北京户籍离职赔偿标准,北京户籍离职赔偿标准是多少

1. 拿到北京户口后辞职，用人单位向劳动者索赔，法院如何判？
2. 北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？

拿到北京户口后辞职，用人单位向劳动者索赔，***如何判？

我认为此事应该看劳动合同或相关协议，如果用人单位对落户后工作年限有要求，本人当时也同意了，或者用人单位为其落户产生了费用，那向其索赔也有道理。反之，如果对上述情况没有约定，那就谈不上索赔问题。

北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？

单位帮你办完了入京户口之后，转脸就取跳槽，单位有没有权利提出赔偿？

为什么这么说？告诉大家一个基本常识：户口这个东西，在法理上，一直属于是行政管理的范畴，

户口不是民事权利！不是民事权利！不是民事权利！重要的话说三遍。

其实，这是个很尴尬的事情。众所周知，北京户口含金量巨大，有巨大的经济利益，但却属于行政管理，不是民事利益，不能私下约定、不能***、不能买卖。

比如说，你买房子，卖家承诺把户口迁出来，但是到时候不迁户口怎么办？你是没有办法通过打官司要求对方迁的，因为***认为：迁不迁户口只是个行政管理问题，不是你们两个人之间的民事关系。

从劳动法的角度来说，其实，用工单位在办户籍地方面非常吃亏。因为按《劳动合同法》，劳动者可以是随时提前解约的，只要把提前一个月作出书面报告。

而且《劳动合同法》还规定，原则上，对于劳动者提前解约，用人单位是不能要求劳动者作出赔偿的。

只有一种情况下是例外，可以约定服务期，并且单位能要求赔偿：

公司以为员工解决本地户口为由在员工提前离职时向其索要13万赔偿，对于该事件，有两个问题需要特别关注：一是公司是否有权向离职员工主张赔偿；二是公司主张的赔偿数额为13万，合不合理。就第一个问题而言，公司是否有权主张赔偿，关键要看离职员工是否违约。无论是员工与公司签订的《劳动合同》，还是《补充协议》，只要是就双方权利义务关系和内容作出约定的，只要不违反法律强制性规定，则都属于基于双方意识自治而订立的必须有效遵守的合同。如果事实真如员工所说，事情起因系公司未按照约定足额支付工资所致，在这种情况下，因公司违约在先，员工有权基于合同履行抗辩权主张合同解除，同时无需向公司支付赔偿金。如果员工离职完全基于其自身因素导致，则其行为明显有违诚实信用，不符合合同约定，构成事实上的违约，个人认为其应当依法承担违约责任，即此时公司有权向其主张赔偿金。在员工违约情况下，关于具体赔偿金额，需要公司就损失予以举证。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的证据规则，故在员工事实违约的情况下，公司有义务就其损失的具体具体数额承担举证责任，如果举证不能，则应承担不利后果。就本案而言，个人认为，如果双方未在合同中约定违约金的具体计算方法，则公司无权以员工恶意占用公司本地户口指标为由向员工主张赔偿；其次，本地户口虽然是稀缺***，但是该***的价值是否可量化，是否可以转化成金钱价值以及如何转化问题，个人认为公司无权对此作出结论，即在无相关政策文件支持的情况下，公司以违约赔偿金的名义向提前离职员工收取本地户口指标占用费缺乏法律依据；再者，在占用本地指标之外，如果员工离职确实给公司造成现实损失的，只要公司证据确凿充分，则员工应当就该部分损失承担赔偿责任。