北京业务经理招聘,北京业务经理招聘信息

1. 北京的市场业务人员资待遇什么水平？
2. 北京的股份制银行年薪大概多少？
3. CBA俱乐部经理、领队和主教练是什么关系？
4. 中铁建设集团北京分公司招聘待遇？
5. 有什么好的平台可以发布招人信息的？

北京的市场业务人员资待遇什么水平？

业务人员的薪资情况，按不同行业来看有所不同。下面分享一组各行业业务人员的薪资数据，供参考。（当然，业务人员的收入最关键的是看业务能力，精业务，行行出状元）

一、北京各行业业务人员年薪

• IT/互联网 —— 8.4～17.1万元
• 金融投资 —— 7.9～16.0万元
• 贸易 —— 8.8～17.9万元
• 制造业 —— 7.5～15.3万元
• 汽车 —— 8.2～16.6万元
• 制药 —— 8.2～16.7万元
• 广告传媒 —— 8.9～18.0万元
• 房地产 —— 9.5～19.3万元
• 培训 —— 7.3～14.8万元
• 生活服务 —— 7.4～15.0万元
• 物流 —— 8.0～16.3万元
• 能源环保 —— 8.1～16.4万元

二、如何选择行业

因为各行各业都要求业务人员的业务能力，那么如何快速掌握业务流程，并融会贯通，这个跟个人兴趣和经验有关，当然，前提是投入足够的精力，够努力。

这其中，IT互联网、房地产、金融、汽车仍然是各个行业领头羊，但是对业务人员的专业知识来说，要求较高。另外，制造业也处于缓慢苏醒的状态，也值得期待。

作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。

北京的股份制银行年薪大概多少？

股份制总行的普通员工起码40万税前起步，处级干部基本上税前都要到120万以上，总经理级别税前200万，副行长以上看年报高管薪酬，董事长只有60万了，因为大部分都是国企，到了董事长基本上都限薪了

股份制银行说的是招商，华夏，兴业这种吧，我给大家分享一下我家里人在银行的收入吧。

刚进银行的时候，他是柜员，做了大约四五年的样子，最开始不是很高，没有奖金一个月两三千块钱，他们银行奖金是季度发，然后年底发一次年终奖，第一年年薪不到10，第二年开始好一点，10多一点，后来慢慢的到了15左右，我说的都是税后到手。

后面他转岗了，在支行做理财经理，理财经理跟柜员不太一样，奖金的比例很高，两个业绩不一样的员工奖金有的能差出几倍。他业绩一般，收入比柜员稍多一点，20左右。

再后来因为他们支行的行政退休了，他又是男孩会开车，他们领导征求过他的意见之后把他调成了行政岗，说白了就是支行长的大秘，不做业务，但是行里的其他的事都他负责，虽然平时事比较多比较杂但是跟领导走的近，所以收入也有了提高，差不多一年30左右，主要是奖金领导分的多了。

后面因为支行领导实行轮换政策，换了个新领导，新领导是个五十多岁的女领导，不太好伺候，正好分行有招聘***，他就去分行应聘了办公室职员，很***的也通过了考核去了分行。

到了分行以后，听他说没有支行的收入高，差不多一年税后25，但是比支行压力小一点。总行他不太清楚，不过总体觉得还是支行收入高，但是支行累，压力大，如果真有渠道有关系能出业绩，收入奖金会很高，而且提拔的快。分行挣的是均奖，全行效益好，会高点，效益不好就低点。

我有一个朋友在北京银行工作了十几年，对这块儿比较熟悉，下面是他对这个问题的回答：

一、如果是做柜员，那就比较少了。因为许多银行的柜员都是找的外包公司，从严格意义上讲，并不能算是银行的人，只能从外包公司领工资，一般每月到手会有4000到5000，但是年底还有奖金。他们还可以推销银行产品或者保险，也会有一定提成，如果卖得好，那收入也是很可观的，不过很不容易。

二、如果是正式员工，那就比较多了。他认识一个华夏银行的，是一个中层领导，去年到手五十多万，单位给发房补，公积金也是顶格交，过节会发***，还是很不错的。如果是业务经理，那么收入也都是在30万左右。我的朋友目标也是中层领导，他细细算了算，一年到手大概60万左右，他还是很满意的。

北京银行员工月工资水平在¥8K-50K之间，月工资在15K以内的员工占多数，其中拿8K-10K工资的员工占比为28.6%，拿10K-15K工资的员工占比最多达到35.7%。

北京银行综合柜员岗和综合业务经理岗年薪在100K-120K之间；

北京银行柜员岗年薪在100K-150K之间；

北京银行授信审批岗年薪在120K-150K之间；

北京银行网络金融运营岗年薪在100K-300K之间。不同地区、不同银行、不同岗位之间薪资差异也是相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一家之言，一定要具体分析。

CBA俱乐部经理、领队和主教练是什么关系？

我是肥仔说体育，很高兴回答您的问题！
这无疑就是上下级的关系， 经理属于老板的下属，而领队和主教练，这是实施俱乐部方阵的领导者，说白了就是，经历掌控大局，制定战略目标，而领队和主教练则会为了这一目的，去努力然后达成目标。当然，主教练和领队是不会直接找老板对接的，如果都是这样，那经理的存在也是没有意义的。

经理的权力，在俱乐部里，是仅次于老板和股东的存在，往往在很多时候，他也是有决策权的。经理与领队以及主教练，就是这样的关系：经理>领队>主教练

CBA的俱乐部经理和主教练无疑是最重要的，他们之间的关系和合作无疑是最重要的。放眼CBA的历史和现实，广东东莞大益队的总经理朱芳雨和主教练杜峰之间的合作，无疑是最好的，大益队的成绩就是证明。

其它俱乐部就没有大益队这样的***。

虽然现在大益队的排名只是第五，但季后赛会有变化。

CBA俱乐部经理、领队和主教练是什么关系？

CBA俱乐部经理即是一支球队的总经理，总经理掌管整个球队的运作，包括球员的引进、交易和续约，还为球队制定发展路线。比如广东宏远总经理朱芳雨，他可以算得上是广东男篮俱乐部除了老板之外，职位最高的管理层。朱芳雨要管理整支球队的运营，球队内大大小小的事，他都要统筹管理。

正所谓“能力越大，责任就越大”，朱芳雨作为管理层职位最高的人，平时的工作也是很繁忙的。特别是每年的休赛期和赛季中期，是总经理最繁忙的时候。因为每年的休赛期是自由球员市场上最活跃的时期，球队要面临球员的转会、合同续约以及引进球员等，这些工作都需要总经理亲自着手处理的事宜，而且时间都会很紧迫的。此外，朱芳雨还要负责球队的外部联络，比如俱乐部的商务开发、运营和推广等方面，可能这些比较细化的工作不需要他亲自出面，只需交给下面的人执行就可以了。

至于其他时间，朱芳雨的工作还是比较轻松的，所以经常看到他坐在场边百无聊赖玩手机的现象。或许有人会有疑惑，朱芳雨会不会是在处理工作的事物，所以消息比较多呢？

在一次直播连麦中，就有人向朱芳雨问起了他在场边玩手机具体干啥，结果朱芳雨的回答震惊了许多人。

朱芳雨说他玩手机的目的是想分散场上局势的紧张感，所以只能拿手机出来翻一下，看看社交媒体上都有什么热点新闻。没想到堂堂一支球队的总经理，也和普通人一样喜欢玩手机，这与网友们所想的有很大的出入呀！

主教练的工作就是执教和管理一支球队，负责球队的日常训练和比赛，负责球队的技战术体系，为球队制定出各种战术。CBA的主教练在球队内拥有绝对的权威，球员需要严格按照主教练的战术部署去执行，而且还要执行到位将球打进，否则的话球员将会受到主教练的严厉苛责，甚至遭到弃用。

简单来说，总经理就是大管家，负责一支球队的运营管理。领队是球队的小管家，负责球队的管理。主教练就是训练和指挥球队比赛的，如何打好比赛安排好上场人员是他的任务。

但是在实际工作中，有些工作并不是区分的那么清楚，比如哪件事具体应该有谁做，别人不能插手，所以还是要合理分工团结配合。

有的总经理管的比较宏观，大事我来办，小事你们去做。但是有的总经理就是事无巨细，啥事都想管管，所以会造成与主教练或者领队产生管理上的一些矛盾。比如有的总经理会直接过问球队的比赛，甚至于会插手具体的人员安排，这就会让主教练感觉到自己没有权限。

所以有些球队总经理和主教练一人兼任，就是为了避免出现人多都想乱管的问题。这样从球员的引进、年薪、谁是主力谁是替补等等，都是一人说了算，有利于树立主教练的权威，比如巩晓彬就是俱乐部总经理和主教练。

当然更多的还是总经理和主教练分设，比如广东大益茶，杜峰是主教练，朱芳雨是总经理。

可以说是各有利弊吧，主要还是看俱乐部董事长，是更相信哪个，还是遵循企业管理的基本原则。

三个人相辅相成，谁也离不开谁，各司其职，为了一个目的，球队拿到总冠军，取得更好的成绩！

三个人的工作相互影响，相互制约，相互帮衬，最后达到效果利益最大化，最后配合默契，成为铁三角，配合失误，肯定是有一个人下课的。

总经理主要是掌握整个球队，掌握整个球队的运作，夏天的时候总经理最忙碌分时候，这个时候球员转会，续约合同，在自由市场抢球员，这些工作都是总经理的工作范围！

领队主要负责球队的衣食住行，去客队打比赛的飞机票的订票退票工作，酒店的问题，吃的问题，这些都是领队的工作范围，解决球员思想问题，解决球员的所有问题，一个球队的粘合剂那就是领队，领队也是非常的重要的。

主教练就是负责球队的日常训练，球队的成绩是最重要的平衡标准，要是成绩好，主教练就会获得好的合同，要是成绩不好，主教练就会下课，CBA主教练也是高危职业，下课率，失业率很高的，不容忽视！

中铁建设集团北京分公司招聘待遇？

中铁建设集团北京分公司平均工资为***50元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，50%的工资收入位于区间9000-10000以上。

中铁建设集团北京工程有限公司成立于2013年03月25日，是由中铁建设集团有限公司出资设立的全资子公司，具有独立法人、公司章程、组织机构，以独立性质运转的公司，注册资本金1.05亿元。公司经营范围主要为北京及周边地区的房建施工总承包工程。

经过5年多的蓬勃发展，公司现有员工1463人，其中高级职称71人，中级职称186人；硕士及以上[_a***_]46人，本科学历800人；一级建造师人数165人，二级建造师人数94人，注册会计师2人，注册造价工程师16人，注册安全工程师15人；国际优秀项目经理1人，全国优秀项目经理17人。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。