君乐宝北京招聘,君乐宝北京招聘最新招聘信息

1. 君乐宝乳业招聘信君乐宝乳业园工有宿舍吗息吗20？
2. 面试线上测评是什么？
3. 招聘时，面试官问亲属在哪里是什么意思？

君乐宝乳业招聘信君乐宝乳业园工有宿舍吗息吗20？

君乐宝乳业是一家知名的乳制品生产企业，拥有多个工厂和生产基地。根据调查，君乐宝乳业园工是有提供宿舍的，这样可以方便工人们的居住问题，也可以保障工人们的生活质量。此外，君乐宝乳业对于招聘的要求很高，需要有相关的工作经验和技能，以及良好的职业素养和敬业精神。对于有意向加入君乐宝乳业的应聘者，建议仔细了解职位要求和招聘流程，以便更好地参与竞争，获得工作机会。

面试线上测评是什么？

面试线上测评是从侧面评估你的能力，比如性格，心里等等，这个都是有一套标准的，面试者填完之后会立即给到反馈表，只是作为面试流程的一个参考而已，主要的还是面试者的面对面面试是不是符合要求。

性格测试： 知名的测试量表有：九型人格测试，大五人格测试，MBTI职业性格测试，卡特尔16pf，职业价值观等。心理测试：知名的测试量表有：艾森克，SCL-90等等。

也有可能会组合测试题，就是不同的测试因子组合到一起，也可能改变过测试题。但是目的是一样，性质也是一样的。建议自己把这类测试题多走几趟，摸头了自然就有数了。



职业测评不计入总分，但却是笔试四大模块之一，有这样三个理由：

1、银行对你的初认识每个人的性格不同，比如有些人对待工作一丝不苟、非常认真，待人处事也比较圆滑，而有些人就相对而言比较“佛系”，也没有大的进取心，那么他们适合的工作岗位肯定不一样。有了这样的一个测试。

招聘时，面试官问亲属在哪里是什么意思？

在面试过程中，面试官一般会对你的家庭情况，个人其他情况都要了解，以此来决定您你跟公司目前在招岗位的匹配度。一般如果您是有家庭的人，首先看看你的经济状况，看看你的薪酬期待是否跟公司匹配。第二，如果你跟你的家属不在一个地方工作，公司可能会觉得你的稳定性不好。相反，如果你和你的家人都是在一个地方，相对来说会更加稳定。

谢谢悟空邀请。

招聘时，面试官问亲属在哪里，这是看似是了解应聘者的家庭背景，实则隐含着从侧面了解面试者，全方位为面试者画像，以判断是否适合于岗位，我们以模拟回答和分析的形式解析如下。

Q1

面试官：“请问你们家人亲属都在哪里呢？”

应聘者：“爸爸妈妈在老家，老婆和孩子跟我一起都在杭州，老婆在一家BD公司从事财会工作，担任财务只管职务，孩子在AB小学就读。”

这里面隐含着一个很有趣的现象，当面试官问及亲属在哪里时，应聘者的回答一定会延伸回答，并作较为详细的介绍，这正是面试官想要获取的信息。

基于应聘者的这一回答，面试官会***集到这么几点信息：①、影评者是从外地来到杭州的，并通过自身努力定居于杭州，这说明当事人是有奋斗精神的；②、这是一个白领之家，夫妻双方在工作和生活方面能相互促进，不会互拖后腿。

Q2

面试官：“请问你们家人亲属都在哪里呢？”

应聘者：“老公也在杭州上班，小孩子3岁了，在老家跟爷爷奶奶在一起，家里有几个亲戚也在杭州上班。”

站在面试官的角度上，他们会从这一答词中***集到这些信息：①、已婚已育，不会因为家庭和孩子的问题而频繁请***；②、工作对当事人而言非常重要，他们目前处于攒钱买房准备期；③、当事人老公的职业可能比较普通，所以才一语带过。

Q3

面试官：“请问你们家人亲属都在哪里呢？”

应聘者：“爸爸妈妈是做快消品批发的，因为孩子才2岁，没人带，所以老婆在家带孩子。”

应聘者家庭经济条件比较宽裕，所以他不会非常看重薪资奖金和***，可能会比较介意人文环境，企业文化，加班时间等细节。

对于招聘

美国学者乔治·T.米尔科维奇等认为，招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。亚瑟·W.小佘曼等认为，招聘是寻求和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程。在此过程中，组织应致力于使应聘者得到工作要求和职位机遇的全部信息。某项工作由组织内部还是外部来承担，取决于人员的可用性、组织的人力***政策和工作的要求。

是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

我们在面试一家公司的时候，多少都会被问及一些问题。来回答面试官，也就出现了网上有很多什么招聘攻略啊、招聘技巧什么的。而现在的社会不会像以前那种奴隶制的工作，也都有了劳动法之类的法律来保护。

但是你面试的时候被问及你的亲属的在哪里的时候呢？

一、企业在节约人力成本上一般都会以长期的态度去考察一个人，所以面试的时候问一些关于未来的问题，

二、有侧面反映你的独立性，因为如果是一个人独自到一个陌生的城市，面试官可能会觉得你，有一定的独立能力和敢闯敢干的、有梦想、有想法；

三、有些人是和家人住在一起，会让企业觉得你是一个在温室环境长大的孩子，不是很能吃苦；

作为面试的过来人，说一下自己的看法吧。

首先，毋庸置疑，你通过自己的努力为自己赢得了面试的机会。其次，当你面对面试官的时候，表达自己的工作能力固然重要，但是面试不只是看你的能力，还有你的稳定性，最好是能为企业做出持久的贡献。如果你工作一段时间就辞职，那对于企业或者单位而言，会损失很多。当然，他们可以再招人，但是，需要时间也需要机遇，人才不会凭空而降。你以前的工作岗位可能也会存在一段时间的空窗期。这是企业或单位最不愿意看到的。

那顾名思义，稳定性很重要的一点就是家庭👪。现实中例子有很多，当你远在异乡漂泊，或者是孤身一人奋斗在一个陌生的城市，可能这只是你的一个过渡，当你有了新的目标或者更合适的工作，可以拂袖而去。那换言之，如果你已经在这个城市组建了家庭呢？甚至有了自己的孩子呢？那个时候，作为一个肩膀有责任的成年人，你的世界再没有随风来去的自由可言。

所以，有很多单位面试的时候会很在意你能否持续稳定的在这个岗位做下去。换一种委婉且有效的问法，就是询问你的家属情况。