百盛超市招五十岁以上的女工,招工只要身体健康就行,干理货员或者促销员,也可以干保洁,工作时间都是上半天休半天,下午二点交接班,所以五十岁以上的找不到工作的,就可以去超市试试,除了收银员要年纪小点的,其余的工作都可以报名。
在百胜面试中,常见的问题包括但不限于以下几个方面:
自我介绍:
答案:您好,我叫[你的名字],今年[你的年龄]岁,毕业于[你的学校],专业是[你的专业]。我对餐饮行业非常感兴趣,希望能够在百胜这样的知名企业中发展自己的职业生涯。
答案:我选择百胜是因为它是全球领先的餐饮集团,拥有众多知名品牌。我对百胜的产品和服务非常认可,也希望能够在这样的专业环境中学习和成长。
答案:我对贵公司的品牌非常了解。贵公司旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟等多个知名品牌,这些品牌在全球范围内都享有很高的声誉。我也是贵公司的忠实消费者,对贵公司的产品和服务非常满意。
你在团队合作中的角色是什么?
答案:我在团队合作中通常担任协调者的角色。我善于与团队成员沟通和协调,能够有效地组织团队工作,确保任务的顺利完成。同时,我也乐于分享自己的知识和经验,帮助团队成员提升能力。
回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
肯定是,瑞幸的营销方式虽然挺好的,但是太过***而且还没有底线,属于那种碰瓷都碰的没有水平的那一类,有点就是故意去找那些有行车记录仪碰瓷的意思,比如***星巴克垄断,简直没有一点碰瓷水平。
在友人推荐瑞幸后,查了下地图,附近就有一家。买了三杯 ,口味没有特殊之处,制作方式没有特殊之处,配料(糖奶等)没有特殊之处,店铺没有特殊之处,价钱一般。唯一特殊的地方就是包装袋上有个男人照片。。。这是别家没有的。
瑞幸咖啡最近的势头很猛,布局开店500多家(资料上这么说,实际开店数量不详),据说估值达到10亿美元,短短几个月时间堪称是奇迹一般的速度。
应该说,无论是产品还是市场营销,瑞幸咖啡还是做得比较出色,否则仅仅靠资本的推动是做到目前的成绩。其运营模式显然有意识地模仿星巴克,在产品方面不用说了,而市场营销上尽力蹭上星巴克。先是控诉星巴克打压新兴企业搞二选一,然后是宣传中强调自己和星巴克是咖啡界的CP。
尽管瑞幸咖啡在刻意向外界强调自己高大上的品牌形象,但在大多数用户心目中现在它还只是一个网红品牌。
而瑞幸咖啡的品牌定位并不稳定。在其品牌发布会上,创始人兼CEO钱治亚分析了当前中国咖啡消费价格高、购买不便的行业痛点,表示瑞幸咖啡要“做每个人都喝的起、喝的到的好咖啡”的愿景。
按“做每个人都喝的起、喝的到的好咖啡”这个slogan,感觉瑞幸应该定位为咖啡中的小米。但实际其产品和定价并不便宜。以大杯拿铁为例,星巴克31元,瑞幸24元,约为前者的77%。而我们知道星巴克的价格是欧美普通品牌的3至4倍,那么推算下来,瑞幸咖啡的价格至少是普通咖啡的2-3倍。说实话,这个价格在中国还是做不到***喝得起。
给一个星巴克大杯拿铁的价格成本示意图,大家体会下,如下图。星巴克大杯拿铁的原材料成本不过人民币4元,瑞幸的应该也差不多,其毛利润同样很高。这也就是说,瑞幸抱着小米的初心做成了苹果的档位。
这意味着未来其他厂商以更低价格进入市场时,瑞幸就面临左右为难的局面。比如说同样的大杯拿铁,新进入者只要稍稍在装修上降低投资、运营上控制成本,或者改变运营模式(比如与便利店合作),完全可以卖到12-15元的价格。星巴克有独特的品牌附加值,对其31元的定价几乎没有影响。但这个时候瑞幸24元就有些尴尬,不降价的话产品没有竞争力,降价的话品牌受损。
因此,我个人不太认可瑞幸所谓的“新零售专业咖啡运营商”公司定位。如果没有足够的服务价值填充,它很难形成自己的护城河。这也就是外界担心它有可能昙花一现的原因。当然,瑞幸目前处于上升期,还有时间来证明自己。
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