北京食堂招聘经理,北京食堂招聘经理信息

1. 餐厅经理招聘要求？
2. 食堂经理岗位职责？
3. 当餐饮经理要什么条件？
4. 食堂项目经理岗位职责？

餐厅经理招聘要求？

餐厅经理是负责管理和监督餐厅运营的重要职位，招聘餐厅经理通常要求具备以下要求：
1. 学历要求：大学本科及以上学历，相关专业（如酒店管理、餐饮管理）优先考虑。
2. 经验要求：具备餐饮行业相关工作经验，尤其是管理经验。拥有餐厅管理或者餐厅运营经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟悉餐厅运作流程，掌握餐饮管理、服务、***购、成本控制等方面的专业知识和技能。掌握人员管理、团队合作和决策能力。
4. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与员工、顾客和供应商建立良好的关系。能够有效传递餐厅的经营目标和策略。
5. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励和管理员工，推动团队协作，确保餐厅运营的顺利进行。
6. 热爱餐饮行业：具备对餐饮行业的热情，具有创新意识和市场敏感性，能够适应餐饮行业的快节奏和变化。
7. 灵活性和适应性：能够适应倒班工作制度，灵活应对不同的工作压力和情况。
以上是一般性的餐厅经理招聘要求，具体要根据企业的实际情况和需求来定。

食堂经理岗位职责？

1、负责餐厅的服务管理，规范服务员标准，为客人提供高标准的优质服务。

2、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。

3、负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施。

4、每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完成情况。

5、负责按照订单的要求，逐一布置落实，并顺利有效地实施；

当餐饮经理要什么条件？

餐厅经理需要具备七个条件：

1心理素质：冷静思考，遇事不乱，有很强的心理承受能力去面对困难和竞争；

2专业素质---这是核心素质。要熟悉原料***购、生产加工制作、销售***工作程序，会经营、懂管理、晓核算、善用现代管理手段。这里面要求多了去了，比如中餐厅和西餐厅就不同····

3市场情况多变复杂，您得有市场意识。

4在经营模式、手段、方法上有所创新。一招鲜吃遍天---这就是创新意识了。

5服务是所有第三产业的工作专业特点，您的管理理念、工作目标、经营特色都是通过日常服务实现的，您得有现代服务意识。

6人才意识。企业竞争、特色实现、提升服务都需要通过高素质的专业人才去组织、实施。有效调配人力***，发现、使用、培养、留住人才都是经理人的重点工作。

7您处于领导、员工、顾客之间，各种矛盾都会纠织在一道，具备沟通、协调素质很重要了。

一个餐饮经理要具备什么条件

知识要求：大专以上毕业或具同等学历，餐饮管理专业或市场营销专业为理想。

经验要求：八年以上工作经验。

个性要求：有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业道德，思维开阔、敏捷，善于策划运作。 能承受工作压力，性格开朗外向，成熟稳重，善于交际，工作效率高。

能力要求：具国家六级或相当英语水平，有较强的语言、文字表达能力。 熟悉外事礼节、礼仪。 熟悉相关法律法

食堂项目经理岗位职责？

1、负责食堂日常运营管理工作，完成公司经营目标；

2、按照规范标准，保证食堂的菜品质量、服务质量、环境卫生、设备和设施符合公司统一要求；

3、参与制定并审核每周菜谱，加强食堂成本核算，掌握盈亏情况，随时掌握食堂的卫生、安全、饭菜质量等情况。