中信证券北京招聘,中信证券北京招聘2023

1. 中信证券招聘专业？
2. 2021中信证券招聘流程？
3. 中信证券的管培生为什么经常招聘？

中信证券招聘专业？

中信证券招聘的专业范围比较广泛，包括但不限于以下几类：

金融类：包括金融工程、金融学、投资学、经济学、财务学、风险管理、银行业务等。

法律类：法学、法律事务、法律顾问等。

信息技术类：计算机科学与技术、信息系统管理、软件工程等。

传媒类：新闻传播学、公共关系、广告学等。

医学类：临床医学、公共卫生、生物医学等。

其他类：数学、物理、化学等相关理科专业，以及人力***管理、市场营销等文科专业。

除了专业要求外，中信证券还会重视应聘者的其他素质，如学习能力强、容貌端正、沟通表达能力强、具有较好的综合素质、良好的团队协作精神、做事认真负责有条理等。在有些岗位中，还会考虑具有海外背景的候选人，并希望他们的海外院校毕业时间为2021年6月-2022年6月取得毕业证书及海外学历学位认证。

2021中信证券招聘流程？

招聘流程

1.宣讲与网申(9月上旬-11月底)

候选人可登陆中信证券股份有限公司***(***://***.cs.ecitic***/newsite/)-加入我们-分支机构校园招聘-浙江分公司，网申投递简历。

2.简历筛选(10月上旬-12月中旬)

根据应聘者综合背景与应聘岗位的匹配度进行初步筛选。

3.在线测评与面试(10月上旬-12月底)

对于符合岗位任职基本要求的应聘者，需参加公司组织的在线测评与面试考察。

4.实习考察(11月上旬-2021年1月底)

通过甄选流程的应聘者，进入分支机构进行实习，深入了解公司文化及业务特点。

5.发放录用通知(2022年1月)

中信证券的管培生为什么经常招聘？

中信证券的管培生经常招聘的原因可能有以下几点：
业务发展需要：随着公司业务的快速发展，需要不断补充新鲜血液来满足业务需求。因此，中信证券会定期招聘管培生，通过系统的培训和轮岗实践，使他们逐渐适应公司的业务和文化，并成为公司未来发展的中坚力量。
人才储备：中信证券作为国内知名的证券公司，需要不断吸引和培养优秀的人才来保持其竞争优势。通过招聘管培生，可以为公司储备一批具有潜力和才华的人才，为未来的发展做好人才储备。
员工流动：由于行业的特性，证券公司的员工流动率较高。因此，中信证券需要不断招聘新的员工来替换离职的员工，以保证公司的业务能够正常运行。
培训成本：相对于社会招聘，招聘管培生的成本更低。通过系统的培训和轮岗实践，可以使管培生更快地适应公司的工作环境和文化，提高其综合素质和专业技能。
公司形象：通过招聘管培生，可以向社会展示中信证券积极向上、富有朝气的形象，吸引更多的优秀人才加入公司。
总之，中信证券经常招聘管培生是为了满足业务发展需要、人才储备、员工流动、降低培训成本以及提升公司形象等方面的考虑。