在律师事务所的人事招聘中律师的招聘是核心问题,某些律师事务所已经开始聘请专业公司对律师进行全面的测试和评估,以求更加全面和客观的评价人才,参考一些成功经验,认为律师的评估标准应有以下几个方面;
1、对知识、特殊技能和实践经验的要求。如:是否是知名学府毕业,学位等级是否与其应聘的职位相适应,是否具有律师资格证书、行政管理经验以及是否具有处理一般案件的实践经验或利用特殊技能的经验等。
2、对个人教育和生活背景的了解和要求。如:是否有广泛或者专门的人际关系,是否受过某些专门训练,以往的学习或工作经历是否有助其参与律师行业等等。
3、对个人基本素质的要求,包括语言和文字的表达能力、逻辑思维和推理能力、组织能力、团队合作能力、人际交往能力、独立解决问题的能力等等。
在律师事务所的人事招聘中律师的招聘是核心问题,某些律师事务所已经开始聘请专业公司对律师进行全面的测试和评估,以求更加全面和客观的评价人才,参考一些成功经验,认为律师的评估标准应有以下几个方面;
1、对知识、特殊技能和实践经验的要求。如:是否是知名学府毕业,学位等级是否与其应聘的职位相适应,是否具有律师资格证书、行政管理经验以及是否具有处理一般案件的实践经验或利用特殊技能的经验等。
2、对个人教育和生活背景的了解和要求。如:是否有广泛或者专门的人际关系,是否受过某些专门训练,以往的学习或工作经历是否有助其参与律师行业等等。
3、对个人基本素质的要求,包括语言和文字的表达能力、逻辑思维和推理能力、组织能力、团队合作能力、人际交往能力、独立解决问题的能力等等。
北京律众律师事务所是为实现“互联网+法律服务”而创立的新型公司制管理律师事务所。该所引入社会资本投资,以会员制非诉标准化法律服务产品为基点,以互联网信息化技术为工具,以消费及股权分享式众筹为动力,以资本、市场社会化营销、人力***、法律服务跨界融合模式为创新驱动,逐步实现律师事务所标准化、信息化、规模化、专业化、品牌化、国际化的发展目标,更好地服务于国家依法治国发展战略。
排名在网上一搜一大把,可信度不高,刑事案子你可以咨询北京中嘉律师事务所,是他们非常擅长的领域,之前做过的案子在裁判文书网上都能查到,可信度非常高,别问我怎么知道的,刚考察完,案子已在办理中了,服务不错,期待好结果。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.dkcmrd.com/post/44489.html