北京桔子树招聘,北京桔子树招聘信息

1. 中山市青桔物流公司做司机怎样？
2. “职场中，不要一味的讨好同事与领导”，你认同这句话吗，为什么？
3. 五一假期苏州旅游收入88亿，快赶上北京了，苏州为什么这么牛？
4. “职场人士，有能力做副业，总比没有好”你认同这句话吗？为什么？
5. 企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

中山市青桔物流公司做司机怎样？

中山市是一个工业城市，工厂里的货物很多是通过物流有限公司来运输到各个地方，青桔物流公司在中山也成立有运输点，既然是物流公司，就要司机开车运输，青桔物流公司的司机要A牌驾驶证，两年开车经验，运输长途货物还要开夜班车，但工资高。

“职场中，不要一味的讨好同事与领导”，你认同这句话吗，为什么？

职场中，不要一味的讨好同事与领导。我想绝大多数人都是认同这句话的。

因为从字面来理解“一味”的这个词就太绝对了。

不管是在职场中，还是生活中，一味的讨好某个人，都不应该是一个拥有独立人格的人应该做的。主要是因为：

1.一味的讨好同事与领导，会让人看不起。同事和领导对你都是召之即来挥之即去，需要你的时候，一声招呼，你就屁颠屁颠的来了，你觉得会有人看的起吗？太容易得到，往往都不会珍惜。

2.一味的讨好同事与领导，与你工作无益。职场中的厉害关系，勾心斗角都非常的常见。你如果一直都处于讨好同事与领导的地位，那功劳永远都不可能是你的，但锅很可能经常就由你来背。永远的背锅侠，最容易被老板干掉。

3.一味的讨好同事与领导，技能没有提升。如果你在职场中，做什么都是为了讨好同事和领导，那你永远不可能担大任，永远都是一个配角，跑龙套。这样对你的问题解决能力、专业技术能力、协调沟通能力都没有什么帮助。

4.一味的讨好同事与领导，人际关系堪忧。一味的讨好同事与领导，会让周围的人认为你擅长溜须拍马，认为你是个马屁精，很多人都不愿意和这样的人交往，即使交往也没有真心，你讨好了的同事与领导看不起你，没有讨好的同事与领导抵触你，我想你在公司里也将非常的难。

而不一味的讨好同事与领导，那职场中，我们应该如何做到“人见人爱，花见花开”呢？

【职场饭的回答】我很认同这句话，职场中固然有很多金科玉律，但有一点必须清楚，你是去工作，不是去做奴才。不管是领导还是同事做到礼尚往来就行。

过犹不及

讨好，意味着放低自己并没有底线的让步。一个自己都不把自己当回事的人，又怎么能让别人尊重。得寸进尺是人的特性，一味讨好只会让自己的职场之路举步维艰。职场中人际关系很重要，但是专业素养更重要，与其费尽心思讨好别人，不如多花点功夫做好自己的工作让领导放心，让同事安心。职场是名利场，把握好分寸很重要，一个卑微到尘埃的人无法在职场中开心地生存。

君子之交淡如水

职场需要的是不卑不亢。公司需要的是能为其谋取利益的员工，不是会给领导拍马屁的员工。无论是领导还是员工都是公司的一个岗位，虽然职位有高低，但价值却一样：为公司谋取最大化利益。用能力去开路，用人际关系做***才是职场人长胜的关键。有能力不会社交不容易被提拔；没能力懂社交容易走偏。如果想在职场中如鱼得水，讨好是最差劲的社交手段。

强扭的瓜不甜

无论是职场中还是生活中，强扭的瓜都不甜。忍一时风平浪静，忍多次就麻烦多多了。我们可以看到职场中很多讨好领导和同事的人，最后几乎都是不被领导当回事，被同事背后说闲话的人。为什么？太刻意。一起共事的人，没有点脾气怎么让人放心。顺其自然不是不争取，而是顺势争取。

总结

放低姿态不会让自己的职场生活更容易，相反还会增加负面情绪。纵然有棱有角刚开始辛苦，但是只要和周围人达成新的相处平衡点，就会轻松很多。

大家好，我是宝妈小鲁，很高兴回答这个问题：“职场中不要一味讨好同事和领导，你认同这句话吗？为什么？”我很认同这句话。

不管是领导还是同事，只要做到礼尚往来就行，一味去讨好他们，反而会适得其反。主要表现在以下几方面：1.让自己的职场之路举步艰难，让别人看轻自己；2.讨好别人，会让自己越来越没信心，反而做什么事更难成功；3.讨好别人的人，得不到别人的真心对待。

要得到同事和领导的认可，最好的方式就是把工作扎实做好。对于大多数普通人来说，入职场是为了工作，而工作的需求是为了满足生存，也就是赚钱，为了拿到这份工资，你需要用工作能力来证明自己的实力。所以主要任务是做好自己的本职工作，而非刻意讨好你的同事和领导。你的能力居人之上，同事和领导有目共睹，自然会赢得他们的尊重和认可。

所以我们要利用工作时间多开发自己的潜力，创造有效的价值，这才是在职场中应该重视的东西。

以上是我的观点，希望对您有所帮助，谢谢！

职场中确实有不少这样的人，不能说他们不好，但是其扭曲的个人行为取向以及长期“卑微”的表现，总会为人不齿，即便不影响他人，也会给自己带来无穷的伤害。

讨好者一味说别人的好话，没有堂堂正正做人做事的勇气，更不会有面对困难的担当。是非不分、好坏混淆，没有原则的低三下四行为让自己一钱不值，好好先生会让自己一事无成。

不是所有人都喜欢讨好别人。从现实角度来说，讨好别人总是有其现实的需求或者特别的“意义”。那么，到底是怎样的职场人会如此亦步亦趋呢？

1.核心能力欠缺的人

对于职场人来说，核心能力就是解决工作问题，实现绩效最大化的习惯与素养。具备技术、专业、沟通等方面核心优势的人，没有心思也不愿意将自己的精力浪费在讨好别人上，其当下的能力足可以解决所面临的关键工作问题，让自己保持职业与利益的稳定性。

相反，一些人工作担当不足，没有解决问题的底气与信心，硬实力欠缺。为了混口饭吃或者能够在竞争中保住自己的位子，以“减少矛盾、获得好感”为手段，不断讨好别人。这是一种基于无能的无奈。

2.被不良环境“逼坏了”的人

一些员工有特殊的工作或者生活阅历与背景。但从其个性来看，并不喜欢讨好别人。奈何环境或者文化影响，只要不养成这种习惯就可能面临挫折或者窘境，可能被炒鱿鱼。日复一日，在长期的工作中，养成了低声下气的习惯。

这种习惯一旦形成，就会变成一种自觉或者不自觉的下意识行为。当他们跳槽到另一家单位的时候，也会时不时地表现出来。有时候有目的，有时候没有什么目的。

3.一部分有心理缺陷的人

“讨好”这个词容易产生歧义，总让人觉得有点卑躬屈膝，刻意奉承的味道，如果题主也确实是这个意思，那我觉得毫无必要。

但是，作为职场新人，如果想在职场里活的好一些，那么对上级和同事表现出足够的礼貌是非常有必要的，这种礼貌是不仅仅是形式上的尊重，更是能够看到对方的优点和长处，尊重对方的经验和处理方式，能够虚心向对方讨教，不耻下问；

更重要的是，要乐于助人，勇于做事，愿意多做一些事情，甚至主动承担一些脏活累活，其实刚入职场多做点事情绝对是有好处的，通过多做事情，可以迅速学习到很多知识技能，也能快速跟很多人建立联系，所以，不要小看整理历史文档，做统计报表，写会议纪要等工作，这些基层的工作经验可以为你未来往更高的方向发展打下坚实的基础。而且，一个部门里，谁肯干谁不肯干，谁能干谁不能干，大家的眼睛是雪亮的。

所以，保持礼貌，虚心学习，多干实事，这才是最好的讨好方式。

五一***期苏州旅游收入88亿，快赶上北京了，苏州为什么这么牛？

苏州五一除了旅游的人，还有一些活动，例如有一个全国的一个足球赛，好像是青少年的，我也是坐滴滴去苏州车展的时候那个司机跟我说的。

总之酒店爆满，然后价格翻倍。上汽一个品牌的小负责任要来苏州车展，周边订不到房间，然后找了一个汉庭，一晚上660元，所以他果断放弃，在无锡住了一晚第二天赶到了苏州。还有一朋友在苏州住的桔子酒店，一晚上八百多，哈哈哈哈，比平时贵了不是一点点。

苏州顺应时代的潮流，整合文化旅游***，大力拓展旅游产品，例如：平江老街延长，招聘符合老苏州的精致的餐饮、糕点，丝绸、檀香扇、雕刻艺术等商家，吸引力大大加强。与此同时，苏州的古典园林，苏州的环境是全国首屈一指的，旅游收入直逼北京是完全可能的。

我为苏州的发展而高歌，为苏州在各方面取得的骄人成绩而骄傲！

苏州自古以来就自然环境优美人文环境厚重，人民友善勤劳。自然景点和历史景点特别多。许多人来苏州做生意都赚到了钱，这就吸引更多人来苏州创业，经济也更有活力，进入良性循环发展。所以苏州做为一普通地级市各方面这么牛还是有他的道理的。

一房难求到什么程度，好几次一个小仙女在咨询平台上咨询房型位置等问题，才问了一两句就房子就被别人定了。商圈内，某几个酒店平时卖180-220的不带窗户房间五一直接飙到1000➕。从来没见过如此阵仗的我。慌了。赶紧调价。奈何我家房子早就被预定一空。最牛掰的一个小仙女。过年的时候花两百多定了我五一期间的一间房。我心里那个滴血🩸啊。

“职场人士，有能力做副业，总比没有好”你认同这句话吗？为什么？

我认同这句话，但有个前提，那就是这个副业必须是合法的。

举个例子。***如你是一名教师，那你就不能再去有偿家教。我想每一个教师肯定都清楚，教育部会同相关部门出台了《中小学教师职业道德规范》，其中明确要求广大老师自觉***有偿家教，不利用职务之便牟取私利。教师为什么不能有偿家教呢？那是因为教师有偿家教的行为影响了中国正常的教育教学秩序，违背了教育的宗旨，也影响了教师的职业形象。还有我认为就是，一个人的时间和精力都是有限的，作为一名教师，如果你把大量的时间和精力投入到有偿家教中，势必影响正常的教育教学工作。但我想作为一名教师，如果从事合法的副业，总比没有好。比如说做自媒体。做自媒体，做自己喜欢感兴趣的事，不但给自己带来了快乐，收益，还可以帮助更多的人。***如你是一名美术教师，可以充分利用自媒体平台做美术方面的推广。还有，做教师，可以利用周六日或寒暑假做志愿者，做志愿者虽然是无偿的，但帮助别人的同时也带给自己无限的收获与快乐，甚至是人生感悟。这就是我们常说的“赠人玫瑰，手留余香。”另外，如果是一名教师，还可以利用业务时间到少年宫辅导更多的孩子，让更多的孩子掌握更多的技能和才干。

综上，我认为，有能力做副业，总比没有好。我认同这句话的前提是：这个副业必须是合法的。

我认同这句话！现在的社会没有真正意义上的“铁饭碗”，极少有人能一个职业干一辈子，与其被迫换岗时无所适从，不如在有能力的时候搞一份副业，增加渠道。综合来说有一份副业的好处有以下几点:

1、提高自身收入水平、增强抗风险能力。

当今社会，房价持续攀升，教育、医疗开支不断增加，靠一份工作满足家庭物质需求的人少之又少。无数的家庭为了买一套房掏空几代人的积蓄。到了孩子上学时候，各种花销更是多如牛毛，比我我一个北京的朋友，孩子刚上[_a***_]中班，光校外学习钢琴和舞蹈每月花销数千。夫妻两人每月工资还完房贷和硬性开支后基本月光，虽生活在帝都，但也无从享受精彩生活。

此次疫情，很多人没了经济来源，尤其是那些身上背着房贷、车贷的年轻人，如果没有副业收入，除了啃老别无他法。

2、增加社会交际面、丰富自身社会阅历。

相对于错综复杂的社会关系，大多数人的交际面很窄，除了自身工作圈子，没有太多机会结识各种行业的人群，尤其是工作在异地他乡的人，举目无亲，做副业能有效拓宽自身社会交际范围，结交各行各业人士，当遇到各种问题的时候，能比较方便的找到合适的人，有效增强应对各种问题的能力。

3、充实业余生活、提高时间利用价值

普通人八小时工作以外，无非就是呼朋唤友、吃吃喝喝，时间利用效率极低。而有一份副业，能极大的提高业余时间利用价值。比如我单位一个同事，去年在某网站做网络写手，每天下班回家以后花两三个小时写***，半年时间居然也有三万多收益，顺利成了网站的签约作者，也收获了许多粉丝。

也许我们无法改变生命的长度，但可以努力增加其宽度，欢迎和书生一起交流探讨，期待你的到来！

做好本职工作的前提下，发展副业是很好的选择。

一、向不同方向延伸，接触更多的行业。学到更多的知识，为以后铺路。

二、一份工作的收入可以养活全家，为了提高生活质量做个副业增加收入。

三、多年的本职工作已相当熟悉，副业收入虽少但可以贴补家用。

无论如何，利用一切时间和机会多创造收益。有了经济实力就可以做自己想做的事。

工作内和工作外多一份生活的保障，是当今社会的共识。没有铁饭碗一说，多一分耕耘就多一份收获，对自己对家人都是物质上的补充。只要凭借自己辛苦的劳动创造的价值。是任何人都希望去做的事。工作之内是借助辛苦的工作换来合理的劳动报酬。而业余时间可以去休息，也可以去劳动创造所得。合理的利用业余时间去做一些副业，就是对自己生活的补充，也是个人喜欢去花费时间和精力努力的结果。

在做好本职工作的同时，利用业余时间发展自己的副业是可行的。

这样能够在副业上发挥自己的长处和能力，多一个渠道能获得收入，可以改善生活的需求，开源节流，开源是放在前面的。合理安排时间，把碎片化的时间组织起来，有效利用***，给自己多创造机会和途径来获取更多的收入，减轻日常消费的压力。

做副业的时候不要一下子放弃主业，需要一份稳定的工作来保障基本的收入，也有一定的经济基础来支撑副业发展所需的时间成本和机会成本。主业和副业可以在专业性或者其他方面有一定程度的关联性，这样可以把相关的经验总结移植到副业上，提高副业发展的效率，起到事半功倍的效果。

越来越多的人尝试改变传统的方式，开发副业来增加个人的收入，当然罗马不是一天建成的，需要我们寻找到合适的方法，通过学习分析，总结经验，脚踏实地的去坚持努力。

企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

“稚始栀终”观点：年终奖发不发，单位说了算，但是，只要单位决定发放年终奖，那么，就不应该忽略离职员工这样的一个群体，真的忽略了，就是不合法的。

我们看到一个现象就是很多人年底的时候呢，员工不离职都在等着拿年终奖，这就是员工对年终奖的痛，为什么因为提前离职就意味着拿不到年终奖。

其实是要的，那么离职员工的年终奖如何发放呢？

应该是发放他在职期间的年终奖。比如，他在这一年当中工作的6个月，那么，他就应该发放6个月的年终奖，当然这里有一个特殊的情况，就是要根据企业的财年来核算。

一般企业呢，很少会有文件性的东西去规范这个年终奖到底怎么发，特别是众多的这种中小企业，它们更多的是到了年底的时候呢，临时决定发不发以及怎么发。

第一，年终奖放在年末发，但是年末发这样的情况呢，往往会遗漏的离职员工，其实这个不仅仅是不合法也不公平。

第二，现在有些企业呢，也会把年终奖把他分到各个月来发放，这就不叫年终奖了，从某种程度上他可以叫绩效奖金，但是呢，这样的发放方式，但是相对来讲是公平的。

因为毕竟你在那边工作了，一段时间，总之肯定是你是享有年终奖的权利的。

那要不要去追这个年终奖，我觉得看个人的情况；

感谢邀请。企业规定离职员工不享受年终奖是否合法，要具体情况具体分析。

1.合法。国家法律法规并没有明文规定，强制性要求企业必须给员工发放年终奖，如果企业规定离职员工不享受年终奖，而企业的规章制度的制定程序是合法的，那么离职员工不享受年终奖，则是合法的；

2.合法但有瑕疵。虽然国家法律法规并无明文规定，企业规章制度也有规定，但是规章制度的制定程序是非法的，比如没有通过工会，由几个人随意制定。那么本身公司的规章制度规定是有瑕疵的，那么一般情况下，在劳务***中，一般偏向于弱者，也就是劳动者，所以，如果劳动者***，企业就会很被动；

3.不合法。如果劳动合同或企业规章制度中有约定，如果离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。企业仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

我是娴公子。拥有9年职场经验，混迹于人资圈的法学硕士，关于职场个人成长，专注深度思考和认知升级，欢迎你关注我，和我一起学习，进步，迭代升级，成就更好的自己。

企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

每个企业的规章制度不一样，对于离职员工的待遇也不同，想知道离职是否能享受年终奖应该在离职前问清楚，一般企业都有一个时间点，比如年终奖2月1日发放，那么1月31前离职就不会有年终奖，2月2离职就会有，为何企业3、4月开始大量招人呢？因为3、4月一般是年后，很多企业员工拿过年终奖后选择离职，这个时候人员流动较高，很多企业缺人，员工待业，所以招聘高峰期集中在年后。

至于是否合法，现在法律还没有明确的强制规定企业必须如何，根据企业自身的制度可以规定，一旦签署了有效文书，若违反了文书有效规定则可以申请仲裁。

个人觉得离职员工享受年终奖应该按照他离职的时间来定，若该员工已经满一年工作，距离发放年终奖剩余一周内离职，应该正常给予年终奖发放，很多企业会在发放年终奖前1天离职的都不予发放，显得很不合乎情理，员工辛苦工作一年应该得到自己报酬，若是因为几天就不给予奖金那企业未免过于克抠。若本应年底发放年终奖，该员工在9月离职，那么不发放年终奖也在情理之中。