在北京故宫(中国有三个故宫,分别是北京、沈阳、台北)上班的人,当然以高学历的文物考古研究、保护、修善等专家、愽士、大学学历等人员为主,也有普通初高中学历的保洁、工程、保安人员。
故宫上班的人的学历因职位不同而异。一般来说,管理人员需要具有本科以上学历,专业包括管理、文物、历史、文化等。技工人员需要具有中专或高中以上学历,专业包括文物、工艺、机械、电子等。
故宫博物院作为国家级博物馆,需要各种不同类型的专业人士,包括学术研究、艺术品保护、多语种导览、文化交流与教育等等。因此,故宫博物院的工作岗位对于学历要求也是存在差异的。
一般来说,故宫博物院职工的学历普遍较高,硕士以上学位者较为常见。不过,具体要求还是看具体岗位需要,以保证博物馆工作的专业性和水平。例如,学术研究类岗位可能偏向于招聘具备文化、历史、艺术等相关学科背景的人才,而艺术品保护类岗位可能需要专业的文物保护或设备维修技术人员。此外,也有一些工作岗位对外语和计算机技能较高的人员有较高的要求。
话,一般学历要求985院校的博士,当然也有硕士,硕士的话一般去那主要是展览部帮助半点东西,做点展览规划之类的。
薪水刚去不多,正工资四千多点的样子,其他的***什么的会有些浮动。
以前的银行柜员,很多都是高中毕业就可以来做的,然后呢,银行学校毕业的中专学历都算是不错的,但是,你看现在,银行很多柜员都是985高校毕业的,有的还是985高校的研究生,那是不是这些985高校的毕业生,都应该辞职不做了呢?
现在很多工作,入职的时候所从事的工作看起来很简单,就如题目所说的,高中学历都可以做,但是,因为竞争的人太多,所以不得不提高学历要求,增加选拔的难度,才能顺利的完成招聘。如果门槛放低,相信门槛都会被挤破吧。
对于同一个岗位同一件事情来说,交给高中毕业生去完成,和交给985毕业生去完成,尽管可能是简单的事情,但完成的结果可能不一样。对于985高校毕业生来说,这份工作可能仅仅是起点,但是对于高中毕业生来说,这份工作却可能就是终点,所以单位对自己,和自己对自己的期待其实是不一样的。至于交办一件复杂的事情,那完成的结果应该更是不同。
就于两支不同的股票一样,一支就是一眼看到底,一支则是具有非常大的想象空间。所以,把手头的事情做好,把基础的事情做好,对于自己目前来说,才是一条正确的职场之路。除非目前的工作完全是没有一点想象空间,但问题是,当初为何要选择这份工作呢,自己的职场规划呢?
此问题你有什么不同的见解呢?
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这是一个很多职场年轻朋友都会狐疑过的问题,我一个985大学毕业生从事高中生都能胜任的工作,觉得受到委屈了,屈才了,怀才不遇了。可我想请问一下,你为什么在用人单位的眼里,你的工作价值就这么低呢?只够格做高中毕业生能做的活呢?
985大学毕业只代表曾经接受过良好的高等教育,至多有少强的理论学习能力。你的社会实践能力,你工作上的专业能力,你的个人职业综合能力和你对工作态度的认知就只有一个高中毕业生的水准。
在大型优质企业,讲究的是精细化分工,每个部门都各自承担工作的一个环节,但要求做到精准,强调部门间的配合,员工的团队合作精神。所以题主认为的“胜任”与单位要求的岗位胜任可能不是一个标准。
在大型企业对新晋员工都有一套完善的培训***,他会根据新人自身的不同特点,量身定制他未来在企业发展的路径。是走管理路线?还是走技术路线?这些都会在新员工培训期都做过心理测试,由专业的心理学家将每份测试考评后,交给公司人力***部存档。
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