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1. 斗鱼都裁员了，大家怎么看互联网这波裁员大潮？
2. 程序员如何打破三十岁职业瓶颈？

斗鱼都裁员了，大家怎么看互联网这波裁员大潮？

谢邀！

对于斗鱼来说，其实这个裁员也算是正常吧。2018年属于整个互联网下滑的阶段，都不景气，而直播行业早在这一两年都已经不是那么火热了。

直播行业其实也是时代的产品，所谓的站在风口之上。在刚开始的时候，大众对于这种素人的内容还是比较新奇的，尤其是在以英雄联盟为主的游戏火热情况下，大幅度的***了整个直播行业。

但经过这两年的高速发展，以及资本的推动，整个行业已经趋于稳定，包括一些小平台已经渐渐倒闭，行业已经进入了洗牌，活下来的厂商也已经基本固定头部位置很难被撼动，也就是斗鱼与虎牙。

虎牙在接受腾讯融资之后，成功IPO！这么多年虎牙也是经过自己的持续耕耘，在IPO之后市值也是翻了几倍，也算是修成正果，毕竟作为直播行业的老大哥，虎牙可谓是经历坎坷。

等于作为一个后起之秀，其实表现非常抢眼，在很多时候，风头其实已经盖过了虎牙，但问题是多余的某些主播接二连三的出了些问题，这对整个斗鱼来说是不利的。

嗯，同时资本市场再看好斗鱼之外，也非常看好虎牙，就比如腾讯，在投资了斗鱼之后仍然投资了虎牙大部分资金，这也就天然的让斗鱼处于一个劣势，毕竟直播行业怎么可能同时出现两家超级巨头呢？

首先，斗鱼并不代表互联网。

如今的直播平台层出不穷，抖音，头条，腾讯微视，虎牙等，都有自己的直播功能。其中之一的斗鱼裁员，只是出于其自身的发展考虑。

其次，互联网寒冬这个说法，其实并不可靠。未来的发展趋势是什么，物联网，离不开互联网。

互联网这波裁员潮来的既有些突然，又有一定的必然性。

突然性在于目前互联网正处在大数据、云计算、物联网、区块链等一系列新技术逐渐落地的阶段，整个行业有大量的发展机会，这个时候裁员有点让人看不清。必然性在于很多技术虽然市场赋予了巨大的预期，但在实际落地的过程中遇到了很多困难，比如人工智能产品的落地就是一个长期存在的问题。另外，行业内处于领导地位的科技公司在市场上的表现不及预期也与本次裁员潮有一定的关系。

虽然互联网行业本次裁员波及了不少公司，包括一些传统公司似乎也在加入（宜家），但是从行业发展的基本面来看，未来互联网领域的发展空间还是非常巨大的，原因有以下几点：

第一：产业互联网的发展必然会带来大量的机会。消费互联网发展到今天可以说格局已定，传统互联网的创业空间已经比较小了，但是产业互联网却有巨大的发展空间，产业互联网必将为互联网行业带来大量的就业。

第二：大数据等技术必然会逐渐落地。物联网、大数据、云计算等一系列技术必然会随着产业互联网的发展而逐渐落地，这个落地的过程必然会带来大量的工作岗位。目前大量的互联网公司都在不断探索新的落地应用模式，一些领域已经有了比较全面的落地方案。

第三：互联网正在推动科技领域的整体发展。互联网的发展早已深入科技领域，目前互联网技术的发展和运用正在成为推动科技发展的重要力量，从这个角度来看，未来互联网将是一个长期向好的行业。

从消费互联网向产业互联网发展的过程中，必然会带来很多结构上的转变，很多传统业务将逐渐被新业务所取代，这必然会导致人才结构的升级，而裁员则是一个必然的结果。

按照历史经验来看，裁员的背后往往是大量的招聘，这是企业完成人才结构升级常见的做法。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

程序员如何打破三十岁职业瓶颈？

作为一名从业多年的老程序员，我来回答一下这个问题。

首先，30岁对于程序员来说正是黄金年龄，具备了较为丰富的项目经验积累，同时也具有较为充沛的精力。但是确实有不少程序员在30岁左右会经历一个瓶颈期，如果这个瓶颈期不能及时解决，那么对于程序员来说随着年龄的增长发展空间就会越来越小了。

要找到解决方案，首先要了解为什么30岁左右的程序员会迎来职业瓶颈期呢？在我看来主要有以下几个因素：

第一，知识结构不完善。通常30岁左右的程序员遇到的职业瓶颈主要在于业务的深度，大部分应用级程序员都会遇到这个问题。而导致这个问题的核心因素在于自身知识结构的欠缺，如果在工作中无法解决这个问题，那么就只能通过自己的学习来弥补。另外，不少程序员在工作一段时间之后选择读研也是为了解决这个问题。

第二，工作岗位限制发展。很多程序员长期从事技术含量较低的外包项目或者技术含量较低的开发任务，这会严重影响程序员的发展。要想摆脱这种情况必须通过自身的努力实现转岗，当在一个岗位上长期得不到提高就要考虑转岗的问题了。

第三，缺乏职业规划。缺乏职业规划是很多程序员都有的问题，职业规划对一个职场人来说是非常重要的，只有做好职业规划才能在不同阶段做对应的准备。

最后，程序员要想打破30岁的职场瓶颈一定要具备较强的学习能力，程序员岗位是技术性较强的岗位，要想有持续的提高必须不停的学习。

我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

说实话我也是程序猿，我不知道三十岁瓶颈在哪？是技术瓶颈还是职位瓶颈？

三十岁对于现在的人来说还是年轻的，只是更多的相对较优秀的人最起码也是个小组长，不再是一个人单枪匹马，而是一个小团队合力玩成目标，技术加管理是这个年龄常态，学会如何分解任务，如何控制进度，如何与团队内个人沟通，如何合理分派任务是重要的。

当然了，大多数程序猿更喜欢专注技术，而不喜欢复杂的人际交往和处理杂碎的事情，所以依旧孤身一人，这样也挺好，只是记得必须要在技术上深挖才能出人头地，所以单纯并不能偷懒。

进入三十，最大的区别是有家有孩子，如何权衡家庭和工作因人的家庭背景而异，只是希望记得工作是为了生活而不是影响生活，别本末倒置。

年纪越大才越发现当初那么瞧不起的体制内的生活才是人生的归宿！

首先要有持续的学习性，尤其进几年，技术的更新速度更新加快，如果没有学习力，距离淘汰就不远了。其次要学习管理知识，不想做将军的士兵，不是好士兵，不想做管理的程序员，也不是好的程序员。因为如果你一味的沉浸到开发中，即使你的即使水平再高，如果等你30岁，让一个20几岁的小朋友来领导你，心中的滋味可想而知；