北京招聘1万,北京招聘万能工作人员

1. 北京年薪200万的人多吗？
2. 如何看待北京盈科律师何忠民要求实习律师缴纳30万学费的事情？
3. 在北京如何找到一份月薪过万的工作？

北京年薪200万的人多吗？

这话问的有点笼统。

首先，如果以所有工作者为基数，我想不但北京，世界上任何一个城市年薪200万人民币的都不算占多数。当然，如果各城市比较，北上广深这些大城市年薪200万的肯定算比例高的。

其二，跟行业或岗位有很大关系，金融证券等行业，老总或副总级别，也包括投行部经理，年薪过200万还是比较普遍的，甚至更高，这还不包括分红。如果在体制内，比如公务员、教师、军人过50万都是不可能的。当然，有同行无同利，同一领域，年薪也天壤之别。

其三，有句俗话，只看贼挨打，别看贼吃饭。一般情况下，获得与能力及付出也是成正比的。比如很多行业，入门学历最低是211、985特定专业的硕士，就把大部分求职者拒之门外了。

最后，笔者认为，年薪高低，够花就行，各人情况千差万别，没有可比性，也没法比，比了只能徒增烦恼。做好自己，活好自己，比啥都强。

我就把你说的北京年薪200万，理解为，在北京地区的年收入达到税前200万及以上的人；在这个定义下，确实很多，至少占全国的四分之一。

第一，靠拿工资达到税前200万的，几乎没有。

因为，大企业的高管，年薪有个上限，除掉极少的被邀请为合伙人之类的，年薪120万，月薪10万，其实就是一个极限了。

能超过这个的，有，但太稀少了，稀少到可以忽略不计了。

10万以下，一直到5万，基本上真空；而5万、3万、2万、1.5万、1万，则是高管团队不同企业，不同职业的通常薪水。

然后，这些管理者之下，就是月薪7500及以下的所有员工。

第二，靠各类投资理财年收入200万的人，很多。

按照各类中国富人排行榜的数据，结合亿万、千万、百万富翁的数量，2019年底，中国这个富人群体，是444.7万人。

百万富翁，可不是资产有百万就行了；而是资产够，年收入够，有房有车的富有人群。如果按资产算，估计这种情况，都得上亿了。

这么讲吧，这444.7万百万富翁，也就是基本符合年薪200万的人群。

至少有111.3万，是在北京的。

虽然北京有2300多万人，这111.3万人占比不到5%，但绝对数量，也是相当的大。形象的来讲，就是你每看到100个人，就有5个，是年收入达到200万以上的真正百万富翁。

年收入200万的人很多，但是年薪200万的人很少。

北京毕竟是国际一线城市，商机众多、企业众多，每年光是在这里做生意赚200万的人就数不胜数。往大了说有上市公司，往小了说有开饭店的，甚至一些核心商圈的档口一年都有上百万的利润，但小微企业是免税的。所以能赚这个数的真是无从统计。

但是年薪200的可就少之又少了，因为年薪不等于年收入。年薪指的是分红等营收附加收益以外的固定薪资收入。单说年薪，上市公司老总平均薪酬也才300多万，大区级公司老总也就一百万左右的工资水平，而且只有私企能实现这个水平。我父母都是央企职员，他们公司也是上市公司，公司一把手的年薪是80万。

因此能拿200万这个数字的，要么是大型私企大区级公司负责人，要么是高精尖的研发类人才。除此之外能每年拿到200万的，要么是加上了业绩提成，要么是加上了分红。单靠年薪赚200万的，我估计北京超不过1000个。可如果把所有收入都算进去，那么这后边加两个0都是有可能的。

一年200万收入的很多，年薪200万的不多。换言之，一年工资200万的打工仔，即使在北京也不多见。互联网公司一直说工资高，确实头条招聘个高级产品经理月薪都能到8万。但是突破150万就要到高管甚至副总裁级别了。

所以即便是塔尖上那些人名义工资也不高的，更多的是股权、奖金等等凑的数。最近闹得沸沸扬扬的阿里接班人蒋凡，工资部分也就是300到500万。但是合伙人分红是1.2亿。你想想全北京甚至全中国有几个蒋凡。***设14亿里面有100个，那也就是一亿分之7。

年入两百万就很容易了，我们家2014年在北京投资的一家酒店，投资了三百多万，从2015年开始到去年，每年分红都在200W以上。所以你在北京看到一些稍具规模的商铺，很可能一年就能赚到200万以上了。这个人数真的不少。

当然自己当老板也有很大的风险，比如今年这个情况我们就在赔钱。但是打工者就不一样了，公司垮了大不了换一家。鱼与熊掌不可兼得啊。

前提：年薪的意思是靠工资过日子的白领，而不是年收入

年薪与年收入是完全不同的概念，估算，不是准确金税三期的数据，就当是消遣，大家不要过于认真！

估算：

以互联网公司为例，如果2万人的公司，大约有100个200万年薪的高收入员工，比例大约是0.5%。

放大范围，这个公司的收入水平是北京市前20%水平。全北京市就业人口会大大摊低这个数，暂且估计为0.3%。那么200万年薪的人在北京市应该每10000人中有30个。

如果按照北京市就业人口数1300万人估算（2017年1246万），全北京年薪200万以上的人大约有39000人，领工资过日子的白领！

请注意这里是年薪，不是年收入！

请注意这里是年薪，不是年收入！

请注意这里是年薪，不是年收入！

年收入在200万的企业经商、演员、拆二代等高收入人群不在估算之列。因为他们的收入不是工资收入！

北京市2020年薪资水平参考如图：

职悦估算是放松大家紧张工作情绪，论数据权威性还要看税务局数据！记得按时报税哦：）

欢迎评论区讨论不同的估算方法，感谢您关注@职悦

如何看待北京盈科律师何忠民要求实习律师缴纳30万学费的事情？

看了微信圈疯传的招聘启事。

其中最为重要的一点，那就是没有薪资待遇，反而需要缴纳学费30万元！

何忠民律师事后也对外回应，这其实就是一个玩笑。自己本意是不想带助理，仅此而已。现在只能冷处理，因为说什么都不合适。

我们自然不知道何忠民律师为何不愿带助理。客观说，带人教人有时候比自己做还麻烦，还浪费时间。案件材料，有时候自己写，可能很快就完成。交给助理做，又要指导，又要修改，前前后后花费更多时间和精力。所以有的律师就不喜欢带助理，而是自己干。这个招聘启事在微信传播开后，看到不少律师在争论助理跟徒弟的差别。我不知道其他地方律师助理待遇怎么样，但在我们这律师助理的待遇其实相对较差。很多刚毕业的学生，助理薪资其实只能满足基本的生活开支。但不管是助理，还是徒弟，作为指导老师或师傅，还是应当用心带教，而不是以此剥削年轻人。

律师确实是知识性专业性很强的高门槛行业。

但是，世界上只有两个国家，一个叫中国一个叫外国。中国法制的追求是所有普通老百姓知法守法，用法律底线意识参与社会行为，法律工作者是服务于人民大众的。

另一个国家，法律是特定人士才能掌握的，普通老百姓对浩如烟海的法律条文一头雾水，更不可能知道十七世纪某帝国某郡的一个法官判例，十九世纪某宪法修正案会对今天自己的行为，自己的家庭，公司带来什么灾难性的影响。有没有天价的钱请到大律师，那是生和死的距离，百分之九十的刑事案件以控辩交易自认轻罪结案，来规避官司赢了就破产的更坏结果。

三十万的实习费受到诟病，正是因为把法律工作当成小圈子的游戏，与人民大众的期待不符。

有此类言论的律师，自信有两把刷子，一般内心肯定是五味杂陈…这也许正是在呼应一句俗话“一年师傅二年哥，三年见了拿槌戳”，30万主要是防拿槌戳的。但以我之见，不能因为这个顾虑，就不带学生，毕竟行业要有传承。当师傅的要有更高的格局，做学生的当然也应有感恩之心。新时代应该有更健康的新时代师徒关系。

敢于报名交30万做学徒的，两年期满后自己执业，年收入至少30万起！

律师这行对天赋、悟性的要求很高，如果新人天赋不够突出，就更需要悟性来弥补，拜师学的就是悟性。授人以鱼不如授人以渔，就是这个道理。

那问题来了，什么天赋、悟性适合做律师呢？笔者愿意抛砖引玉。比方头条号推送的本问题：如何看待北京盈科律师要求实习律师缴纳30万学费？当你第一眼看到这问题，你首先想到了什么？这很重要！

1、这么高，实习律师哪交的起？2、我可以交30万，问题是什么时候挣回来30万呢？ 3、有朋友给我发评论：学徒期满两年挣不到30万呢？

你首先想到什么，笔者不知道。但笔者想诚心抛砖，就说一下自己首先想到的：

似曾相识，笔者想去应聘！但廉颇老矣。

其次，笔者想到了：2005年的俩助理。笔者本来招聘的是实习律师，Q律师是执业律师，他提出给笔者做助理，笔者自然要谦虚接待；后来又来一个女执业律师做助理。笔者因接受卖林地种树回购承包***一案委托，派Q律师去泰安林业局调取“台账”，Q律师出发前特意来笔者办公室请教“到了林业局，管理台账的工作人员如果不给我开门，我应该怎么办？”笔者惊愕，看着他说：“你就一脚把门踹开，掏出律师证大声说，我是律师，我命令你把台账复印给我。”笔者轻声说的，Q律师无语，脸红着帮笔者带上门走了。证据果然没取来。

次日，笔者故意派女助理又去泰安取证。女助理瞒着笔者用出差费买个一条烟送礼，竟然也没取来。而案件没有此证据，就没法立案。

第三日，笔者带着Q律师、女律师，让他们俩看着笔者怎么取证，结果顺利取得了台账。

回到济南笔者问Q律师：“我说什么，你就干什么，完全听我的，一年后你自己执业年收入10万以上，你信吗？”Q律师说“我信！”笔者说：“那你交上十万元学费，咱们签订合同，我做不到十万元退给你。”……这就是笔者的似曾相识。

在北京如何找到一份月薪过万的工作？

在北京如何找到一份月薪过万的工作？

提到北京可能每个人心中都有不同的名词，除了雾霾、拥堵，可能还有一个名字月入过万，那么在北京找到一份月入过万的工作，到底难不难呢？

刚来北京的人们可能都奔着月入过万的目标来的，可往往来了以后发现理和现实还有很大的差距。在茫茫的人流中，有人很快实现了月入过万的梦想，有人却工作三年没法度过万元的门槛。

曾经有招聘平台的公开数据现实，普通应届生在北京工作的平均薪资是5500元，而工作三年后平均薪资是10500元。而涨工资往往不仅限于工作经验的上涨，其实还有个人能力的提升，下面我便从三个方面来分析如何在北京找到一份月入过万的工作。

在北京最不缺的就是工作机会，每天都会有数万家公司招聘新人、老员工的[_a***_]和跳槽。而通过搜索某招聘网站，按照薪资标准检索，基本可以很明显的发现月入过万的工作基本都有一个工作年限的要求，如果你工作1-3年之内，可能很难拿到一万的起薪，但是你工作经验满3年，在北京月入过万基本不是难事儿。

所以说，如果你刚来北京，发现消费水平不低，工资却不高，可能很大的因素是因为你的工作经验不够，或者说达不到企业要求的标准，但是只要你愿意坚持，月入过万还是很轻松的事儿。

笔者曾经担任国内某招聘网站校园端负责人，日常以接触校园招聘和应届学生求职为多，工作中却发现，有的简历看一眼就知道能力强不强，而感觉那些能力强的基本都找到了很不错的工作，薪资也很不错。如16年底，曾有山东某一985高校毕业生通过我司招聘渠道，内推到某一互联网电商公司，负责商家的运营，起薪9k，算上补助、绩效和***，每个月税后还能拿到11k。有人会问，他月入过万是因为学历是985毕业的吗？其实不完全是，很多985高校毕业在北京也不一定能找到月入过万的工作。关键是看能力，首先简历是给人的第一印象，简历OK，一个资深的hr和你随便聊几句就知道你有多大能耐了。

这个地方我为什么强调策略呢？如果你想找一个月入过万的工作，但是你投简历的时候，投的岗位都是4-6k，或者6-8k的岗位，那么企业是不可能给你给到10k+的薪资的。比如快消行业招聘一个销售岗，起薪只有4-8k，但某一信托或投行类的金融企业，一般做业务的月入20-30k也属于正常。

月薪过万并不难。你若是专业技术人员且有一定技术门槛，过万正常，例如it行业。又或者你从事某项专业技术领取的工作且经验丰富，过万太普通，例如律师，医生。又或者你情商高综合能力强在企业依靠各种手段当上高管，过万也没问题。如果不是，你就做销售，业绩完成的好，多少万也有可能。可以考虑来我这兼职一下，为你过万添砖加瓦