英龙华辰,再别去了,待遇最差的苹果授权商, 工资很不透明。
基本每个月都是底薪。提成都让经理拿走了, 太黑心了, 还没工资条。经理还说,这个行业是靠提成吃饭的,所以工资条有也没有意义,所以就不发了。开会,不让讨论工资。公司天天招人, 基本上干不到3个月店面就换一批人。这公司不看重销售人员,基本上不停地换,不停的发底薪。最重要的是入职合同一式2份,签完,居然他们都拿走了。问了下其他销售,居然都被拿走了。这企业,真不要脸。还有企业第二个月才有提成,但是提成是下下个月发,也就是提成暂扣一个月, 工作过不少,从没听说过暂扣提成的,由此可以看出这公司的体制,很有猫腻应聘苹果直营店店员,对外貌一般有一定的要求,就是说长相要比较端正,然后说话要比较客气,懂礼貌,然后人品比较正,看要比较舒服那种,然后对学历的要求一般并不高,基本上高中毕业都是可以的,只是说还要参加一些基本的培训,一些销售的技巧,以及一些营销的技巧和服务的态度,一些培训都是需要进行的,这种都是通过公司的专业培训进行的,所以说还是比较容易
本公司为苹果授权经销商,希望我的回答能帮助到您。
不懂技术可不可以在苹果零售店工作。我个人看你面试什么岗位,如果是零售岗位我觉得是可以的。
因为1.如果你面试技术岗位,(如售后工程师,天才吧)可能不太行,因为这些岗位需要技术去做支撑,你才能上手,如果你对这方面有兴趣,可以先去学习相关的知识。
2.如果你面试销售岗位我觉得是可以的,因为销售岗位更多的是考虑您自身的因素、比如性格,以及态度。
所以我觉得你更应该去试试销售岗位。
很少有应聘者知道苹果零售店的真相,因为除了兼职的初级销售岗位以外,应聘者几乎不可能获得其他岗位,无论应聘者拥有什么样的能力和教育背景。 此外,升迁几乎不可能,薪水也很低。除了抵消通胀的加薪之外,几乎也不会有其他任何加薪。应聘者需要加班工作,并受到顾客的折磨。
苹果网站发布的招聘广告在80%的情况下已有内部人选。苹果的政策是发布所有的职位信息,即使这一职位已被占据,或是在几个月前就被内定给某一人选。因此对于大部分苹果零售店职位的求职申请,应聘者不会收到任何回音。
苹果零售店的Creative职位往往是一个诱饵。合格的应聘者会被告知,如果他们完成了某些培训要求,那么可能会获得这一职位。然而随后应聘者将会陷入无休止的申请批准和培训之中,干一些繁重的工作,同时只能获得***薪水。
满足应聘条件并没有太大意义,苹果并不关心这些。苹果只关心应聘者是否能以合适的方式指导顾客。苹果90%的顾客不会接受基础以外的知识,这意味着相对于指导顾客使用Final Cut Pro,指导他们使用触摸板或创建Gmail帐户更重要。
面试过程包括观看苹果的介绍,苹果零售店的成功之处,以及一些苹果员工对苹果的赞美。立场不坚定的人在苹果没有立足之地。
如果你希望获得苹果零售店的工作,那么应聘者应当专注于讨论服务顾客的技巧,而不是技术知识。苹果更喜欢不太懂技术的人,因为他们更容易塑造。而对于这样的职位,顾客服务和其他软性技能非常关键。对苹果来说,培训员工掌握技术知识比培训沟通技巧更容易。
苹果的招聘要点是寻找受过良好教育的年轻人。他们能受到苹果品牌的鼓舞,在接受标准或更低薪水的同时承受较大的精神压力。
所以看了我以上的回答,你应该心里有底了!
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.dkcmrd.com/post/63442.html