北京招聘总裁助理,北京招聘总裁助理信息

1. 月薪万元招助理，陪董事长10岁孩子学习，这样的职位应该接受吗？

月薪万元招助理，陪董事长10岁孩子学习，这样的职位应该接受吗？

这则招聘广告表达得比较模糊，有几点我不太认同：

董事长助理的岗位应该是替公司做事，而陪孩子学习这是在替董事长个人做事。既要陪同孩子，又要帮董事长打理日常事务，而这个日常事务的范围非常宽泛，求职者盲目应聘，有可能应付不过来。岗位职责不讲清楚，同样会让像题主这样的人忘而却步，人们都不敢投简历过来。

如果是陪同孩子，可以把此岗位设为家庭教师，或者保姆，都没有关系，而偏偏要搞个什么董事长助理头衔，这明明是哄骗未成年人的节奏。顺带说下，“助理”两个字被国人用滥了，董事长助理、总经理助理、总裁助理、甚至有***助理、局长助理……但是助理的真正工作内容，却是五花八门，所以求职者要擦亮眼睛。

前期在长沙和北京，后期在长沙。地域的跨度有点大，同时没有说出明确的时间表，何时回长沙？给人不安全感。而且，招聘文案中指出“后期转为董事长助理”，那么前期就不应该叫董事长助理，这是自相矛盾的。

以上几点表明这个公司存在问题：

公司在管理方面，特别是在人力***管理方面，是极其不规范的，原因上文已经提到。试想一下，如果这是上市公司，那还了得？上市公司的董事长助理是帮人照看孩子的吗？当然，它不可能是上市公司，以目前的管理水平，暂时还上不了市。

家事和公事混为一谈，自已账上的钱和公司账上的钱随便转来转去，这也是很多民营企业家比较容易犯的错误。单从本案例来看，如果要招个家庭教师，其实不应该通过公司的网站招聘，如果确实要利用这个***的话，招聘文案（特别是岗位职责）应该写得更加详细一些，但是董事长助理的头衔是绝对不能用的。显然，董事长本人可能对招聘广告没有那么在意，他只是吩咐了下面的人去做（这个人很可能就是现实中的董事长助理），可惜这个助理水平太差，没有把这事儿做漂亮。

如果是我，我会接受。

首先万元的工资，在长沙并不低。

其次，总归还是跟董事长打交道，经常说什么圈子成就什么人，跟他们这个圈子的人在一起时间长了，自己的思维、人际关系都会得到提升。这是免费的学习方式。何乐而不为。

再说了，以后孩子长大了，鉴于这种私人上的关系，到时候去董事长的公司谋个一官半职，那也是很简单的事情。

所以不管是对你目前的工作，还是未来的职业规划，都是有很大的帮助的。

祝福你！

这个助理的岗位，是家庭教师和生活保姆的两个工作职能相结合而产生的，是否应该接受，要看是否符合以下两点：
第一，是否符合短期的工作需要、生活需要。
第二，是否符合长期的职业规划和职业发展方向。
综上所述，是否接受这个助理的工作，要看是否与短期和长期两点相符合。
希望我的回答能帮到你。

完全可以接受。

从招聘信息中可以了解到，学历要求高，但工作内容看起来有点让人出乎意料。

所以免不了大家会有疑问。

应届毕业生可能会想，我放着好好的校招不去参加，读书时憋了十几年的梦想都还没有落地实践，怎么能来您公司却只是***小孩子学习呢。大多毕业生志不在此。

工作了两三年的人，看着身边的朋友有的年入百万，有的创业当上老板。每次聚会吃饭都是听他们说话。浮躁的环境造就了很多无法平静的心。

盯着电脑屏幕，写不完的报告，做不完的事，最重要是无法让自己感到满足的工资。在这些情况下，很多人都会想着要跳槽，因为总想着换个环境可能就好很多了。

但薪资这一点，不可能因为换了工作而得到大幅度的提升。

归根结底真正的原因是我们对自己的职业没有规划。

就拿题主的这个问题来说，

对于应届毕业生，我建议你可以去投简历。但你要做好职业规划。