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1. 学什么职业好就业？
2. 10年工作经验，一直很努力，可是年初被辞退后已经大半年没找到工作了，该何去何从？
3. 德国最大的超市是什么？
4. 人力资源仅仅是做工资上保险吗？

学什么职业好就业？

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想要过美好的生活不是很容易的，即使你是富二代、官二代出身，父母不能永远陪着你。父母可以给你前半生美好的生活，当他们不在了，你该如何生活，所以，我们要学会独立生存。而专业是和以后的就业挂钩的，今天就跟大家分享一下：哪些专业比较好就业？

没人能确定自己一生不生病，随着经济的发展，人们生活水平的不断提高，各种各样的疾病不断出现，所以医学专业现在变得越来越热门。

医学专业学习起来很辛苦，首先在大一大二要把基本的基础知识学懂，最迟大三要能够动手实践，通过一些动物的模型能够辨别身体的各个部位，对于基础的病，比如普通感冒等疾病能够合理的给病人指导并开出适合治疗的药来。所以，对于学医的学生，你们大学的这五年需要努力的跟着老师去学习，把需要学习的知识学会，重要的是动手能力要强。做一名白衣天使是你们的光荣，当你们拯救了一个又一个生命的时候你们会感到医生是无比的光荣，可以救死扶伤。

学什么好就业的问题，不能一概而论，要看社会的需求和自己的兴趣爱好，如果泛泛的学一门好就业的知识和技能，而你的兴趣不在此，那怕已经就业了，但工作得不愉快，无疑是一件非常痛苦的事，为此学习自己喜欢的知识和技能，干自己喜欢的事情，才能够充分发挥自己的作用，愉快的工作，开心的生活，才有成就感和幸福感。

学什么好就业。

对现在就业的问题，谈谈我的看法。从大学毕业后如何找工作，一般要找个比较理想工作很不好找。在大学里学的基本都是书本上知识，真正到社会上有些不实用，还不如到技工学校学点社会上紧缺的工种，如：车工、铣床工、钳工等，大学院校师范生，临床医学和全科医生（基层断层）等都是紧缺生源。

人往往都想盼高，去学那些所谓的好科目，大多不尽人意，人如愿违。成为低不就高不成。如：有很多人去花很多钱，很多精力去上艺术院校，结果是到头来既浪费了钱又浪费时间，找工作也难找到相应部门和公司。当初还不如学一门熟练的工种和紧缺的科目。

我的见识所限，孬好就说这么些吧，仅供参考。

🌺感谢邀请。每年的7一8月是高考学子们填报志愿选择专业的时期。这也使有些家长，孩子在专业选择上犯难，如果挑选不好势必影响今后的就业问题。

如果你被211或985这些高校录取，在专业选择上主要看自己平时对生活中哪些东西感兴趣，自己喜欢干什么从中选一项就好，因为这些大学基本上不存在就业难的问题。其次是考的一般院校，在选择专业时一定要慎重，选择不好就造成学非所用，而且也不好就业，我个人认为无论是当前还是以后，人们生活离不开衣，食，住，行。其中，人工智能，汽车维修及保养，高科技产品的研发，绿色食品产业链，这几种行业中选一项也可以，当然，只要自己喜欢的领域好好地去专研也能有所成就，有道是，360行，行行出状元。

最后，祝所有学子都能正确地选择一份自己喜欢的专业，并且都能学有所长，学有所用。🌺

10年工作经验，一直很努力，可是年初被辞退后已经大半年没找到工作了，该何去何从？

我是用心的老金，混迹国企和民企多年的职业经理人，我来回答你的问题。

10年的工作经验，一直很努力，可是被辞退了，大半年没找到工作。你这个情况在当下来看很正常，我来讲讲我对这件事情的看法。

被公司辞退了，这种辞退是因为你工作的问题，还是，公司在裁撤部门，因为，公司发展不好，裁撤分、子公司或者裁撤事业部，你被牵连的话，这就很正常了。

如果，只是裁撤了你个人，你就要好好反思了，10年的工作经验，对一家公司来讲你也算是个最忠诚的职员了，被辞退到底是因为什么呢？

1、是否你做了职场的小白兔，虽然，工作年限却基本没有太多的长进，只是在原有工作的基础上无效的重复；

2、10年了不知道你有没有升迁呢?如果没有升迁，年岁也不断增加的情况下，公司为了削减成本也会辞退；

3、职场内的关系如何，我说的不是那种老好人式的关系，是你与你的直属领导和其他部门领导的关系，是否处理的很好；

4、你的绩效考核是否合格，很多职员都在说我很努力了，但是，你的努力却没有带来业绩，这是很可怕的事情，公司看的是结果，而不是过程。

工作10年，很努力，结果却被辞退了，这让人觉得有点讽刺。

我觉得题主首先需要好好思考下为什么会这样。

为什么自己很努力还被辞退？是主观原因导致领导不满，亦或是大环境不景气等客观原因造成的。如果是自身原因，那就找出具体缘由，好好改进，否则难免重蹈覆辙。如果是客观原因造成的，那就分析下目前状态下有哪些事情可做。

以自以为努力还是真的努力？如何判断这点只需看努力有没有取得成绩。题主这样的情况，我认为大概率是自以为努力，却没有产出，或者说产出离领导要求甚远。公司里有一种人，经常加班，其实是在磨洋工。还有一种人，真的很努力，可是方法有问题，做事总是南辕北辙。公司不是慈善机构，这两种人都不愿留。

大半年了，还没找到工作，这个问题更可怕。

客观的说：单看十年工作经验来说，这是一个非常明显的加分项目，意味着积累丰厚。

但是10年工作经验+一直很努力 +辞退 则是一个非常减分的陈述。

隐瞒被辞退不说，如果一位员工去我所在企业面试，开头就来一句：我有10年工作经验，而且一直很努力。

我是绝对不会录用的，因为这个世界很现实：没人在意苦劳，辛苦工作，不会让任何人感动。你的收入不是和你的努力度成正比，而是不可替代性！

不少人都说，越努力越***，但没有精进的努力，往往都是越努力越倒霉！

当然事已至此，岁月蹉跎，人得向前，遭遇如此窘迫，可以从这些方向入手：

①美化经验：十年积累，多少有拿得出的亮点，把它们找出来，串成珍珠，至少在找工作时能够获得一个面试的机会。

②精练言辞：人到30以上，千万不要谈我很努力这样的话。这话20出头可以说说，30岁的人千万不要说。多谈自己的技能、经验，从细节处表现自己的品质、能力。

③放低要求：千鸟再林，不如一鸟在手。这时候就不要矜持了，放低要求，先找一份预期相对低些的工作，维持生活。

按常理来说公司是不会辞退一个在工作方面表现的非常努力非常优秀的人的，在我看来，可能你的努力并未得到公司领导的赏识！

你说你有10年的工作经验，按经验来说，你已经很丰富了，算是老手了，要找同行并不难！可是你被公司辞退了大半年还没有找到工作，肯定是你自身的原因。

可能你在找工作方面要求比较多，工资待遇条件不好的你不想去，而那些工资待遇好的，不需要你！所以你一直在犹豫，在选择中不知不觉半年过去了！

调整心态吧，不要那么挑剔，可能你年龄也不小了，没有什么工作是完全适合自己的，只有自己去慢慢适应这份工作，做什么工作都好，心态很重要，在最后我祝你:早日找到自己的称心如意的好工作！

继续找一个相对匹配经历的工作，放低一点要求。这样再就业的机会就会快一些。大半年没找到工作，对自己的状态要赶紧调整过来。不然，影响你的下一段工作。

还可以找朋友或同事介绍一些信息，不能断了联系。

比如边找工作边阅读，从内心坚定自己走出低谷的信念。还可以边找工作边锻炼，提升自己的能量。这些都会给自己找工作带来变化。毕竟，状态好，发挥好，机会就来了。

我曾经学英语的俱乐部里，有不少没有工作的。有的是利用不工作的时间学习英语，然后重新找到了新的工作。有的是利用充电机会认识了俱乐部的人发现了新的机会。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

德国最大的超市是什么？

德国最大的连锁超市阿尔迪超市，是全世界公认的零售业航母。

尽管美国沃尔玛公司的年销售额达2000亿欧元，是阿尔迪的6倍，但阿尔迪每年经销的单件商品，平均总价值却超过4000万欧元，是沃尔玛的30倍。

从一个三流小店发展成为世界上最为成功的零售商之一，阿尔迪的制胜法宝只有“简单”二字，至少体现在如下方面：

一是，不做广告。

阿尔迪所有的超市，只有每周一期8开的《阿尔迪信息报》放在超市入口，对下周的新上柜货品逐个介绍，由顾客随意自取浏览，便于顾客按照自己的意愿选择喜欢的商品。

除此之外，绝不做其他任何形式的商品宣传，节省了大量广告费用。

人力***仅仅是做工资上保险吗？

人力***可不是仅仅做工资、上保险，做工资、上保险只是人力***的基础工作。

人力***主要负责人力***规划管理，组织机构调整；建立、完善各项人力***管理制度；招聘、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；实施各项薪酬***政策；做好员工关系管理和人事档案管理等工作。同时，在做好人力***基础管理的基础上，研究分析相关政策，为企业高层提供相关决策支持，围绕企业经营导向，不断优化改进相关人力***政策，激发员工潜能，解决员工后顾之忧，构建和谐员工关系。

人力***是企业非常重要的工作。

要说明的是仅做工资上保险的人力***工作在上个世纪真有，不过那个时候是叫“劳资科”，那时候在国内对于人力***的认识还是很落后的。后来西方的管理理念的不断的学习的本土化的发展后，中国目前的人力***管理已经在世界上被广泛认可。学院派的具体内容这里不做赘述，就看目前国内一流企业都是怎么来定义人力***的？

阿里的叫“政委”，服务并支持甚至引导一线的工作。

华为的叫“总干部部”，其实[_a***_]为了发现和培养公司未来优秀管理人才的。

除此之外仍然有许多企业以六大模块来划分，按照招聘、绩效、薪酬、培训等等以小组划分，代表性的是物美集团。招聘负责校、社招的安排，公司新人的输入；培训负责公司人员的再培养；绩效负责人员的考核与选拔；薪酬负责人员的激励和内部薪酬结构的公平，每一个里面都有很深的门道的。