北京酒店招聘店长,北京酒店招聘店长信息

1. 连锁酒店的经理待遇怎么样？有前途吗？
2. 随缘店长徐姑姑、无情战神房似锦，你觉得他们俩谁管理能力强？

连锁酒店的经理待遇怎么样？有前途吗？

答:连锁酒店分经济型和中高端酒店。经济型比如汉庭、如家、7天这种品牌，酒店经理4000-6000元。中高端品牌比如:全季、亚朵、维也纳、白玉兰，酒店经理5000-8000元。

如果是做酒店店长的话会高一些8000-12000元，做到区域经理年薪在20+。

前途看个人努力程度和专业化程度了，加盟店比较难搞一些，和业主打交道。直营店看做的业绩。想做到很高的位置可能性不大，有很多做了十几年无法晋升，自己去做酒店管理公司的。内部领导都是投资人，升职难。

连锁酒店分为直营与加盟就是直营相对待遇比当地同行业工资水平高5-10%，加盟的与当地同行水平一致！经理这个职位要求较高，知识结构，思维，管理能力，团队建设等都要求较高！工资外的收入尽量不要考虑，人间正道是沧桑！人贵在拒绝，也贵在有品，有名！留下好名声比给你多少钱都重要！

很高兴回答这个问题，以我自身经历来说能做到经理职位的人都是有一定管理能力的，越大的酒店对经理职位越是看重选人也比较重视，这个人一定要有很强的管理能力和人脉关系以及对突发***的应变处理，可以很好的管理酒店的一切事物，所以这类人的工资待遇也是很高，优秀的人善于展示自己的才能，没有谁可以不劳而获。。。

随缘店长徐姑姑、无情战神房似锦，你觉得他们俩谁管理能力强？

个人感觉《安家》中房似锦更接近于生活中的店长。做事雷厉风行，有一股子狼性，那她带领的团队也是很自律的。但是也很容易得罪人，所以是一把双刃剑。

徐姑姑存在于电视剧中的店长，是一个佛性店长，包庇员工，不思进取，开店是为了挣钱，而他更像做慈善。俗话说：慈不掌兵，义不生财。领导不狠，员工不强。所以仁慈的人不适合管理。

虽然房似锦为了卖房，撬自己员工的客户，确实不对，但是在现实生活中，这样的店长比比皆是。在商言商，开店无非为了挣钱，来店里工作也是为了高工资，虽然说的有些黑暗，但是现在的社会就是优胜劣汰，不过也不要为了挣钱像房似锦那样用不道德手段抢客户***，毕竟会给以后管理留下隐患。

个人观点房似锦更适合店长。

俗话说：“没有利润的企业是罪恶的”！同理，“让员工没有收入的领导也是罪恶的”！收入是员工的劳动所得，是个人价值的体现，更是每个人赖以生存的基础。收入更是一个人安家、过高品质生活、实现人生理想的标配。可以说没有收入就没有一切！

一看，随缘店长徐姑姑。和团队上下一团和气，和邻里之间一片和谐，对员工无要求，对上层无交代，对邻里无拒绝。这样的“老好人”，在团队伙伴两年半未开单，没一分钱收入，依然不做开除要求，试问店门开着，没有生意，难道没有成本吗？

跟着这样的领导，对你没要求，你得不到任何成长，只能是在一团和气的温水中，如同那只无情被煮熟的青蛙，慢慢死去。团队管理最忌讳“老好人型”领导，无思路、无要求、无管理、无培训、无业绩的无为管理模式，只能让团队一盘散沙，毫无战斗力。

再看，无情战神房似锦。狼性管理，业绩为王，凡事身先士卒、率先垂范，以自己武装到牙齿的职业经理人精神，树立了职业经理人的典范和标杆。跟着这样的领导，你不仅会学到顶尖的销售秘籍，更会给你带来无尽的财富，是你实现人生跃迁的重要贵人。

她看似对人表情淡漠，要求严格，实则内心火热，心地纯良。在她的狼性带领下，将带出一支锐不可挡的销售精英队伍，静宜店将成为培养更多销售精英和管理人才的摇篮。

她以自己竖起门店的旗帜，从着装统一（干什么像什么）、销售方法（发***开拓客户）、带头跑业务（率先开单）到第一文化（没有卖不掉的房），处处在重新立规矩、纠风气，以让员工有收入为第一要务。实为一位很负责任的实干型好领导。

【总结】总之，狼性领导房似锦管理能力更强。她以剽悍的业绩、实干的精神、狼性的文化、严苛的管理。让员工***有成长，***有收入，***皆有为的管理信念，势必会打造出一个个最具品牌价值的职业经理人。让员工少走弯路，实现人生价值，才是最负责任的好领导。