北京同仁药厂招聘,北京同仁药厂招聘信息

1. 北京同仁堂制药厂招聘条件？
2. 企业招聘信息如何群发效果比较好？
3. 国医馆运营一年，患者少，开支大，怎么办？

北京同仁堂制药厂招聘条件？

（1）政治可靠，品行良好，认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌；

（2）本科以上学历，药学相关专业，2022年应届毕业生；

（3）身体健康，做事踏实稳重细心，责任心强；

（4）动手能力强，熟练掌握基础办公软件；

（5）善于沟通协调，能够适应基层工作，有团队合作精神。

企业招聘信息如何群发效果比较好？

首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。

其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。

再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。

另外，通过人力***行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。

最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。

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作为一名资深HRVP有多年团队组建和招聘实操经验，当下人才招聘渠道和市场随着时代的发展不断改革，当下招聘的难度系数也提升了，那么如何才能让招聘变得更加简单，让招聘的发布效果更好成了考验招聘管理者能力的考验，若想达到最好的***效果，目前只有两种方式仅供参考:

第一；搭建企业内部人力***数据库，把简历主动沉淀下来，这样时间久了，不仅可以降低招聘费用，同时平时***短信也能让求职者更多了解企业动态和发展趋势，有利于快速完成招聘；

第二:通过新媒体渠道和方式自建内容，帮助求职者解答职业困惑和就业指导，把求职者引流到自媒体平台上来，例如公众号，通过前期努力，当粉丝到达一定量后就可以通过沟通***或者推送本企业招聘信息了，这样的效果更好；

万丈高楼平地起，做事情不要冲动，要稳步前行，希望能够帮助到你！

国医馆运营一年，患者少，开支大，怎么办？

中医是个很大的学科！对于一些商人或者想走装修豪华路的人来说早晚会死，他们感觉招聘到名医，就可以撑起来，其实他们是外行，即使名医到店也不会出多少力，因为他们不接地气，多数放不下架子，放下架子就不值钱了，老板多数都是以金钱衡量人才！还有一个致命的弱点，就是按照正常事业单位上班制度，早八点，晚5下班制度，这样的模式对于中医馆是个缺陷，没有夯实基础几乎不会做大！在房租，人工的压力下就会垮掉！我是一名纯中医，经营自己的中医诊所，我每天兢兢业业15年，现在终于运转正常了！这十五年里，只有自己其中的苦，其中的乐！自己经营过程中遇到的繁琐行政检查，审核，继续教育，年检，忙了卫生，忙药检！任何一面照顾不周到都会有问题！一天天忙业务的同时抽时间在努力提高自己学习！夹缝中求生存！终于有了起色！一晃15年，如果不是自己苦熬！任何一个中医馆都会赔不起！想走捷径，想走招聘个明医做诊就可以开好中医馆的中医投资人士，你就另走他路吧！这个行业不会让你挣钱！不信你就试试！我诊所周围比我大的，大很多的，最后都开不过一年半，就灰溜溜的走了！开门诊久了周围的都认识，很多来诊所观摩的！看看你是不会学去的！我告诉你，你也学不会，因为这是我15年用心换来的铁杆患者！我不用顾人，全都是自家人，成本费用几乎都自己掌控，再来新的学员，搭手！人员都是自己的！房租在四万以内！150平米的平房内！再就是名医害死老板的多了去！老板求来的佛不敢怠慢，一周做诊两三次！你记住他不是神，不是每个人都很灵，他之所以受聘与你就是个大忽悠！牛逼吹的咣咣响 ，前期病号上当可以，后期加速你门诊关门！三个月半年，专家也没病号了，你想换人正好他也想走，各取所需！老板就是傻***，因为你再被推向破产！他可以继续再走穴！记住好的中医，有能的明医，是不会屈于你门下坐诊的！帮忙那是另当别论！今年年初到现在中医馆关闭的很多！今后会更加快速！大浪淘沙，必须有真本事自己掌控！做中医门诊需要长时间，小利润经营两三代人！暴力几乎是灭门的！