北京万豪酒店招聘,北京万豪酒店招聘信息

1. 万豪管培生怎么申请？
2. 万豪酒店有没有手机的APP啊，这样订酒店可以方便一些？
3. 某酒店高管爆料：检查也是“一块布擦所有”，在酒店工作中，有哪些公开的“黑幕”？

万豪管培生怎么申请？

万豪（Marriott）是一家全球知名的酒店集团，提供各种类型的酒店、度***村、住宅和水疗服务。如果您想申请成为万豪的管培生（Management Trainee），以下是一些建议的步骤：

1. 研究招聘信息：首先，了解万豪是否在您所在的地区和国家有管培生招聘***。您可以访问万豪官方网站或社交媒体账号来获取招聘信息。

2. 准备简历和求职信：根据万豪的要求和职位要求，准备一份针对性的简历和求职信。确保您的简历和求职信体现出您的技能、经验和对万豪酒店业的热情。

3. 在线申请：访问万豪的在线招聘平台，注册一个账户并按照提示填写申请表。确保您的申请信息准确无误。

4. 提交材料：根据万豪的要求，提交所需的材料，如成绩单、推荐信等。如果有特殊要求，请按要求准备。

5. 面试和评估：如果您的申请通过初审，您可能会收到面试邀请。确保您了解面试的形式（如电话面试、视频面试或面对面面试）并做好充分准备。在面试中，展示您的沟通、团队协作、解决问题等能力。

6. 实习和培训：在成功获得管培生职位后，您将开始为期12到24个月的实习和培训***。在这个过程中，您将有机会在不同的部门和岗位上学习和实践，了解万豪的业务和运营。

7. 评估和晋升：实习结束后，您将接受一系列评估，以确定您的职业发展方向。您可能会被任命为初级管理职位，或者根据您的兴趣和发展潜力继续在其他部门和岗位上发展。

请随时关注万豪的招聘动态，以便了解最新的招聘信息和申请要求。准备好自己，展示您的能力和潜力，祝您在申请万豪管培生的过程中取得成功！

万豪酒店有没有手机的***啊，这样订酒店可以方便一些？

好像是没有，不过你可以通过第三方平台***，应该可以订到酒店，比如携程或者去哪儿。其实也挺方便的。酒店自身做一个***不难，但是维护、运营、推广就需要再招聘人员，对于酒店来说也是一笔负担。

某酒店高管爆料：检查也是“一块布擦所有”，在酒店工作中，有哪些公开的“黑幕”？

见怪不怪，住酒店哪个都不是用一次性的洗刷用具，毛巾要么用一次性要么自带。

酒店负责打扫卫生的都是聘请阿姨打扫，阿姨的思想都是一些传统思想，节约材料，一块布擦所有。再说了让你整几块布分别擦，抹布也是放在一起洗，他们有这闲功夫，像洗菜分类洗?

话说回来，服务价格提高了，那就要提供优质服务。可以***取分类管理。

1、颜色管理

比如搽桌子的统一用一种颜色款式抹布

2、分配管理责任到人

3、监控管理，员工带摄像工作

任何行业，都有很健全的规章制度，包括管理制度，检查考核制度，工作流程等等。酒店也一样，工业也一样，商业也一样，事业单位也一样。如果每个企业，每一个人都严格按照国家法律，企业规章制度办事，那么，就肯定是一个非常和谐，文明，到处都是雷锋的社会，也不会有那么多的贪官，食品也非常安全了。。。。。

问题就出在制度都是健全的，但执行不到位，考核形同虚设，都是事先告知，企业做好准备后再检查，于是，基本就没什么问题了，皆大欢喜。

酒店出现的这些问题也是这样，也不是什么黑幕的问题，论制度，国际五星大酒店是最严格的，问题是执行，检查有没有进行？扣罚有没有执行？如果任何事情，不靠强硬的扣罚来监督，只靠自觉及觉悟来做，在目前，基本就是空话。

要解决这些问题也不难。

第一。要有比较高的待遇，才有人来干服务员的活，不然的话没人愿意来干这受委屈的服务工作，现在服务员工资低，招工很难，年轻人不愿意做，你管的稍微严格一点，他就立马走人，所以，诸多都是大妈在做客房清洁。

第二。现在酒店装饰越来越复杂，清洁工作量越来越大，还有些客人把房间搞得一塌糊涂，甚至难以想象，又增加了清洁的难度及时间。

第三。加强检查及扣罚。

可以通过改变检查，扣罚方式来解决这个问题。一般地，房间检查都是在服务员做好后，主管复检，领导抽检。但都是检查结果。过程一般不会去检查。如果由酒店总经理办公室或质检部来随机抽检，检查杯具，卫生间，灯泡，家具。。。等地方的细菌数量（可请卫生检疫配合）。就能发现这些问题，并加重扣罚。罚重了，服务员就不会这么做了。

其实，建议其他部门也可***用这种方法，就是不提前通知检查，***用暗访方式，配合相关部门协同进行。发现问题后，扣分，就像汽车司机扣分一样，扣完了就玩完了，下岗了。如果这样，问题就容易解决了，因为他们的岗位就完了，只要涉及每个人的自身利益，就不敢越雷池一步。习惯以后，良好的习惯就形成了，觉悟也同步提高了。

任何事情都可以彻底解决的，关键是我们想不想去做。