办了北京户籍员工辞职补偿,办了北京户籍员工辞职补偿怎么算

1. 拿到北京户口后辞职，用人单位向劳动者索赔，法院如何判？
2. 北大硕士获得北京户口后离职，因13万赔偿金与公司对簿公堂，称“北京户口并非稀缺资源”。你怎么看？

拿到北京户口后辞职，用人单位向劳动者索赔，***如何判？

我认为此事应该看劳动合同或相关协议，如果用人单位对落户后工作年限有要求，本人当时也同意了，或者用人单位为其落户产生了费用，那向其索赔也有道理。反之，如果对上述情况没有约定，那就谈不上索赔问题。

北大硕士获得北京户口后离职，因13万赔偿金与公司对簿公堂，称“北京户口并非稀缺***”。你怎么看？

北上广的城市发展水平高，在经济发达的城市下生活有一定的压力。北京是我国的首都，占据一定的发展优势，很多高考生想考入北大、清华，在北京能有所成就。硕士学历的人才也不少，在北京能在公司就业获得北京户口，是员工的一项***。

北大硕士的学习能力强，北大的文凭能带来一定的就业优势，但这位北大硕士生对于薪资有一定的要求。在公司就职能获得北京户口，是一个不小的***。公司与员工签署协议时，对这一项提出一定的条件，员工在签下合同也就是默认这一条件的。这位北大硕士因为对工资的不满，产生了离职的想法，是不符合合同规定的。

公司对员工承诺一定的***，在签署合同时有一定的期限也是正常的，一旦违反约定需要付出相应的赔偿。该员工在职阶段未满约定的期限，在办理北京户口后做出辞职的决定，是不理智的。根据合同规定，该员工应该赔偿相应的补偿金。这位北大硕士认为工资水平没有达到合同规定，但是合同内容未涉及明确的薪资水平。

在北京的就业压力大，外地人口来北京发展需要较高的学历，并且所在单位能满足职工落户是很有吸引力的。在签署协议时应该考虑清楚，确定能满足协议规定再签署协议。这位北大硕士在办理北京户口后离职，违反了合同规定，需要按照协议规定付出一定的赔偿。

谢邀。单位给员工解决北京户口都是附条件的，例如约定培训以及工作年限的。而在约定了工作年限的情况下，员工要求提前解除劳动合同就是违约，违约就需要承担违约责任。至于是什么样的违约责任，则要看劳动合同具体约定了。

当然，员工承担违约责任的情形，只有法定的几种情况，劳动合同里若超范围约定，也是无效的。

具体到这个案件里是否有效，鉴于问题描述太过简单，无法进行评论，不过有需要的可以私信我，我可以看情况写一篇文章专门解释员工违约问题，

因为解决户口或者合同期限约定违约金是不合法的，法律没有规定企业有这样的权利。

在实务当中都是这样处理的，如果约定了赔偿金额，已经交付的，不能再要求返还，未给付的，也不能再要求给付了。

一个城市的户口主要是为了享受这个城市的基础配套（医疗，教育，养老，***等），也是为了可以在这个城市的方便，比如买房等。北京户口也就只是个户口，但他的附加值比较多，就像好人多以为美国***比较好一样，其实都差不多。见仁见智吧，既然是北京硕士，能力自然不差，既然敢对薄公堂也就不怕惹事。

其实，我一直有个疑问：1、用人单位是依据哪条法律来约束这种交易？这样的交易在法律上合不合法？（我给你户口，你跟我签卖身合同，如果违约就要赔钱。）这跟买卖户口有什么区别？2、在目前国家高速发展的情况下，在我们敞开国门吸引外来***的时候，这样的交易为什么还会存在？这本身就是扭曲的交易。我倒是很期待这样的背景下这样的案例法官会怎么判决？