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北京招聘销售的,北京招聘销售的公司

  1. 健身房工作靠谱吗?
  2. 问一下,我的公司想组建一个销售团队,做地推的,怎么招人?我在58发的信息都没人投?

健身房工作靠谱吗?

经常去健身房的人会发现健身房大部分的员工都是男生,除了前台开卡的小姐姐以外,其他人的工作都是非常紧张的。一些大的健身房里面有保洁阿姨,所以卫生不需要这些员工打扫。但一些中小型的健身房,每天早上这些健身教练们就必须要早起去打扫卫生,在晚上等会员全都离开以后他们还要打扫场所,所以他们每天工作时长都非常长。可能对于我们这些偶尔去健身房的人来说,觉得健身房是一个休闲***很好的地方,但是对于这些工作者来说,他们已经习惯了这个场所,所以不会再觉得有趣。他们每一天上班都承受各种各样的压力,会让他们身体和心理都觉得很疲惫。

二、工资靠提成。

健身房中的健身教练底薪都是非常低的,因为他们大部分的业绩都要靠提成。根据个人了解的几个健身房,他们的基本工资和当地的最低标准维持平等,所以如果没有业绩,你本月的工资不足以满足你的基本生活,还可能会倒搭。当这些健身教练没有课程的时候,他们还要出去当推销员,用发***的方式招到更多的学生。他们每天基本上没有太多的休息时间,大部分都在工作。因为最终的工资和提成挂钩,所以他们必须十分努力才行。

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(图片来源网络,侵删)

每种行业都有自己的辛苦,只是我们外人看不到而已。所有的老板都是非常精明的,如果是非常轻松的工作,他们肯定不愿意给高新的酬劳。所以健身房的工作和其他工作一样都要背负压力,也必须要努力才能有结果。

在健身房工作的人有前台、会籍、私教、保洁等等,健身房本是很积极健康的地方,在那里工作也必须是靠谱的。

如果从事教练工作,看着自己带的会员一天天的努力锻炼,经过辛苦付出,科学饮食瘦下来,脂肪被肌肉取代的样子,那是最感到职业荣誉感的时候。

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问一下,我的公司想组建一个销售团队,做地推的,怎么招人?我在58发的信息都没人投?

我个人建议您还是要根据实际情况,如果您的公司是一个位于三四线城市的小公司,很多人力***结构及渠道的方法是不适用的,自己做过公司的朋友应该都知道,小公司不可能花太多的钱去投放招聘广告,像类似于智联招聘、前程无忧这类的大平台,第一,费用较高,第二,经常会碰到就业地不匹配的问题,所以我建议不考虑这些大平台。地方性的区域招聘平台每年的费用适中,您可以根据招聘成本来考虑是否投放招聘广告。还有就是生活服务类的平台,例如赶集网、58同城免费发布的招聘广告效果不好,就是花钱置顶也没什么多大用处,您可能接到的大部分电话是其他招聘平台业务员打来的电话。

给您一个建议,如果您恰好属于我所说的小公司的类型,您可以去58的求职栏里寻找合适的人才,然后买个10-20份简历,看到有合适的人选,下载他的简历,然后直接打电话过去邀请,这样成功率相对来说还是比较高的,也是比较省成本的,有些事情是没有办法的,小城市的人力***匮乏,特别是高精技术岗位和销售岗位,不论你使用什么方法,都是比较难招的。

如果您的公司有一定规模,招聘预算充足,可以选择各大平台长期招聘,公司内配备一名招聘专员,效果应该还是可以的。

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当然,最基础的薪酬体系、人力***架构首先要设计好,这是您招聘的根本。

希望我的回答对您有参考价值,顺祝您工作顺利!

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