北京户籍违约金,北京户籍违约金多少

1. 北京集体户口离职读博算违约吗？
2. 公司为吸引人才，给某人办理了北京户口，约定5年合同。户口拿到人就辞职，你怎么看？
3. 北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？

北京集体户口离职读博算违约吗？

根据中国目前的法律规定，北京集体户口离职读博一般不算作违约行为。离职读博是一种继续深造的方式，通常被认为是个人的自由选择，不会受到违约的限制。

然而，具体的情况还需考虑相关的劳动合同、公司规章制度以及离职协议等。在离职前，你需要仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和教育进修的条款和规定。有些公司可能在合同中有特殊的离职条款，但通常情况下，读博不会被视为违约。

建议你在离职前与雇主或人力***部门进行沟通，明确离职后继续深造的意愿，以便双方在离职事宜上达成共识，并确保离职过程的顺利进行。此外，具体情况还可能因公司政策、行业规定和地区差异等方面而有所不同，你可以咨询相关的法律和就业机构寻求专业的建议。

公司为吸引人才，给某人办理了北京户口，约定5年合同。户口拿到人就辞职，你怎么看？

1、你提前30天辞职是合法的。完全可以走人。2、公司无权将你的户口打回原籍，你的集体户口是存放在人才的。3、公司有权往你的档案里放不诚信记录，因为这段时间你是公司的员工，档案是以公司的名义存放在人才中心的。4、无公司的同意你不能去人才调档，人才会征求你公司的意见的，你在人才的档案是集体存档。档案不调出来，无所谓，因为人才中心只负责管理，如果你有什么需要证明的，人才中心也会给你开的。5、是的，单位如果将社保改为中断，你就无法再交社保了。这个问题，只能找你单位协商。 我的意见是看你当时与单位怎么签订的劳动合同了，如果里面没有明确的与户口有关的协议，那么你单位就不能这样干涉你的自由。如果有类似于保密协议类的说词，则你需要征求仲裁的意见，看怎么能与单位协商解决。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？

单位帮你办完了入京户口之后，转脸就取跳槽，单位有没有权利提出赔偿？

为什么这么说？告诉大家一个基本常识：户口这个东西，在法理上，一直属于是行政管理的范畴，

户口不是民事权利！不是民事权利！不是民事权利！重要的话说三遍。

其实，这是个很尴尬的事情。众所周知，北京户口含金量巨大，有巨大的经济利益，但却属于行政管理，不是民事利益，不能私下约定、不能***、不能买卖。

比如说，你买房子，卖家承诺把户口迁出来，但是到时候不迁户口怎么办？你是没有办法通过打官司要求对方迁的，因为***认为：迁不迁户口只是个行政管理问题，不是你们两个人之间的民事关系。

从劳动法的角度来说，其实，用工单位在办户籍地方面非常吃亏。因为按《劳动合同法》，劳动者可以是随时提前解约的，只要把提前一个月作出书面报告。

而且《劳动合同法》还规定，原则上，对于劳动者提前解约，用人单位是不能要求劳动者作出赔偿的。

只有一种情况下是例外，可以约定服务期，并且单位能要求赔偿：

这起事件，本质是就业中的户籍限制与户籍歧视问题。

按照劳动合同法，用人单位和劳动者签订的劳动合同主要包含以下内容——该法第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；(四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休***；(六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。”这些内容并不包含用人单位给劳动者办户口之类的条款。因为根据我国《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，该法第三条规定，“ 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这也包含户籍歧视。

也就是说，用人单位给劳动者办户籍，是劳动合同法之外的内容，有关户籍的事宜，并不受相关法律保护。但是，我国劳动者要留在北京、上海等大城市工作，又面临解决户籍的问题。能解决户籍，既是用人单位吸引部分有些人才选择的原因，又相当于用人单位给劳动者的***。当一个人留在某一单位，由单位出面帮解决了户籍，根据目前的户籍政策，确实获得了好处；获得户籍之后，就选择离开，也会令用人单位认为受到损失（或者感觉被欺骗，单位被作为了获得户籍的跳板）。可这些也不能通过协议方式约定。还出现有的公司专门收钱给劳动者解决户籍这样的办户籍生意。

无论用人单位用户籍来吸引劳动者（有的用人单位薪资不高，可却有很多大学毕业生去应聘，就冲着可以解决户籍而去），还是劳动者要为自己的户籍而烦恼，都不利于人才市场的充分建立，也会影响公平就业，引发与户籍相关的***。

因此，根本的问题，还是户籍问题。剥离户籍相关的权利，是我国户籍改革的方向。只有取消户籍附加的各种权利，才能消除就业中的户籍歧视。