北京科技大学家属楼租房,北京科技大学家属楼租房贴吧

1. 北京科技大学天津学院大一可以住校外吗？
2. 成都14000/月，有房有车，家人都在这边。北京27000/月，需要租房。我是IT行业，是去北京发展还是留在成都？
3. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

北京科技大学天津学院大一可以住校外吗？

不允许

很多大学生，由于谈恋爱由于***期在校园当地兼职，租房子更有利于平日的生活便捷，但是大大增加了在校大学生的不安全性。

虽然在校大学生已经成年，可以为自己的事情负责任做出自己想要的选择，但是，一天没有毕业一天就要受到学校的保护，已经教育规定的约束。

成都14000/月，有房有车，家人都在这边。北京27000/月，需要租房。我是IT行业，是去北京发展还是留在成都？

如果能再选一次，北京吧

祖籍成都，大学研究生7年在北京，毕业的时候脑子一想要建设家乡就回来了。。工作两年了依旧对北京念念不忘。

虽然在成都一年也有十七八万，在机械行业也算不错，但是感觉失去的最大的东西是奋斗的***。

作为本地人，在成都有车有房过着无数人羡慕的生活，自己却一点都不开心，周围的年轻人也都是在比谁买了几套房，今天吃什么，明天吃什么，买什么，穿什么，在北京却在比发了多少文章，见到了什么样的人，学到了什么东西，谁谁有什么创意去干什么一起干。。

还是很怀念北京那会儿一两点还在讨论方案的生活，不太喜欢这种天天讨论吃讨论玩儿的生活。

我也是成都人。

我觉得吧，成都适合成都人养老，年轻的时候还是要在外面去闯。

成都地处内陆，不靠海，河流不宽，不能承载运输船只，四面环山，公路铁路虽然发达，但是也不算最方便。这样的地方，只适合发展高科技产业、轻工业、旅游业和餐饮业，很多其它的需要发达的海运陆运的产业都受到限制。

你做IT的，其实留在成都也不影响你的收入，但是IT是个先进的行业，在北京那些地方，有更多更大的国际化公司，你可以学到更多最新的专业知识和理念。还是应该去北京。

我也是在外面闯荡很多年回来的，不后悔。

不过因为我生在成都、长在成都，根就在成都，尽管把中国本土和世界七大洲都快踏遍了，我还是觉得天下最好的地方还是成都。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：

1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保***各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。

2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。

3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。

4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。

总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。