北京君和招聘,北京君和科技有限公司

1. 上班时间以及工作内容介绍不清，要去入职吗？
2. 皇宫里乳娘的诞生，是因为政治目的的考虑吗？

上班时间以及工作内容介绍不清，要去入职吗？

看到这样的问题，要么你是刚入职场，要么是个内向的人。只有刚毕业或者内向的人面试的时候才不会把入职工作问清楚，而且容易被面试官吓唬住，然后回来犹豫要不要去上班。对于我们要选择入职的工作一定要有个详细的了解后再去上班，只有了解清楚才知道我们能不能适应这个工作。而一般犹豫之后再去上班的公司都呆不久，因为一开始的工作说明不明朗，去了就像无头苍蝇一样茫然，不能很好的适应这个工作。

基于这种情况给予几点建议：1、打电话向HR问清楚，不管有没有面试成功，对于一个不了解工作内容的工作，即使面试成功了也没有什么用，因为去了你也不知道要做什么。你要先弄明白工作情况才能准备入职工作。2、通过社交渠道、招聘网站等查明这个公司的招聘介绍和点评，看是否有能帮助的信息。3、想清楚这个工作是否适合自己，一个含糊不清的招聘面试，即使公司很好，进去以后也是会发现和面试时候一样含糊不清。4、最后的一种是等入职后马上向身边的同事了解询问前一个这个岗位同事的工作情况，如果不是很好及时止损。

王磊是个刚毕业的小年轻，好不容易有个面试，可是面试过程中面试官对于有些问题总是含糊其词的说不清楚，或者说等以后入职就知道了。因为刚毕业也没有经验有个面试就不错了，王磊也没有多问就回来了。可是回来后，一直在纠结工作细节问题怎么没有问清楚，这样的工作到底适不适合去，犹豫了很久，他给面试官打了电话，最后才弄清楚原来就是因为要经常加班所以上个职务的人会走，也因为要经常加班这个岗位经常在换人，所以面试官才没有好好说。最后，虽然要加班但是王磊还是决定挑战下自己，准备下周一去入职。

所以，不管面试过程情况怎样，如果说在不了解工作内容的情况下，还是再次通过渠道了解清楚后再考虑是否入职，这样对于下一次面试工作也是一种学习经验。

你说的上班时间应该是说加班和休***时间，现在很多企业会要求加班，周日有时候也得上班，关键是这些加班是没有加班费的。所以你在面试的时候得不到明确的答案是正常的，说明对方对你是认可的，但是鉴于企业的现状，又不好意思跟你说很清楚，主要是担心讲清楚之后，你会不去了。

我本人就遇到过类似的情况。13年入职东莞凤岗的一家公司，入职的时候是讲上班时间是26天，结果上班之后很少周日能休息的，晚上的加班时间也是很长的。全公司的人几乎都是这样的。那怎么办呢？离职吗？我是做了很详细的分析的，首先薪资，是否满意，然后食宿是否满意，除了需要加班之外还有没有别的是自己无法接受的？在衡量了这些之后，发现加班不是不可接受的。

你的情况也是需要这样的，你也要衡量，如果公司加班很多，甚至周日也可能需要加班，那么你是否能够接受，这个接受一定要是从心里面接受的，不然你勉强接受了，到了上班之后，你心里还是会有个疙瘩的。

至于说工作内容的话，我倒是觉得问题不是很大，尽力而为，你能做到的工作尽量的去做，总不至于说让你去做你完全不会的工作吧？即使真的那样也没关系，短期是可以接受的，很多企业新人都需要到车间去体验或者学习一段时间的。所以工作内容上面来看的话，问题不大。但是如果能确定好，就是最好的了，这个你可以上班之后跟你的直接上司进行确定。可能人事部门确实不是太清楚具体的工作内容。

我是家居行业培训王老师，希望我的回答你能够喜欢！

听小宇话职场，晋升不迷路，你们关注我，我关注你们的成长。

又到一年招聘季了，随着疫情的到来，无论应聘者还是用人单位，都面临着不小的压力，尤其是应聘者的竞争也变得更加激烈了。虽然如此，我们在选择企业的时候也不能盲目。

我们可以分析一下出现上述情况的原因，无外乎两点

1.企业的HR不专业，在面试前没有做好相应的任职要求及岗位职责。

2.企业管理混乱，没有合理的组织架构及人事管理规章制度
无论是哪一点原因，我都不建议您选择这样的公司。

如果是第一点，连面试的HR都如此不专业，可见公司的用人标准是比较低的，并且公司没有一个完善的培训体系，入职这样的公司对于个人的成长是非常不利的。

如果是第二点，公司连基本的岗位职责和管理制度都没有，无疑是一家不正规的企业，入职后的工作内容也会杂乱无章，没有固定的工作时间，无效的加班会非常严重，耽误自己的时间。

因此不建议考虑这样的企业

不会不清楚啊，上班时间现在没有不关去哪里工作，他都公司啊，厂家他都会去，说好是是做做事事做做思思域是怎么算的？然后是加班是怎么算的？他都有讲了啥，还有国家的法定***期，祖国加班的话，他会怎么算工资给你怎么算法什么时候发工资他都会讲主清楚啊？

当一个公司出现上班时间和工作内容介绍不清的时候，可能会有以下嫌疑：

1）组织架构混乱，工作职责不清，相互扯皮现象严重。你应聘的职位，可能是一个杂工，所有别人不干的活都推到你身上，既要完成自己的工作职责，还要分担非自己岗位上的一些工作。

2）加班的程度比较严重，培训、开会也常常会发生在下班之后。

3）正如有些公司一样，说是九点上班，但事实上要求员工提前十五分钟到岗，或许有晨会，或许是某种特定的要求。

还有有一种可能：

给你介绍上班时间和工作内容的面试官是刚刚入职的新手，对于公司的各项条款还未摸清楚，介绍不清也是很自然的事情。

建议：

通过某个渠道去打听一下公司的具体情况，或者在公司外，观察一下公司员工上下班的情况，亲自验证会更好。至于工作内容，建议要一份正式的书面offer,让公司写清楚。糊里糊涂去一个公司，最后糊里糊涂被绕进去是极有可能的事情。

三思而行。

皇宫里乳娘的诞生，是因为政治目的的考虑吗？

通过一些艺术作品和历史书籍我们应该都知道，在皇宫之中有乳娘这个职业的存在，一些帝王在称为九五之尊以后对自己的乳娘都及其尊重，甚至给自己乳娘很多荣耀和特权。历史上有也不乏乳娘成为了皇帝的妃子。但凡说道皇室我们自然而然的与政治目的联系在一起，那么皇宫里乳娘的诞生，是因为政治目的的考虑吗？

首先我们要知道古代只有富贵之家才会有乳娘的存在，当时的人们为了彰显富贵才让家里乳娘来哺育自己的子嗣。有的则是因为女子天生没有奶水喂食自己的子嗣才选择乳娘的帮助抚养子嗣，当然富贵人家一般都是为了彰显自己的身份，认为家里的女子去喂食子嗣太过辛苦，让乳娘喂食自己的子嗣可以让家里的女子更好的休息。

其次，既然古代拥有乳娘的家庭都是一些富贵人家，其自然是地位极高，身体也是娇贵，对一些抚养子嗣的经验也会有所欠缺，聘请乳娘可以更好的照顾和抚养自己的子嗣。皇室在古代是富贵权力为最高者，自然也是如此，况且古代妃子既然产下龙子，也势必会受万千宠爱与一身，作为帝王也不会让自己宠爱的妃子起早贪黑的去抚养龙子。

再则，古代女子认为喂食孩子会影响自己的身材和容貌，富贵人家和皇室女眷都是把身材和容貌看的比较重要，为了维持自己的身体才聘请一些有着丰富育儿经验的乳娘来帮助他们抚养子嗣。

除了以上之外，皇室有乳娘的存在政治原因也是不可忽视的原因，在历史之中不乏出现一些后宫参政和外戚专权之事，大部分都是由于皇帝赢弱，后宫太过强势和妃子与皇子关系过度亲密导致。母子之间关系亲密自然是好事，可在***未必是一件好的事情，历史之中的后宫参政和外戚专权都是让王朝覆灭潜在的危险，古代帝王一般为了王朝社稷的稳定最终选择让皇子与妃子之间关系不在那么亲密，***用乳娘来哺育皇子。

古代皇室是为了皇子的安全也会选择乳娘来哺育皇子，皇室看似平静实则暗流涌动，后宫争宠更是一部宫斗大戏，这些妃子为了得到皇帝的宠爱，甚至出现暗害皇子的事情。皇帝虽然在古代是权利第一人，也不能无时无刻的保护皇子的安全，相对来说让乳娘哺育皇子可以让皇子更加安全一些。

皇子健康与否关系着一个王朝的命运，用乳娘哺育皇子可以让皇子更加健康的成长，有乳娘哺育皇子还能避免皇子因为其母妃的过于溺爱，养成一种任性的性格，对于皇子的成长都有莫大的好处。皇子毕竟有希望成为后世之君，性格决定皇子的能力，与自己母妃生活在一起，有可能因为其母妃的缘故成为一个平庸之人。

皇子一般在成年之后都会参与政事，倘若皇子一直与自己的母妃生活在一起，其母妃也会影响到皇子对待政事的态度，比如一个妃子因为争宠迁怒于另一位妃子，势必在皇子面前时常提起这位妃子的不是之处，皇子可能为了替母出头做出可怕的事情，从而造成可怕的后果。

通过以上我们也可以看出，皇宫里乳娘的诞生，是有一部分原因为了政治目的的考虑，毕竟皇子关系着一个王朝的江山社稷，为了皇子自身的安全，为了王朝社稷的稳定，皇宫才出现乳娘这一职业。