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1. 人事部做背景调查会很严格吗？

人事部做背景调查会很严格吗？

首先，你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查，一般HR 不会只打这一个人的电话。

背景调查是否严格。分多种情况，以下：

看职位高低

职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。

主管以上一般会做背景调查，了解重要工作经历在职期间的情况，还有人品风评等等。

看职位性质

职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，***购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。

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题主，背景调查的机构不一定是发放offer的人力***部做，也有可能外部第三方背调机构。至于是外部去做或者内部去做，取决于背调的成本，委托第三方机构成本肯定会高，而且依据委托背调的项目不同，收费标准也不同。

背景调查是否严格，主要你取决于同事应聘的公司对背景调查的态度，有些公司的背调流于形式，只是象征性走一个流程，基本是100％的通过率，但是对于大型企业，特别是知名企业，背景调查是十分严格的，容不得一丝作***，题主可以参考猎头葩葩说在头条上写过写过的一篇文章:offer背景调查，不幸中招，进入职场“黑名单”。譬如说，某人选应聘某知名企业，十多年前大学打架的事被背调出来，又如某人选隐瞒了短暂的一个月工作经历也被背调出来，某人选在背调资料上写了非直接上级领导而是跨部门领导的联系方式，诸如此类，都最终没有拿到offer。

即使对于背景调查不予重视的企业，但是对于有些核心保密性高的岗位，背景调查还是非常严格的，譬如高管类岗位，财务类岗位等。同事留了你的电话，而且对你做了交代，这本无可厚非，但是严格的背调公司，还是会通过其他渠道去印证你所说的情况是否属实。遇到这种情况，作为同事切不可落进下石，但是也不可雪中送炭的过度修饰，锦上添花非常必要的。

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现在的背景调查越来越普遍了，无论岗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通员工，人事都会进行背调的，规模稍微大点更会找第三方公司做详细的背调的。但是，人事背景调查基本会分三次进行的。

首先，工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，而且还得是6个月以上的。

有人说我可不可以拒绝不给，可以是可以的，工资流水单可以不提供，但是自己还是要提供相关证明的，比如自己工资单照片或者是原单位开的工资证明，但是必须得有原单位的公章才行。

其次，学历或相关证书的调查。公司决定要录取你时，会在学信网查询你的相关学历，如果自己的学历没有传到网站上，那就要学校开具学历证明，证明自己学历的真实性。如果发现自己学历***基本就没有机会了。

但是，有些特殊情况，比如自己已经正式入职了，人事很长时间才发现自己的学历问题，这时候就要和自己的直属领导搞好关系了，如果领导对你的能力相当认可的，他也会把这件事压下来的。

最后，第三方调查公司。这是相当可怕的，先上一张图吧

这就是第三方公司调查的内容，详细到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虚***信息都逃不过的，所以不要抱着侥幸心理哦。

总之，随着社会的发展，一切逐渐的正规化系统化，人事背景调查也会越来越严格和深入的。

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背景调查严不严格，取决于两个因素，公司

实力和职位高低。

1，公司实力:大公司的背景调查通常会很严格，这个非常好理解。大公司，尤其是一些在社会上有相当知名度和曝光度的公司，会有很多人觊觎窥视，生存环境险象丛生。很多竞争对手公司会费尽心思往他们公司派遣商业间谍。很多别有用心之人为了能进大企业刷背景，也会冒险进行简历***，所以大企业面临的人资环境会非常恶劣，让他们不得不进行严格的背景调查，把风险降到最低。

他们雇佣一个问题员工，风险极高，例如这个员工有可能会存在地域性别民族歧视，在之前的公司劣迹斑斑，或者是有案底的***在逃人员，他们一旦出事儿，会有媒体记者穷追猛打，公司的商誉，股票损失是以亿计的。

所以大公司会进行严格的背景调查，最起码往前调查两家企业。

2，职位高低:低职位的员工一般背景调查就是问一下前公司HR和直接领导，但是重要岗位，高管岗位，会进行非常严苛的背景调查，这种专业的背景调查不太会由HR自己做，而是外包给第三方背调机构，这些机构甚至会到候选人老家进行调查，更别提你的个人征信，履历，家庭了。

所以题主要结合这两个因素去考虑人事部对你的调查严不严格。

如果对方让你提供背景调查信息，例如你的直接领导电话，HR电话，大概也就是问一问你的入职离职时间，职位，公司表现，有没有重大***之类的。

你在前公司如果认识HR的同事，跟他提前说一声就好。他很乐意为你说好话的。

这要看你单位需要什么，需要对你哪些问题该实。一般只需要重要问题和对工作有影响的问题进行调查。所有的调查应该是基于受雇佣者本人委托而进行的，受雇佣者权利和义务了解调查的进步度和结果。