琵琶招聘北京,2021北京招聘琵琶

1. 国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？
2. 上海交大博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？

国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？

企业文化各有千秋，但不同性质的企业类型会让你得到不同的历练，比如私企会锻炼出你的多面手潜力，国企能锻炼你的社交潜力，而外企可以发挥出你的个性潜力；是否有前景和待遇，最终还是要凭借自己的能力及价值观加上脚踏实地的奋斗才能有所成就。

我来回答你的问题，因为我曾经在微软和阿里巴巴以及一家巨型上市国企呆过，对外企、民企以及国企都有不同的亲身感受，现在我从待遇和前景方面谈谈我的看法

待遇

待遇及***平均来看年总的收入

大型民营企业》外企》国企》私企

这里的大型民营企业指的是BAT和华为这样的企业或者独角兽之类的企业、一般这些企业都会有股票奖励、年终奖也较多、但是相比较月基本工资没有外企高、总收入一般要高于外企、但是工作强度是要远远大于外企和其它类型企业的！我的感受是外企的性价比是最高的、国企是压力相对最轻松的、私企是性价比最低的

前景

如果您是一个年轻人、我建议您首选大型民企、因为目前大型民企发展迅速，***待遇好、培训机制健全、凭能力决定个人发展，没有天花板；

外企性价比较高、但是一般外企都是执行者的角色，工作有天花板、很难做到高级管理者的位置；而且随着外企在中国的市场竞争逐渐减弱，前景堪忧，如果有更好的机会建议选择大型民企及国企

国有企业工作相对稳定、但是执行力相对较差、人际相对来说比较复杂，只有适应了国企里面的规则才能有好的发展前景，现在国家也在力促国企改革、一切像市场化看齐、国企的待遇也在提高、股票改革也在进行中，所以说国企的前景肯定还是不错的

私有企业在这些企业里面性价比肯定是最低的，自己都不完善，裙带关系也不简单，老板请你来就是为了他利益最大化的、他都利益最大化了，到我们这里肯定是利益最小化了、所以说小私企要看老板、老板好、公司文化就好。另外、民营企业的效益随外界的影响比较大，工作不稳定，所以说、论前景要小于大型民企和外企

所以说轮前景发展、我会选择

大型民营企业》国企》外企》私企

这个要综合情况来看，不是说哪一种企业待遇和前景更好。

在21世纪早期以前，一般认为外企比较好，因为那时候国企下岗还比较多，外企来说工资相对较高，也非常规范，而且通过外企可以出国，这也是一个很大的吸引优势。

国有企业是在最近几年慢慢的吃香了。之前被破产的企业能破产的已经破产了，留下的都是比较好的企业。在国有企业里面，一般到了35岁之后才慢慢的体现出优势来，一般只要不违法，基本上不会被开除，该有的待遇都会有，可能工资不会太高，但一般社保医保***期，都是按照法律规定的要求来做。

民营企业除非工资给的很高或者具有股份，否则不建议去。绝大多数的民营企业都有违反劳动法的情况，其实是很大的民营企业，星期六很多都要加班。而且民营企业没有太多的保障性，相比国企的话，如果被开除就被开除了，基本上没有什么议价的权利，可能会有一点补偿，但是也不多。

综合来看，国有企业在刚进入初期相对比较辛苦，越往后当了一定的领导干部之后，就比较舒服了。外企私企主要考虑35岁有可能被裁员，所以很多在外企私企工作的都把自己当老板作为最终的目的。

目前看来各有优劣，关键是你追求什么样的生活。每个人的人生理想不一样，决定了你的选择不一样。

总结来看以下几个方面：

1、国企胜在稳定，压力不大，工作不累，可以一直干下去，但收入不高。

2、私企胜在收入高，但不稳定，竞争激烈，压力大，很累。

3、外企跟私企差不多，就是人情味少些，比较规范和冷血。在中国的外企业，就是一个分支机构，在全球体系里面，其实地位不高，没有care你的感受，总部不会关心中国区裁了几个什么样的人。

总体来看，私企，尤其是上市公司，在未来竞争中优势大些，对个人成长和收入也优势大些。

1.私人小企，工资低事多管理制度不规范，没有什么太多的***待遇，并且有些加班是自愿免费（其实就是强制）或是加班无1.5倍，没有什么发展前景。

2.私人中大企，工资平均，管理制度规范有一定***待遇（保证五险一金），有良好的竞争平台。

3.外企，工资平均，管理制度非常明确，***待遇好（保证五险一金以上），竞争平台看能力突出而定。

4.国企，年轻人的养老院，工资普遍低，***待遇及其好（保险六险一金以上），上升平台全靠呆的久。

上海交大博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？

很多人一直很讲究圈子，这就是真实的例子。

对于大多数人来说，你的过往，就是圈子的基础。

求职被拒，看似第一学历太普通，其实就是企业看不上你背后的关系网。

真实的社会规则，远比很多人想象的残酷。

如果你雇佣一个名校毕业的学生，你雇佣的不仅是他自己，还有他背后的文化底蕴，还有***对接，以及信息资讯。

不要觉得这些都不重要，在工作中，你自己解决不了的问题，请教一下校友或师长，很容易就解决了，这就是优势之一。

别人凭什么帮你？因为你们是校友，没有这层关系，别人也不会出手。

很多合作机会，就是蕴含在这些看似毫无意义的关系网络中。

现在这是一种普遍现象，很多用人单位盲目崇拜第一学历，只认第一学历，似乎只有第一学历能够证明一切，即使你后来考上知名院校取得第二学历，只要你的第一学历不硬朗，也会把你拒之门外。似乎在说，你当初不好，即使后来好起来，也是不真实的，给人一种学历歧视。

固然，当初第一学历在某种程度上反映你当初的努力和勤奋，但时间会改变，人也会改变。哪些第一学历高的人也未必都是人才，哪些后来通过自己的努力取得名校的第二学历也未必不是人才。要学会辩证的看问题。重学历不唯学历，重能力不重学历才是当今社会用人单位应该支持的观点。醒醒吧，别盲人摸象，管中窥豹，是骡子是马拉出来溜溜，是金子总会发光的，不要一叶障目，给人家舞台，人家会给你一片天空的。