北京文印招聘,北京印制招聘

1. 人事行政部经理职责是什么？
2. 为什么政府机关单位选调工作人员都不要教师和工勤人员？
3. 自收自支事业单位的正式职工指的是哪些单位？

人事行政部经理职责是什么？

3.1、根据公司人力***战略，组织人力******的编制、实施、监控、调整工作，确保人力***战略的实现；

3.2、组织人力***、行政年度工作目标和工作***的制定及实施；

3.3、 组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

3.4、根据公司人力***管理体系，组织建立完善人力***管理体系；

3.5、组织人才引进***的编制及实施；

为什么***机关单位选调工作人员都不要教师和工勤人员？

党委机关、***部门选调工作人员的时候，不从中小学教师中选调，也不能选调工勤人员，这已经在绝大多数地区，成为了共识。虽然公开选拔考试，要求公平公正公开，不得设置不公平的条件，但这两方面的限制，是有原因的。

1、工勤人员：机构改革，党政机关的后勤服务职能，比如水电、文印、公务车辆管理等，已经由专门成立的机关事务局或者机关事务中心承担，或者由***购买社会服务代替。因而，机构编制部门规定，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制也随现在工勤人员的死亡、退休、调动等随退随销。因而党委机关、***部门已经不再新招收工勤人员，即使通过考试也不行。这方面即使有人员需要，也会通过人社部门招聘合同工、劳务派遣工代替，不再招考、选调工勤人员。

2、中小学教师：党政机关不得从中小学教师中选调公务人员，则完全是为了当地基础教育队伍稳定考虑。以前，尤其是上个世纪，党政机关、事业单位的领导、工作人员，有许多就是从教师队伍中选调来的。现在随着知识化程度的提高，这一现象已经大为改善。到现在许多地方为了保证教师队伍建设，规定党政机关、事业单位不得从中小学教师中借调、选调、招考工作人员，以免影响基础教育发展。这样虽然对中小学教师不公平，但却对当地基础教育发展有利。

党政机关的公务员，凡进必考，如果是参加公开的公务员考试，在职教师是完全可以参加的，即使是工人身份，如果符合学历等基础条件要求，也是可以参加的。这儿指的选调，是指公选，公选中限制在职人员条件，完全是可行的。更何况，工勤人员已经不得提拔使用，也不能成为公选的对象。

题主你好，很高兴为你解答这题。

很多人把***机关单位选调考试看作是改变人生命运的一次最佳途径，不少学校老师、医院医生护士通过这类考试，转眼变成公务员 ，甚至有人通过选调考试，直接成为某单位副职领导，风光一时两无。

我初一语文老师就是通过这类考试，让自己从公办教师直接变成公务员，现在已经是我们当地组织部常务副部长；当地原招商局有位副局长也是直接通过考试变成了副职领导；老婆姑父当时也是通过机关单位选调考试，从乡下教书匠变成了公务员。

至于工勤人员通过选调考试变公务员，纯粹是为了安置机关单位干部家属和亲信。那个时代，好多单位一把手驾驶员就是通过这个途径直接转成公务员。

工勤岗：能力与岗位不匹配

绝大多数机关单位工作对工作人员具备一定的文化水平，而工勤人员大多只是具备某项手艺活，普遍文化水平不高，这就导致工勤人员个人能力与岗位不匹配；

教 师：职责胜于岗位

当时不少优秀教师通过机关单位选调考试进入体制，导致未来3-5年，教师队伍青黄不济，整体教学质量下滑明显；毫不忌讳的说，伤到了区域教学质量的根本。同时，机关单位也发现，某些教师踏入机关后，压根就不适应机关工作。

所以这就导致，现在机关单位选调考试也逐渐关闭了对教师队伍打开的大门。

当然，教师也可以通过先过渡到学校管理岗的方式，再一步一步走进体制。毕竟教育局大多数副职领导都是从学校教师队伍中走出来的。

这句话太绝对，主要是对选调的含义有误解，当然也不排除地域政策差异，导致对这个词定义不同的因素在里面。

选调是个广义的词语，意思为选择调动工作人员，可以包含遴选，调任，当然也有地方从狭义的定义来理解，设置了一些固定条件，就导致产生了机关选调工作人员不要教师和工勤人员的认识。

正常来说，选调可以从下一级公务员选到上一级，也可以是平级选调，可以从公务员队伍中选调，还可以从国有企事业单位中选调。

遴选一般指将下一级公务员选调到上一级工作。

从国有企事业单位中选调一般是***取调任的形式，就是选择优秀人才到机关任命领导职务，同时解决公务员身份。

公办教师正常来说属于事业单位，因此他们也可以通过调任的形式进入公务员队伍。

尤其教育局本身，有很多教师调任到教育局当副局长或者处长之类。由于他们了解学校的情况，又能说会道，能思会写，因此很受公务员队伍欢迎，也很适应公务员队伍。

工勤人员分为机关工勤和事业工勤，一般机关工勤人员不进行公务员登记，他们的管理主要还是按照事业单位人事管理条例，因此参加选调比较难。

而事业单位人事制度改革后，事业单位的管理、专技、工勤三类岗位是可以转换的。

这样，事业单位工勤人员可以通过达到一定的条件转到管理岗位或者专技岗位，之后就有参加调任的资格，如果工作业绩突出是有可能选调到公务员队伍的。

先说为什么不要工勤人员，机关选调选的是干部，你工勤是工人身份，工，而不是干部，所以你身份没变你怎么可以参加干部选调。

再说为什么不要老师，老师是专业技术人员，待遇跟职称有一定关系，***机关单位是公职人员，做的是行文办文，保障政令畅通秩序正常的机构，教师去了能干嘛？典型的与需要不符，既然如此选调老师去机关有何用。

自收自支事业单位的正式职工指的是哪些单位？

自收自支事业单位是经过县级以上编制委员会以正式文件公布的，单位性质为事业单位，经费收支为自收自支。人员性质和人数，为县级以上编委批准人数、县级以上人事部门备案到具体人员，称为自收自支事业单位的在编人员，其工资待遇按照政策规定执行，工资与职称挂钩。

工资的审批需要经过人事部门批准执行。自收自支事业单位因工作需要，可以聘用其他工作人员，但这分人为编外人员，不受人事部门管理，其工资待遇由用人单位按照聘用合同确定。

扩展资料

自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考审批。

但是，自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

自收自支事业单位，也是事业单位的一种，只不过其承担的是生产经营职能，因而单位除正式职工以外，大量招聘使用临时合同工。由于自收自支编制属于自定备案制编制，不在控制数之内，因而合同工人也可以使用自收自支编制，不像全额、差额事业编制，只有正式职工才可以使用，而且由于基层编制紧张，正式职工都有超编人员，都不一定都能使用得上。在改革之前，自收自支事业单位的正式职工和其他全额、差额事业单位职工之间，也是可以自由调任的。那么，自收自支事业单位的正式职工，是单位招聘的临时工、合同工等临时人员之间，是如何区分的呢？哪些人员是正式职工，哪些人员是临时合同工？

那么，哪些人是自收自支事业单位的正式职工呢？首先就是组织部门任命的管理人员。自收自支单位虽然承担的是生产经营类职能，和企业职能相似，但其机构的成立，也是由机构编制部门通过《三定方案》正式成立的，有职能、内设机构、人员、编制、领导职数等正规规定，只不过其财政供给是自收自支而已。有机构级别，有领导职数核定，组织部门就可以依此配备领导干部。比如县区的执行所，一般会定为正科级或者副科级，其经理也就是科级干部，由组织部任命，其他班子成员中副科级以上干部，也是由组织部任命或者调动，这些人肯定就是正式职工无疑。

其次是其他全额或者差额事业单位调任的正式职工，这些人员虽然不是副科级以上干部，但多半都是中层管理人员，因为各种各样的原因，通过调动到该单位任职或者工作。当然，前提是调动之前，就是全额或者差额事业单位的正式职工，可以使用全额或者差额编制的哪种。

第三，是指人事改革之前分配的大中专毕业生，或者招聘的全民工、集体工，或者退役军人安置的工人，这些人员也是属于正式职工。当然，退役军人安置，可以安置到机关、事业单位工作，也可以安置到国企工作，因而退役军人安置到自收自支事业单位，到底是算安置到事业单位，还是按企业人员安置到国企，要看地方***如何界定，或者在事业单位分类改革中，生产经营类事业单位改企，原单位人员是否会“一刀切”全部改企。

除以上三部分人员之外，自收自支事业单位中，无论是地方***人社部门统一招聘的人员，还是单位自行招聘的人员，都算是临时合同工，即使可以使用自收自支编制，也不算正式职工。这一点和全额差额事业单位不一样，全额、差额事业单位能使用编制的，肯定是正式职工，也只有正式职工，才可以使用编制。

自收自支事业单位的临时合同工，包括当地***人社部门统一招聘的临时工合同工，和单位自行招聘的临时工、合同工，以及人事代理、劳务派遣工等。自收自支事业单位改企，自收自支类编制撤销不再使用，这些临时合同工都是改企的对象。正式职工也许还可以分流到其他事业单位，但临时合同工就只有随企改制一条道路。