北京招聘销售的,北京招聘销售的公司

1. 健身房工作靠谱吗？
2. 问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

健身房工作靠谱吗？

经常去健身房的人会发现健身房大部分的员工都是男生，除了前台开卡的小姐姐以外，其他人的工作都是非常紧张的。一些大的健身房里面有保洁阿姨，所以卫生不需要这些员工打扫。但一些中小型的健身房，每天早上这些健身教练们就必须要早起去打扫卫生，在晚上等会员全都离开以后他们还要打扫场所，所以他们每天工作时长都非常长。可能对于我们这些偶尔去健身房的人来说，觉得健身房是一个休闲***很好的地方，但是对于这些工作者来说，他们已经习惯了这个场所，所以不会再觉得有趣。他们每一天上班都承受各种各样的压力，会让他们身体和心理都觉得很疲惫。

二、工资靠提成。

健身房中的健身教练底薪都是非常低的，因为他们大部分的业绩都要靠提成。根据我个人了解的几个健身房，他们的基本工资和当地的最低标准维持平等，所以如果你没有业绩，你本月的工资不足以满足你的基本生活，还可能会倒搭。当这些健身教练没有课程的时候，他们还要出去当推销员，用发***的方式招到更多的学生。他们每天基本上没有太多的休息时间，大部分都在工作。因为最终的工资和提成挂钩，所以他们必须十分努力才行。

每种行业都有自己的辛苦，只是我们外人看不到而已。所有的老板都是非常精明的，如果是非常轻松的工作，他们肯定不愿意给高新的酬劳。所以健身房的工作和其他工作一样都要背负压力，也必须要努力才能有结果。

在健身房工作的人有前台、会籍、私教、保洁等等，健身房本是很积极健康的地方，在那里工作也必须是靠谱的。

如果从事教练工作，看着自己带的会员一天天的努力锻炼，经过辛苦付出，科学饮食瘦下来，脂肪被肌肉取代的样子，那是最感到职业荣誉感的时候。

问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

我个人建议您还是要根据实际情况，如果您的公司是一个位于三四线城市的小公司，很多人力***结构及渠道的方法是不适用的，自己做过公司的朋友应该都知道，小公司不可能花太多的钱去投放招聘广告，像类似于智联招聘、前程无忧这类的大平台，第一，费用较高，第二，经常会碰到就业地不匹配的问题，所以我建议不考虑这些大平台。地方性的区域招聘平台每年的费用适中，您可以根据招聘成本来考虑是否投放招聘广告。还有就是生活服务类的平台，例如赶集网、58同城，免费发布的招聘广告效果不好，就是花钱置顶也没什么多大用处，您可能接到的大部分电话是其他招聘平台业务员打来的电话。

给您一个建议，如果您恰好属于我所说的小公司的类型，您可以去58的求职栏里寻找合适的人才，然后买个10-20份简历，看到有合适的人选，下载他的简历，然后直接打电话过去邀请，这样成功率相对来说还是比较高的，也是比较省成本的，有些事情是没有办法的，小城市的人力***匮乏，特别是高精技术岗位和销售岗位，不论你使用什么方法，都是比较难招的。

如果您的公司有一定规模，招聘预算充足，可以选择各大平台长期招聘，公司内配备一名招聘专员，效果应该还是可以的。

当然，最基础的薪酬体系、人力***架构首先要设计好，这是您招聘的根本。

希望我的回答对您有参考价值，顺祝您工作顺利！