北京户籍艾滋病,北京艾滋病人

1. 北京一保安晕倒经查为艾滋病初筛阳性，称公司要其尽快离开，怎么看？

北京一保安晕倒经查为艾滋病初筛阳性，称公司要其尽快离开，怎么看？

这个保安地遭遇，就是广大艾滋病患者地普遍遭遇。

保安队长说，如果刘阳确诊为艾滋病，出于安全及其他考虑，将不愿接受刘阳继续工作。什么是安全考虑？就是传染。我们已经知道，艾滋病主要是性传播和血液传播，一个艾滋病患者在那里站岗，不会传染给任何人。

什么是“其他考虑”？其实就是道德考虑。得了艾滋病，会影响整个保安队的形象，这种病是不道德的，这不仅是这位保安队长地看法，恐怕也是很多小区居民的看法。你能接受你家小区站岗的保安有艾滋病吗？恐怕很多人都不会接受。

这就是软歧视。对艾滋病患者地歧视，分为硬性歧视和软歧视。硬歧视是指制度层面的，在这方面，大多数国家都取消了制度层面的歧视。患了艾滋病，在法律上依然享有和正常人一样的权利，依然可以乘坐公交车，可以到餐厅吃饭。但是，硬歧视容易消除，而软歧视则很难。

现实中，仍然有很多人把艾滋病看成是不道德的疾病，对艾滋病人敬而远之，这就是软歧视。对这样的事情，你甚至无法谴责。这个保安队长不愿意接收，他会说刘阳是自愿辞职去治病。很多艾滋病患者的遭遇都是这样的：我们很尊重你，很理解你，但是对不起，我们不愿意……这就是软歧视。

我们需要考虑的是，艾滋病患者遇到这样的事会怎么办。合乎逻辑的是，为了避免软歧视，就隐瞒自己得病的事实。有良知的人，只是隐藏在心里，而心态扭曲者，也许会报复社会。曾经看到过类似的***，有得了艾滋病的人，想尽一切办法和别人发生性关系，尽量传播。这不是很可怕吗？

这就是一个社会软歧视所带来的恶果。艾滋病人会隐藏起来，不敢公开，不敢去治疗，这对整个防治艾滋病的事业都是不利的。这反过来也会加重软歧视，从而来来一个恶性循环。

我觉得作为我们用人单位这样是一个很不负责任的做法，最起码应该理性的对待此事，也更应该尽一点责任，不能说发现员工有疾病就要辞退，这样处理方式欠妥，毕竟此员工尽心尽责而且是在上班其中发生晕倒情况的，再确切的说是带病上班，我想这样的好员工我们用人单位哪里去寻找，作为一个保安公司这样的做法难以服众，不谈全力医治最起码应该给予10-15万的资助，这才是一个用人企业理所承担的一份责任

我们公司就曾经有过一名艾滋病员工，虽然我知道日常接触不会造成传染，但是作为领导我必须对他劝退，不然谁会愿意来我的公司上班？谁愿意自己朝夕相处的同事是一名艾滋病患者？谁能保证他手破流血的时候你绝对不可能沾到？哪个客户会愿意来有艾滋病人的地方购买产品？歧视也好，不公平也罢，总要考虑整体大多数人的意愿。

明明是一杯毒酒，就不要说它是琼浆。

对付艾滋病毒，人类迄今还没找到有效的办法。这种情况下，排在首位的是防止、隔断艾滋病的漫延，而不是忙着给艾滋病患者【送温暖】。

站在维护人类整体利益的立场上行事，叫做大仁政。如果不敢招录艾滋病***携带者做自己的贴身秘书，却大谈什么“不要歧视”，那就是叶龙好龙、沽名钓誉！

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1987年8月，世界卫生组织的两名官员詹姆士·W·邦恩和托马斯·内特提出“世界艾滋病日”的建议。

1988年12月1日，有了第一年世界世界艾滋病日。

所以，今天已经是第30个世界艾滋病日了。

遗憾的是，中国公众对艾滋病的认识似乎还停留在三十年前，谈艾色变。

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孰不知，艾滋病医疗经过30年的发展，已经基本上成为一种只需要吃药即可基本保持正常人生活水平的慢***。

自2005年起，艾滋病的死亡率也逐年降低，现在几乎降低了一半。

艾滋病的感染途径十分狭窄，日常生活接触根本不会传染，然而，还是时不时发生保安刘阳遇到的这类事情。

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