45万+。这还不算个人在出诊、动手术等方面受人之托的隐性收入。尽管，卫健部门和医院三令五申禁止医生收红包，但碰到一些重症或疑难杂症患者，不可避免会有患者家属托各种关系找上门，给予一些感谢慰问。这部分收入加起来实际上也不低。科室主任以下的副主任综合收入30万+不是问题，普通医生保底也有20万。

一个三线城市的医生尚且如此，更遑论北京的医生，还是协和医院的科室主任。他们每一个几乎都是全国所在领域的顶尖人物，以他们的水平和在业界的口碑，如果愿意走穴，一年轻轻松松几十万，加上工资收入年入百万是很正常的事。而且，这些收入都是正正规规台面上的进账，根本不用走钢丝搞一些乱七八糟的小动作。去年，一位老哥酒后下半身中风，为了治病，他们家专门托人从北京某医院请了一位专家过来，据说光出诊费就花了八万元。这个医院的知名度还不如协和。可见名医名院的价值。

其实到了协和医院科室主任这个层次，赚多少钱已经不重要。他们的收入已经足够保障小康以上生活（北京标准）。平日里，他们应该不会太为钱发愁。对他们而言，如何在专业领域取得突破，悬壶济世，或许更有价值。

我一直认为医生这个职业，如果不是因为热爱和高度的责任感，是很难坚持下去的。能坚持在北京协和医院这样的国内首屈一指的医院做到科主任，我认为他们拿多少都是应该的。100万相对他们的付出，你认为多吗？

那些***圈的艺人就穿个漂亮衣服，搔首弄姿，霍乱天下的身价是我们普通人需要辛苦挣几辈子都无法企及的，难道他们比医生对社会的贡献大吗？

北京协和医院的科主任，一年的工资收入肯定到不了100万，因为医院执行的是事业单位工资标准，一个科室主任按照最高的正高职称核发工资待遇，也不可能有100万那么高，也就是不会超过40万元。但以北京协和医院的含金量，一位科室主任应该是业内顶尖水平，国内同行中的翘楚了，其学术和科研经费以及专家等专业收入应该不少，所以其年综合收入过百万还是可以有的。

以一个我们本地三甲医院外科大拿，科室主任，专家，其正常工资收入、主任津贴、绩效、业务加成、科室奖励等收入一年在50万以上。这些还不算其外出讲课、手术等收入。何况是协和的科室主任了。

协和医院作为国内顶级医疗机构，这些专家都属于解决疑难杂症的，也是代表了我国医疗科研的前沿水平，他们收入高一些，国人还是都比较理解的。但是一些地方医疗机构，水平并不高，却靠一些不当手段来使得自己取得不菲的收入，却是非常遭人不耻的。

全国No.1的顶级医学专家、教授，年收入应该并必须达到100万。全国也是全球顶级医学专家，年收入达不到100万，而通过灰色收入来达到或超过，这是非常悲哀的。这必须改革薪酬体制，倡导正当收入，否则全国这么多博士生、教授级的医学专家始终处在恐慌之中，说不定哪天请去喝咖啡了，哪天进到不该进的地方。媒体常常披露某某三甲医院院长教授被抓了，科主任被抓了，心痛啊！

打开眼界看看发达的经济体，医生、律师、华尔街金融三个群体，都是高薪水群体，这也反应了一定的经济规律。从中国看，在金融业、律师行业，100万年薪真的不高。顶级的基金经理年薪过亿，千万级非常多。还有互联网从业者，百万年薪连中位数都达不到。因此，协和医院顶级医生好像100万太高了，没有理由。

协和医院科主任全球顶级医生没有达到100万／年薪是三个原因造成的。一是医疗行业是保障民生的基础行业，不能以谋利为出发点。二是顶级医生在工作看病时没有乘数效应，病人是一个一个看，每个病人都不一样。而基金经理可以管10亿、100亿乃至1000亿，其收益根据业绩，每年创造几十亿、上百亿利润都有可能，基金经理上亿收入也是没问题的。三是要与时俱进。全球顶级医生的成长是非常非常困难的，博士毕业才从零起步，竞争之激烈，996之辛劳，不是常人能理解的。又是疑难杂症，救死扶伤，对这样的国家级宝贝，各方应该包容的胸怀，与时俱进，让这些国家宝贝正当收入不要太低了，否则大家学金融，玩虚拟经济，最后玩不动了。

遵循经济规律，效率优先兼顾公平，尤其是在医疗行业，从中国实际出发，与时俱进的探索出一条医学专家满意，人民满意，中国***均寿命率先达到90岁的新途征。

请问大家，一般[_a***_]招人可以在哪里看和报名？

作为一名国企的人事工作人员，我来从发布渠道上简单说一下：主要分为三方面，企业网站、第三方协作网站还有就是校园招聘。

1.企业网站

每个行业都有自己的一套招聘流程，但核心是不会变化太大的，按照相关规定要求，企业在拟定招聘方案并启动招聘程序后，必须面向社会发布招聘公告。而自己家招聘都是在自家网站上公示的，原因很简单，企业网站本身就是对外的一个展示窗口。像四大行、电网、两油、烟草这些老牌强势国企的网站必须关注，因为各家具体招聘时间不一，也不见得都是毕业季。

2.第三方协作网站

58、智联、BOSS等等这些平台下面都有落地公司，负责本省份区域的招聘工作，现在按照有关政策要求，国企招聘必须由正规的第三方公司参与执行，降低企业内部的参与的程度。因此，想要找工作每天都要刷一遍这些大型的招聘网站，千万不要错过。上述说的国企都会与这些三方网站合作开展招聘。

3.校招

校招一般不会在网络上有公告，只是针对定点大学开展招聘。一般一些特殊岗位或者比较强势的国企会在每年10至12月份去一些大学开展校招，因此关注一下学校里面的论坛也是有必要的。

总之，想要找工作，也想去国企的，可以多关注一些招聘网站，收藏一些大型企业的***，打好提前量是关键。

很高兴回答这个问题，一般国企招人会有几个方式

1.国企会与学校合作，到了招工季节他们会到学校进行招聘，一般在学校的***上会看到招聘信息

2.国企会在当地***的网站上公布招聘信息以及要求

3.当地***运营的公众号也会登出国企的招聘信息

4.内部有熟人，也可以让熟人帮忙推荐介绍

希望我的回答能帮到您